GLOBAL BEAUTY TIME　全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics
“こころで人を動かす”言動：一日一語 Global Beauty Times 365 – 全球领导10,149
2024年10月11日（金）Matters of health, October 11, 2024 令和6年10月11日

チームが輝く瞬間：互いを認め合い、共に成長する力

“欠点のない友を探す者は友を持たない。”
～チームの中で、お互いの強みと短所をどのように活かし、補完し合っているでしょうか？

“欠点のない友を探す者は友を持たない”という諺があるように、チームの真の力は、メンバーが互いの強みと短所を理解し、受け入れることから生まれます。チームは、個々のメンバーが完璧である必要はありません。むしろ、短所を補完し合い、長所を活かすことで最大限の力を発揮できるのです。私たちは、短所を完全に取り除くのではなく、それを認識し、成長の糧として活用していくことが重要です。

強みを活かし、短所を改善するためには、まず人間の本質を理解することが不可欠です。私たちは感性、思考、理性という三層構造の中で日々成長していますが、その根底には私たちが宇宙とのつながりを持っているという認識があります。このつながりこそが、私たちの存在を支えるバランスの源です。
村上和雄教授の「サムシング・グレート」に関する発見が示すように、私たちの存在は、宇宙の摂理の一部として、対立する力の調和によって成り立っています。善と悪、光と影、感性と理性といった対存在の法則は、脳科学や心理学でも示されており、感性（感情的反応）と理性のバランスが成長と意思決定に大きな影響を与えます。

私たちは、チームや個々人が長所と短所のバランスを見つめ、成長し続けるために次の要素に注目します：
1. 相互理解と受容
　チームでは、メンバーが互いの強みと短所を理解し、カバーし合うことで全体のパフォーマンスを高めます。この多様性が創造力と柔軟性をもたらします。
2. 心理的安全性の創出
　互いの短所を受け入れることは、チーム内での心理的安全性を高めます。これにより、メンバーは自由に意見を述べ、新たな挑戦を恐れることなく進めることができ、結果としてイノベーションが促進されます。
3. 長所の活用と短所の補完
　個々のメンバーの長所を活かし、短所を補完し合うことで、チームは最適なパフォーマンスを発揮します。メンバーそれぞれが役割を果たしながら、全体として一つの力強いチームを形成します。
4. 継続的な成長
　短所を排除するのではなく、それを認識し、改善に向けて努力することで、チーム全体が成長しやすい環境が整います。これにより、個々のメンバーの成長が、チーム全体の成功につながるのです。
好奇心を持ち続けよ!?

The Moment Teams Shine: The Power of Mutual Recognition and Growth
"He who seeks a friend without faults will have none."
~ How are we utilizing and complementing each other's strengths and weaknesses within the team?

As the proverb goes, "He who seeks a friend without faults will have none." The true power of a team arises when members understand and accept each other’s strengths and weaknesses. In a team, no member needs to be perfect. Instead, by complementing each other's weaknesses and leveraging each other's strengths, the team can achieve its full potential. The key is not to completely eliminate weaknesses but to recognize and use them as a foundation for growth.

To leverage strengths and address weaknesses, it is essential to first understand the essence of being human. We grow daily through a three-layer structure of emotion, thought, and reason, all rooted in our connection to the universe. This connection is the source of balance that supports our existence.

As Professor Kazuo Murakami’s discovery of the "Something Great" shows, our existence is sustained by the harmony of opposing forces within the laws of the universe. The law of duality, such as good and evil, light and shadow, emotion and reason, is also demonstrated in neuroscience and psychology, where the balance between emotional reactions and reason plays a major role in growth and decision-making.
We focus on the following elements to help teams and individuals balance strengths and weaknesses and continuously grow:
1. Mutual Understanding and Acceptance
In a team, members raise overall performance by understanding and complementing each other's strengths and weaknesses. This diversity fosters creativity and flexibility.
2. Creating Psychological Safety
Accepting each other’s weaknesses enhances psychological safety within the team. This allows members to express their opinions freely and take on new challenges without fear, fostering innovation as a result.
3. Leveraging Strengths and Complementing Weaknesses
By utilizing each member’s strengths and complementing their weaknesses, the team can achieve optimal performance. Each member plays a role, contributing to a powerful and cohesive team.
4. Continuous Growth
Instead of eliminating weaknesses, recognizing and improving upon them helps create an environment conducive to team growth. This, in turn, leads to individual growth and overall team success.
Stay Why?!

Wishing you a delightful day! Let's shine together and face the day with positivity.
Thank you.
Thank you for your support, and I hope you find value in this message! Smile on today!　今天也要保持愉快的心情！一起加油吧。谢谢你。
今日も一日をご機嫌！共に顔晴りましょう。May countless wonderful things come your way. 愿你有许多美好的事情发生。あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
#TeamGrowth #CuriosityDriven #LeadershipDevelopment #InnovationThroughTeamwork #PsychologicalSafety

GLOBAL BEAUTY TIME 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics
“こころで人を動かす”言動：一日一語 Global Beauty Times 365 – 全球领导10,148
2024年10月10日（木）Matters of health, October 10, 2024 令和6年10月10日

聞き上手になって、本音と真実を見出すスキル～ 理性的かつ深い対話を実践するために ～

「知恵は静寂の中にある」
• 「今、この対話で私は本当に聞いているか？」
自分が相手を理解することに集中しているか確認。
• 「私の感情は理性的な判断を妨げていないか？」
感情的な反応を防ぎ、冷静に対応。
• 「この判断は本質的な解決策に繋がっているか？」
表面的ではなく、根本原因に向き合う。

Why（なぜ重要か）
現代の急速な変化の中で、信頼を築くためには、深く聞き、隠れた真実を見出すスキルが重要です。心理的安全性を確保しながら、好奇心と理性を持って相手に接することで、冷静かつ建設的な対話が可能となります。デジタル化が進む現代においても、感情に流されず、理性的な意思決定が健全な組織運営の基盤となります。

How（どのように実現するか）
1. 好奇心と理性の統合
「as if」法を活用し、理性的に感情をコントロールしながら好奇心を持って対話する方法を学びます。
2. アクティブリスニングの実践
シミュレーションやロールプレイを通じて、感情に流されず論理的な聞き方を訓練します。
3. 最新テクノロジーの活用
AIやVRを用いたシミュレーションで、非言語的コミュニケーションや理性的な意思決定力を強化します。
4. 内省とフィードバック
演習後の自己内省を通じて、理性的な思考過程を強化し、感情を超えた問題解決を目指します。

What（成果）
• 理性と好奇心を融合した聞き方
感情に左右されず、冷静で論理的な対話スキルを習得。
• 相互成長と協力的な思考
競争から協力にシフトし、冷静な判断力を養成。
• 感情知能と理性のバランス
AIを活用して、感情と理性のバランスを取り、効果的なコミュニケーションを実現。
• 心理的安全性の確立
理性的な意思決定と問題解決力を通じて、チームのパフォーマンスが20%以上向上、意思決定のスピードが30%改善、イノベーション力が25%向上。
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理性の教育を基盤とすることで、感情に流されず冷静に対話を進め、意思決定の精度が15%向上し、問題解決のスピードも20%改善されることが期待されます。

The Skill of Listening to Uncover Truth – Practicing Rational and Deep Dialogue
"Wisdom is in silence."
• "Am I truly listening in this conversation, or am I focused too much on speaking?"
Focus on understanding the other person.
• "Are my emotions hindering rational judgment?"
Prevent emotional reactions and respond calmly.
• "Is this decision leading to a fundamental solution?"
Focus on addressing the root cause, not superficial fixes.
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Why
In today's rapidly changing world, building trust requires the ability to listen deeply and uncover hidden truths. This skill not only ensures psychological safety but also enhances curiosity and rationality in communication, leading to calm and constructive dialogue. Even in the digital age, maintaining rational decision-making free from emotional influence is essential for healthy organizational management.
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How
1. Integration of Curiosity and Rationality
Apply the "as if" method to control emotions while engaging in dialogue with curiosity and rationality.
2. Practice Active Listening
Train in logical listening without being swayed by emotions through simulations and role-playing.
3. Utilize Advanced Technology
Enhance non-verbal communication and rational decision-making skills using AI and VR simulations.
4. Reflection and Feedback
Strengthen rational thinking through self-reflection after exercises, aiming for solutions beyond emotional reactions.
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What (Outcomes)
• Master Listening that Combines Rationality and Curiosity
Acquire the ability to conduct calm, logical dialogues without emotional interference.
• Promote Mutual Growth and Cooperative Thinking
Shift from competition to cooperation, fostering rational judgment and collaborative problem-solving.
• Balance Emotional Intelligence (EQ) and Rationality
Achieve effective communication by balancing emotions and rationality, supported by AI technology.
• Establish Psychological Safety
Improve team performance by over 20%, decision-making speed by 30%, and innovation by 25% through rational decision-making and problem-solving.
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By incorporating rational education, decision accuracy is expected to improve by 15%, and problem-solving speed by 20%, ensuring calm and effective leadership.
Wishing you a delightful day! Let's shine together and face the day with positivity. Thank you.
Thank you for your support, and I hope you find value in this message! Smile on today!　今天也要保持愉快的心情！一起加油吧。谢谢你。
今日も一日をご機嫌！共に顔晴りましょう。May countless wonderful things come your way. 愿你有许多美好的事情发生。あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
#Deep Dialogue #Active Listening #心理的安全性 #理性的判断 #感情コントロール #Emotional Control #チームパフォーマンス #イノベーション力 #好奇心と理性 #コミュニケーションスキル #リーダーシップ教育 #信頼構築 #感情知能 #デジタル時代のリーダーシップ ⒸKeiko Mizuno,水野敬子,2024/10/10, Global Beauty Times Premium

☆彡聞き上手になって、本音と真実を見出すスキルを身につけましょう。
GLOBAL BEAUTY TIME全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics
“こころで人を動かす”言動：一日一語 Global Beauty Times 365 – 全球领导10,147
2024年10月9日（水）Matters of health, October 9, 2024 令和6年10月9日

知識から行動へ：未来を創る意思決定の力
「知識は行動を導き、行動は結果を生む。」
～この行動は私たちにどのような未来をもたらすのか？

進化し続けるグローバル展開において、組織の本質的な要素であるコミュニケーション、貢献意欲、共通目的に加えて、DE&IおよびWell-beingは持続的な成功に不可欠な要素です。異文化理解を含む人材育成も、最新のテクノロジーと科学的エビデンスに基づくアプローチによって革新されています。

Why（なぜ） : グローバル展開を成功させるためには、異文化理解が不可欠です。異文化理解を深めることで、異なる文化背景を持つチームメンバー間のコミュニケーションが円滑になり、誤解や摩擦を減らすことができます。これにより、チームの協力体制が強化され、事業の成功確率が高まります。さらに、DE&IとWell-beingの重視によって、個々の社員が持続的に高いパフォーマンスを発揮できる環境が整います。
How（どのように） : 最新のテクノロジーと科学的エビデンスを活用し、異文化理解とWell-beingを促進する研修プログラムを設計します。具体的には以下の方法があります：
1. VR（仮想現実）とAR（拡張現実）: 仮想的な異文化体験を提供し、参加者がその文化に触れる体験を通じて、理解を深めることができます。
2. AI（人工知能）とデータ分析: 学習の進捗や理解度をリアルタイムで分析し、参加者一人ひとりにカスタマイズされた研修内容を提供します。
3. 科学的エビデンスに基づくアプローチ: 心理学や社会学の最新研究を取り入れ、異文化理解とWell-beingに効果的なトレーニング手法を活用します。例えば、エビデンスに基づくポリシーメイキング（EBPM）やマネジメント（EBMgt）を活用し、研修の効果を最大化します。
What（何を） : 提供する研修プログラムの内容は以下の通りです：
• 異文化コミュニケーションワークショップ: 異なる文化間のコミュニケーションの違いを理解し、効果的な方法を学びます。
• ケーススタディとロールプレイ: 実際のビジネスシナリオを基にしたケーススタディやロールプレイを通じ、異文化対応力を養います。
• フィードバックセッション: 参加者同士がフィードバックを行い、学びをさらに深めます。
最新のテクノロジーと科学的エビデンスを活用した異文化理解とWell-beingを強化する研修プログラムは、グローバル展開を目指す企業にとって非常に効果的です。

ポリシーメイキング（Policymaking）
問題を解決するために、データや事実に基づいて方針やルールを決定するプロセスのこと。エビデンスに基づくポリシーメイキング（Evidence-based Policymaking）は、科学的な調査結果やデータを活用して最も効果的な解決策を見つけ、決定する手法を指します。

From Knowledge to Action: The Power of Decision-Making for Shaping the Future

“Wisdom leads to action, and action brings results.”
～What kind of future will this action bring us?

In the ever-evolving landscape of global expansion, communication, motivation to contribute, and shared purpose, which are essential elements of an organization, are further strengthened by the inclusion of DE&I and Well-being, which are critical to sustainable success. The development of human resources, including intercultural understanding, is also being innovated through approaches based on the latest technology and scientific evidence.

Why : To succeed in global expansion, intercultural understanding is indispensable. By deepening intercultural understanding, communication among team members from different cultural backgrounds can become smoother, reducing misunderstandings and friction. This strengthens the team’s cooperation and increases the likelihood of business success. Furthermore, by emphasizing DE&I and Well-being, organizations can create an environment where individual employees can continuously perform at their best.
How : We design training programs that promote intercultural understanding and Well-being, utilizing the latest technology and scientific evidence. Specifically, the following methods are used:
• VR (Virtual Reality) and AR (Augmented Reality): Providing virtual intercultural experiences, allowing participants to deepen their understanding by engaging with the culture.
• AI (Artificial Intelligence) and Data Analysis: Analyzing learning progress and understanding in real-time, providing customized training content for each participant.
• Evidence-Based Approaches: Incorporating the latest research in psychology and sociology, we apply effective training methods for intercultural understanding and Well-being. For instance, by utilizing evidence-based policymaking (EBPM) and evidence-based management (EBMgt), we maximize the impact of the training.
What : The specific training programs provided include the following:
• Intercultural Communication Workshop: Understanding the differences in intercultural communication and learning effective methods.
• Case Studies and Role Play: Developing intercultural adaptability through case studies and role-playing based on actual business scenarios.
• Feedback Sessions: Deepening learning by conducting feedback sessions among participants.
These training programs, which utilize the latest technology and scientific evidence to enhance intercultural understanding and Well-being, are highly effective for companies aiming for global expansion.

Policymaking: The process of creating guidelines or rules to solve a problem based on data and facts. Evidence-based policymaking refers to the method of finding and deciding on the most effective solutions by utilizing scientific research and data.

Wishing you a delightful day! Let's shine together and face the day with positivity. Thank you.
Thank you for your support, and I hope you find value in this message! Smile on today!　
今天也要保持愉快的心情！一起加油吧。谢谢你。今日も一日をご機嫌で！共に顔晴りましょう。ありがとうございました。
May countless wonderful things come your way. 愿你有许多美好的事情发生。あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
#GlobalLeadership #InterculturalCommunication #DiversityEquityInclusion #WellBeing #SustainableSuccess #EvidenceBasedManagement #InnovationInTraining #LeadershipDevelopment #TeamCollaboration #FutureOfWork