The challenge is significant, but it is worth the effort.

“Global Beauty Times  One Word a Day – Moving Hearts with Virtue

全球美徳倫_こころで人を動かす”言動：一日一語 Global Beauty Times
365 – 全球领导10,190　2024年11月22日（金）Matters of health, November 22,

2024 令和6年11月22日

#地頭を鍛え、ハイパフォーマーを引き出す最新科学

優秀なハイパフォーマーが職場を離れる理由は、必ずしも高い給与や新たな機会だけではありません。実際、彼らが感じる「注目されていない」「評価されていない」といった心理的な要因が大きな離職の要因となっています。この課題に対処し、彼らが職場で「価値がある」と実感できる環境を構築するためには、行動経済学や「やり抜く力（グリット）」の科学的エビデンスを活用した、より精緻なアプローチが必要です。

さらに、このアプローチを成功させるためには、個人の認知能力や自己効力感を支える前頭前野（地頭）の鍛錬が欠かせません。以下では、ハイパフォーマーを支え、組織全体の成果を向上させる3つの実践ステップをご紹介します。

1. 気づく：深い観察と共感の実践

科学的研究では、従業員が自分の状態や努力を認識され、支えられていると感じることが、モチベーションの維持とやり抜く力の向上につながることが示されています。

• 定期的なチェックイン：表面的な業務報告を超え、心身の健康やストレス状態に注意を払いましょう。特に、ストレスや孤立感が兆候として現れた際には、問題が深刻化する前にサポートを提供することが重要です。
• 記録と振り返り：定期的に観察内容を記録し、進捗や変化を把握することで、継続的かつ効果的なサポートを実現します。こうした「見える化」のプロセスは、行動経済学における「信頼の形成」にも寄与します。

2. 評価する：具体的で深いフィードバック

明確で具体的なフィードバックは、ハーバード大学の研究によれば、内発的動機を高めるとともに、従業員の自己効力感を強化します。これにより、前頭前野が活性化され、より高いレベルのパフォーマンスが引き出されます。

• 曖昧な称賛を避ける：「素晴らしい仕事だった」だけではなく、具体的な行動や成果に焦点を当ててフィードバックを行いましょう。
• 例：「あなたの細部への配慮が問題を未然に防ぎ、チーム全体の効率を大幅に向上させました。」
• 「やり抜く力」を育てる：目に見える成果を具体的に評価することで、従業員が困難な状況でも努力を継続する力を高めることができます。

3. 必要性を示す：データと共感で存在価値を可視化

行動経済学によれば、自分の行動が組織全体にどう貢献しているかを認識することで、従業員のモチベーションは大幅に向上します。

• 成果をデータで示す：具体的な数値やフィードバックを共有し、従業員の努力がどのように組織の成功に寄与しているかを可視化します。
• 独自性を認める言葉を使う：「もしあなたがいなければ…」という言葉を用い、彼らの存在がどれほど重要であるかを具体的に伝えましょう。

前頭前野を鍛え、持続的な成功を支える

これらのステップを実現するためには、従業員自身の「地頭」を鍛えることが不可欠です。前頭前野は、思考力、判断力、感情のコントロールを支える中枢であり、日々の習慣やトレーニングによって強化することが可能です。

2. 自己反省と内省
• 日々の行動や選択を振り返り、「なぜこれを選んだのか」を考える習慣を持つことで、前頭前野の活性化を促します。
5. 複雑な課題への挑戦
• 意図的に新しいスキルを学んだり、難しい問題に取り組むことで、認知能力が鍛えられます。
8. 健康的なライフスタイル
• 睡眠や運動の質を向上させることは、前頭前野のパフォーマンスに直接的な影響を与えます。

ハイパフォーマーに「価値がある」と感じてもらうことは、職場の文化やリーダーシップの質を問う重要な課題です。科学的根拠に基づくこれらのアプローチを採用し、さらに前頭前野を鍛える実践を取り入れることで、従業員のやり抜く力と組織全体の成功を同時に引き上げることが可能です。

挑戦は大きいが、それに見合う価値がある。なぜなら、あなたには価値があるからだ。

Ø  自分自身に問え。他の人に求めるものを、まず自分が持っているか？

Ø  今日は自分が他者に求める尊重や感謝を、自分から示せていただろうか？

Ø  相手に誠実さや努力を求めるとき、私はそれを自分自身に実践しているだろうか？

 

#Unlocking
High Performers’ Potential with Groundbreaking Cognitive Science

High performers don’t leave organizations merely for better
pay or opportunities; often, they feel undervalued and unnoticed. Keeping top
talent requires leveraging the latest insights from behavioral economics and
grit theory. It's also important to foster their cognitive capacity.

Strengthening the prefrontal cortex—the core of critical
thinking and resilience—is an indispensable strategy. The next three
evidence-based approaches offer a framework for recognizing, valuing, and
empowering high performers.

1. See: Cultivate Deep Awareness and Empathy
Scientific research highlights that recognizing employees' efforts strengthens
trust. It also boosts motivation. Go beyond superficial interactions by:

• Regular check-ins: Pay attention not only to
  workload but also to emotional and mental states. Tackle stress or signs
  of detachment proactively before they escalate.
• Tracking observations: Keep consistent records of
  weekly insights, enabling tailored and prompt interventions that enhance
  trust and engagement.

2. Appreciate: Offer Clear, Specific Feedback
Research from Harvard underscores the power of focused feedback in enhancing
intrinsic motivation. Strengthen high performers’ prefrontal activation by:

• Avoiding vague praise: Instead of saying, “Great
  job,” be specific about your praise. Highlight contributions and their
  impact. For example, say, “Your attention to detail prevented a major
  issue and improved the team’s efficiency.”
• Supporting grit: Recognizing concrete
  achievements helps sustain their effort and perseverance in challenging
  situations.

3. Affirm Their Role: Show Tangible Value
Behavioral economics reveals that understanding how individual contributions
drive collective success reinforces commitment. Show their value by:

• Sharing data-driven outcomes:
  Highlight metrics, feedback, or results to showcase their impact.
• Acknowledging their uniqueness: Use
  specific statements. Say something like, “If not for your efforts, this
  project wouldn’t have succeeded.” These words underscore their
  indispensable role.

Strengthening Cognitive Capacity for Sustained Success
Empowering high performers requires nurturing their cognitive abilities. The
prefrontal cortex—the brain’s control center for judgment, focus, and emotional
regulation—can be developed through intentional practices:

2. Reflection: Foster habits of self-questioning and critical
   thinking to enhance decision-making.
4. Challenging tasks: Encourage learning new
   skills and solving complex problems to build neural resilience.
6. Healthy lifestyle: Promote quality sleep,
   regular exercise, and mindfulness to improve brain performance.

Organizations can integrate these scientifically supported
strategies with cognitive training. This approach helps them keep top talent.
It also creates a thriving environment that fosters individual and collective
success.

The challenge is significant, but
it is worth the effort.

• Ask yourself: Do I have what I expect from others?
• Have I shown the respect and gratitude today that I
  wish to get from others?
• When I expect sincerity and effort from someone else,
  am I practicing these qualities myself?

 

Wishing you a delightful day! Let's shine together and face the
day with positivity.

Thank you for your support, and I hope you find value in
this message! Smile on today!

今天也要保持愉快的心情！一起加油吧。谢谢你。今日も一日をご機嫌！共に顔晴りましょう。

Countless wonderful things come your way. 愿你有许多美好的事情发生。

あなたに、素敵な事が沢山ありますように。

#LeadershipDevelopment #HighPerformanceCulture #CognitiveScienceInBusinessⒸKeiko Mizuno,水野敬子,2024/11/22, Global Beauty

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