GLOBAL BEAUTY TIMES 8 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, August 9, 2023 令和5年8月9日　

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#Management tips

How to Ethically Employ Contract Workers

Outsourcing labor to full-time, third-party contractors has become increasingly common. While some want the flexibility a contract role can provide, research shows that these workers—who are more likely to be Black, Indigenous, Latinx, women, and nonbinary—often do the same work as their directly employed peers while making less money, receiving fewer benefits, and experiencing significant job precarity. As a leader, you can pursue the following strategies to reduce harm and mitigate company liability when it comes to contract work.

• Fair pay. To ensure your contract workers receive family-sustaining pay, be explicit about how much you expect staffing agencies to pay them. Make sure you’re paying them the same rates as full-time employees who do similar jobs.

• Workplace safety protocols and worker voice. Create clear channels for contract workers to report problems, and include them in company-wide communication streams. This will boost morale and your organization’s accountability around how these workers are treated.

• Pathways to direct employment. Provide contract workers with development training and meaningful career pathways to full-time employment. This has the added benefit of building a pre-qualified, diverse pool of talent for your company.

契約社員を倫理的に雇用する方法

フルタイムの契約社員に労働を委託することは、ますます一般的になってきている。契約社員は黒人、先住民、ラテン系、女性、非バイナリーの労働者に多く、直接雇用の労働者と同じ仕事をする一方で、低賃金、低手当、雇用の不安定さを経験していることが多いという調査結果もあります。リーダーとして、以下の戦略を追求することで、請負労働に関する損害を減らし、企業の責任を軽減することができます。

- 公正な賃金。契約社員が家族を養える給与を受け取れるよう、人材派遣会社が契約社員に支払うべき給与額を明確にしましょう。同じような仕事をする正社員と同じ賃金を支払うようにしましょう。

- 職場の安全プロトコルと労働者の声。契約社員が問題を報告できる明確なルートを作り、全社的なコミュニケーションの流れに参加させる。そうすることで、契約社員の士気を高め、契約社員の待遇に関する組織の説明責任を果たすことができる。

- 直接雇用への道。契約社員に対し、能力開発トレーニングや正規雇用への有意義なキャリアパスを提供する。これには、企業にとって事前に適格な多様な人材プールを構築できるというメリットもある。

如何合乎道德地雇用合同工

将劳动力外包给全职的第三方承包商已变得越来越普遍。虽然有些人希望合同工能提供灵活性，但研究表明，这些工人--他们更可能是黑人、土著人、拉丁裔、女性和非二元族--往往做着与直接雇佣的同龄人一样的工作，却挣着更少的钱，享受着更少的福利，而且工作非常不稳定。作为领导者，您可以采取以下策略，在涉及合同工时减少伤害并减轻公司责任。

- 公平薪酬。为确保您的合同工获得维持家庭生计的薪酬，请明确说明您希望人事代理公司支付给他们的薪酬。确保您支付给他们的薪酬与从事类似工作的全职员工相同。

- 工作场所安全协议和工人发言权。为合同工建立明确的问题报告渠道，并将他们纳入全公司的沟通渠道。这将提高士气，并增强企业对待合同工的责任感。

- 直接就业途径。为合同工提供发展培训和通往全职工作的有意义的职业发展途径。这样做的另一个好处是为公司建立一个合格的、多元化的人才库。

#quote
True leadership lies in listening to every voice and creating an environment where everyone feels comfortable expressing their opinions.
真正的领导力在于倾听每个声音，并创造一个每个人都感到舒适表达意见的环境。
真のリーダーシップは、全ての声に耳を傾け、誰もが意見を述べやすい環境を築くことにあります。

以下は、心理的安全性を高め、信頼を築くために今すぐ実践できる行動です：

積極的な聴取とフィードバックの提供: チームメンバーや契約労働者の意見や提案に真摯に耳を傾け、受け入れる姿勢を持ちましょう。また、フィードバックを提供する際には建設的かつポジティブなアプローチを心がけましょう。

透明性の確保: プロジェクトや会社の方針に関する情報を可能な限り共有し、全ての関係者が同じ情報を持つように努力します。透明性が高まることで、信頼感が醸成されます。

安全なコミュニケーションスペースの提供: チームミーティングやコミュニケーションチャネルを活用して、意見交換やアイディアの共有が行いやすい環境を整えましょう。階層を超えたコミュニケーションも奨励します。

ダイバーシティとインクルージョンの促進: 全てのメンバーが尊重され、平等に扱われることを確認しましょう。多様なバックグラウンドや経験を尊重し、多様性を受け入れる文化を醸成します。

自己啓発と成長の機会の提供: 契約労働者にもスキルの向上やキャリアの成長を支援する機会を提供しましょう。これにより、彼らが会社に対してより深い関与を持つことができます。

問題の迅速な解決と改善: 契約労働者が遭遇する問題や課題に対して迅速かつ適切な対応を行い、同じ問題が再発しないように改善策を考えましょう。

これらの行動を通じて、チームメンバーや契約労働者が心地よく感じ、自由に意見を交換し、成長できる環境を築くことができます。

1. Active Listening and Providing Feedback: Listen attentively and sincerely to the opinions and suggestions of team members and contract workers, and adopt an open attitude to accept them. When providing feedback, strive for a constructive and positive approach.

2. Ensuring Transparency: Share information about projects and company policies as much as possible, ensuring that all stakeholders have access to the same information. Increased transparency fosters a sense of trust.

3. Creating Safe Communication Spaces: Facilitate an environment where opinions and ideas can be exchanged freely through team meetings and communication channels. Encourage communication across hierarchies.

4. Promoting Diversity and Inclusion: Ensure that all members are respected and treated equally, honoring diverse backgrounds and experiences. Cultivate a culture that embraces diversity.

5. Offering Self-Development and Growth Opportunities: Provide contract workers with opportunities to enhance their skills and advance their careers. This enables them to engage more deeply with the company.

6. Swift Problem Resolution and Improvement: Address issues and challenges faced by contract workers promptly and appropriately, devising solutions to prevent recurring problems.

1. 积极倾听和提供反馈: 用心倾听团队成员和合同工的意见和建议，采取开放的态度予以接受。在提供反馈时，务必采用建设性和积极的方式。

2. 确保透明度: 尽可能地分享项目和公司政策的信息，确保所有利益相关者都能获得相同的信息。增加透明度培养信任感。

3. 营造安全的沟通空间: 通过团队会议和沟通渠道促进自由交流意见和想法的环境。鼓励跨层级沟通。

4. 推动多样性和包容性: 确保所有成员都受到尊重和平等对待，尊重不同的背景和经验。培养一个拥抱多样性的文化。

5. 提供自我发展和成长机会: 为合同工提供提升技能和职业发展的机会。这使他们能更深入地参与公司。

6. 快速解决问题和改进: 迅速而适当地解决合同工面临的问题和挑战，制定解决方案以防止问题再次发生。

これらの行動を通じて、チームメンバーや契約労働者が心地よく感じ、自由に意見を交換し、成長できる環境を築くことができます。
Through these actions, you can create an environment where team members and contract workers feel comfortable, can freely exchange opinions, and have the opportunity to grow.
通过这些行动，您可以创造一个让团队成员和合同工感到舒适、能自由交换意见并有机会成长的环境。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence