Does the issue relate to our purpose and values?

GLOBAL BEAUTY TIMES 4 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, April 13, 2023 令和5年4月13日　

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毎日歯を磨くように、よき言葉、よき教えに触れることがよき人生、仕事に繋がっていく
―――その思いでAs we strive for sustainable, inclusive growth. 本物だけを真心こめて
Thank you for reading Global Beauty Times.
Like brushing your teeth every day, good words and good teachings lead to a good life and work.
With that thought – As we strive for sustainable, inclusive growth. Only the real thing, wholeheartedly.
感谢您阅读全球美容时报。
就像每天刷牙一样，善言善教会带来美好的生活和工作。
带着这样的想法——当我们努力实现可持续的、包容性的增长时。 只有真实的东西，全心全意。

#Management Tips　 _

Should Your Company Weigh In on That Hot-Button Issue?

As a business leader, it can be challenging to know when to weigh in on a hot-button social or political issue.

Here are some questions to ask before deciding whether to speak up as a company.

• Does the issue relate to our purpose and values? Most customers or clients aren’t thinking about where your company stands on every issue facing society. They are, however, interested in where you stand on the issues related to what you do—and who you claim to be.

• How does the issue impact our stakeholders? Before making a decision about whether to speak up, consider the interests of your customers, shareholders, and above all, your employees. Staff who feel ignored or alienated are often your most vocal detractors. By contrast, those employees who feel heard and understood can be your greatest ambassadors.

• What are our choices for engagement? “Speaking up” can take many forms. Don’t simply follow the trend of the moment, whether that’s creating a social media post, signing a petition, or writing an open letter. Engage in a way that feels authentic to your voice and your brand.

• What is the price of our silence? This question often trumps the others. An issue may not be directly related to your company’s purpose, and stakeholders’ views may not be obvious, but silence on some topics—such as racism, homophobia, antisemitism, and other matters of humanity—is unacceptable, and the cost of saying nothing is just too great.

話題の問題に対して、あなたの会社は意見を述べるべきでしょうか？

ビジネスリーダーとして、話題の社会問題や政治問題に対して、どのようなタイミングで意見を述べるべきかを判断するのは難しいかもしれません。

企業として発言するかどうかを決める前に、以下のような質問をしてみてはいかがでしょうか。

- その問題は、私たちの目的や価値観と関係があるか？

多くの顧客や取引先は、社会が直面するあらゆる問題に対して、あなたの会社がどのような立場をとっているかを考えているわけではありません。しかし、自社の事業内容や主張する人物像に関連する問題について、どのような立場をとっているかには関心があります。

- その問題は、私たちのステークホルダーにどのような影響を与えるのでしょうか。

発言するかどうかを決める前に、顧客、株主、そして何よりも従業員の利益を考えてください。無視された、あるいは疎外されたと感じている社員は、しばしば最も声高な反論者となります。それとは対照的に、意見を聞き、理解されたと感じる従業員は、あなたの最大の大使となり得るのです。

- エンゲージメントのための選択肢は？

「声を上げる」ことは、さまざまな形で行うことができます。ソーシャルメディアへの投稿、署名、公開書簡など、その時々のトレンドに従うだけではいけません。

自分の声とブランドにふさわしい方法で参加しましょう。

- 私たちの沈黙の代償は何なのか？

この質問は、しばしば他の質問よりも優先されます。しかし、人種差別、同性愛嫌悪、反ユダヤ主義、その他人道的な問題など、ある種のトピックに対する沈黙は容認できないし、何も言わないことの代償はあまりにも大きい。

With gratitude,
Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
May you have any wonderful time in your life.　
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　SPACES,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　Use English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。