GLOBAL BEAUTY TIMES 8 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, August 25, 2023 令和5年8月25日　

いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
毎日歯を磨くように、よき言葉、よき教えに触れることがよき人生、仕事に繋がっていく
―――その思いでAs we strive for sustainable, inclusive growth. 本物だけを真心こめて
Thank you for reading Global Beauty Times.
Like brushing your teeth every day, good words and good teachings lead to a good life and work.
With that thought – As we strive for sustainable, inclusive growth. Only the real thing, wholeheartedly.

#management tips

会社内で困難な時期にチームのモチベーションを維持する方法

コスト削減、人員削減、一般的な不確実性がある状況下では、人々が気を散らし、やる気を失うのは自然なことです。そしてチームの不安を完全に排除することは現実的ではありませんが、困難な時期においてもチームを正しい軌道に乗せるための魅力的で支援的な環境を育むことができます。以下がその方法です。

• 難しい話題について話せることを示す。難しい課題を一緒に取り組む価値があります。特に困難な時期に信頼を築くために、難しいトピックについての率直な対話を行ってください。

• 人々をモチベーションづけるために工夫する。昇進や昇給が不可能な場合、人々の関心を引き続け、彼らに全力を尽くさせることは難しいかもしれません。直接従業員に尋ねてみてください：次の1年間で何があなたをモチベーションづけるでしょうか？どのようにサポートできますか？

• チームが集中し続けるのを支援する。1対1のチェックインにもっと注意を払いましょう。週単位、さらには日々の基準で従業員に時間を割くことは、彼らがより繋がりを感じるのに役立ちます。

• バーンアウトに注意する。少ないリソースで多くのことをこなすことは、あなたやチームに負担をかけ、過労や疲労につながる可能性があります。有給休暇や柔軟なスケジュールを活用することも助けになりますが、同時に、誰もがサポートされる共感的で心理的に安全な文化を築くことも重要です。

Keeping Your Team Motivated When Times Are Tough at Your Company

It’s natural for people to feel distracted and lose their drive amid cost-cutting, layoffs, and general uncertainty. And while eliminating every ounce of your team’s anxiety is unrealistic, you can foster an engaging and supportive environment that keeps your team on track when times are tough. Here’s how.
• Show you can talk about hard things. There’s value in working through hard things together. Hold honest conversations about difficult topics to help build trust, especially during hard times.
• Get creative about motivating people. If promotions and raises are off the table, it can be hard to keep people engaged and incentivized to give their full effort. Ask your employees directly: What would motivate you over the next year? And how can I support you?
• Help your team stay focused. Devote more attention to one-on-one check-ins. Making more time for your people on a weekly and even daily basis will help them feel more connected.
• Watch out for burnout. Doing more with less can take a toll on you and your team, leading to overwork and exhaustion. Using paid time off and flexible scheduling can help, but it’s also important to take a broader approach by building an empathetic, psychologically safe culture that supports everyone.

在公司面临困境时保持团队的动力

在裁员、削减成本和普遍的不确定性环境下，人们感到分心和丧失动力是很自然的。尽管完全消除团队的焦虑是不现实的，但您可以培育一个吸引人并且支持性的环境，在困难时期保持团队保持在正确的轨道上。以下是方法：

• 展示您可以谈论艰难的事情。共同努力解决困难的事情是有价值的。就困难话题进行坦诚对话，帮助建立信任，特别是在困难时期。
• 创造有创意的方法来激励团队成员。如果升职和加薪不在议程中，让人们保持参与并激励他们付出全力可能会很困难。直接询问员工：在接下来的一年里，什么会激励您？我如何支持您？
• 帮助团队保持专注。投入更多精力进行一对一的沟通。每周甚至每日花更多时间与您的团队成员交流，将有助于他们感觉更加紧密地联系在一起。
• 注意防止疲劳。用更少的资源做更多的事情可能会对您和您的团队产生负担，导致过度劳累和疲惫。利用带薪休假和灵活的安排可能会有所帮助，但同样重要的是采取更广泛的方法，建立一个富有同理心且心理安全的文化，以支持每个人。

# Deep Insights and Empirical Data: Exploring Success through Quotes
深刻的洞察力和实证数据：通过引语探索成功。

"Action is the foundational key to all success." - Pablo Picasso

This quote expresses the idea that taking action is essential for achieving success. While emotions and understanding are important, connecting them to actions is crucial as part of goal achievement and leadership.
「行動はすべての成功の基本的な鍵である。」 - パブロ・ピカソ

この名言は、成功を実現するためには行動が不可欠であるという考えを表現しています。感情や理解は重要ですが、それらを行動に結びつけることが、目標達成やリーダーシップの一環として非常に重要です。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change

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