GLOBAL BEAUTY TIMES 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics

“こころで人を動かす”考働：一日一語

Global Beauty Times 365 – 全球领导907 Matters of health, February 9, 2024 令和6年2月9日（金）

「成功への道は常に工事中です。」- リリー・トムリン
"The road to success is always under construction." - Lily Tomlin
“通往成功的道路永远在施工中。” - 莉莉·汤姆林

#The Traits You Need to Build Executive Presence
Aspiring leaders have long been told they need “executive presence” to be considered for senior roles. Traditionally this has boiled down to three attributes: gravitas, strong communication skills, and the “right” appearance. But what does that look like today? A recent survey sheds light on how our views have changed over the last decade.

Gravitas. To project gravitas, you need to seem confident, decisive, and have a clear vision. But an increasingly important element of gravitas is being inclusive—not only hiring people with diverse backgrounds and giving everyone a fair shot at climbing the ladder but also ensuring that all your employees feel respected and supported.

Strong communication skills. Communicating well has always entailed speaking and writing clearly and the ability to command the room. In the new world of work, commanding Zoom (or other forms of virtual meetings) is just as important. To communicate with executive presence today also requires listening and learning—rather than communicating with force.

The “right” appearance. Appearance is the least-important attribute, but it’s the one that has changed the most from 2012 to 2022. Authenticity, which didn’t register with survey respondents 10 years ago, is newly prized. To be seen as leadership material today, executives are expected to reveal who they fundamentally are—not mimic some dated, idealized model of what it means to be “professional.”

"The best way to find yourself is to lose yourself in the service of others." - Mahatma Gandhi

#构建执行力存在感所需的特质
长久以来，有抱负的领导者们被告知他们需要具备“执行力存在感”才能被考虑担任高级职位。传统上，这归结为三个属性：庄重感、强大的沟通技巧和“正确”的外观。但今天这看起来像什么呢？最近的一项调查揭示了过去十年我们的观点如何变化。

庄重感。要展现庄重感，你需要显得自信、果断，并有清晰的愿景。但庄重感的一个日益重要的元素是包容性——不仅要雇佣具有多样背景的人并给予每个人公平地攀爬职业阶梯的机会，还要确保你的所有员工感到受到尊重和支持。

强大的沟通技巧。良好的沟通一直涉及到清晰地说话和写作以及能够指挥室内气氛的能力。在新的工作世界中，指挥Zoom（或其他形式的虚拟会议）同样重要。今天，以执行力存在感进行沟通也需要倾听和学习——而不是用力进行沟通。

“正确”的外观。外观是最不重要的属性，但它是从2012年到2022年变化最大的一个。真实性，在10年前的调查响应中并未登记，现在被新赏识。今天，要被视为领导力材料，高管们被期望揭示他们的基本面貌——而不是模仿一些过时的、理想化的“专业”模型。

“发现自己的最佳方式是在服务他人中迷失自己。” - 圣雄甘地

#エグゼクティブ・プレゼンスを構築するために必要な特性
昔から、上級役職に考慮されるためには「エグゼクティブ・プレゼンス」が必要だと言われてきた指導者志望者たち。従来、これは主に3つの属性に boiled down していました：重厚感、強力なコミュニケーション能力、そして「適切な」外見。しかし、今日それはどのようなものでしょうか？最近の調査は、過去10年間で私たちの見解がどのように変化したかを明らかにしています。

重厚感。重厚感を発揮するためには、自信があり、決断力があり、明確なビジョンを持っているように見える必要があります。しかし、重厚感のますます重要な要素は包括性です――多様な背景を持つ人々を雇用し、全員が階段を登る公平なチャンスを与えるだけでなく、すべての従業員が尊重され、サポートされていることを確実にすることです。

強力なコミュニケーション能力。うまくコミュニケーションを取ることは、常に明確に話し、書き、部屋をコントロールする能力を含んでいました。新しい働き方の世界では、Zoom（またはその他の形式のバーチャルミーティング）をコントロールすることも同じくらい重要です。今日、エグゼクティブ・プレゼンスでコミュニケーションを取ることは、力で伝えるのではなく、聞き、学ぶことも必要です。

「適切な」外見。外見は最も重要ではない属性ですが、2012年から2022年にかけて最も変化したものです。10年前には調査回答者には登録されていなかった誠実さが、新たに重要視されています。今日、リーダーシップ素材と見なされるためには、エグゼクティブは、「プロフェッショナル」であることの古びた、理想化されたモデルを模倣するのではなく、基本的に自分自身が誰であるかを明らかにすることが期待されています。

「成功するための最良の方法は、自分が成りたいものになることです。」- マハトマ・ガンジー

#Become a More Agile Learner
Learning agility—the skill of learning from experiences so you can succeed in new situations—is key to becoming a better employee and leader. To become a more agile learner, assess and develop your competency in three areas.

Your ability to navigate newness. Ask yourself: How often do I work on something for the first time? When have I spent time outside my comfort zone in the past three months? And how do I respond when priorities and plans change without warning? Look for safe ways to practice adopting a beginner’s mindset.

Your ability to understand others. Ask yourself: How confident am I in challenging conversations where people have different points of view? How much cognitive diversity (people who bring a variety of different experiences, perspectives, and methods) do I have in my career community? Practice listening more than you talk, and actively seek out contexts in which you’re not an expert, but an observer.

Self-awareness. Ask yourself: How do I feel about asking for help and feedback? What’s my impact on the team? Then ask for trusted colleagues’ input. For example, you might ask: “How would you describe my impact on the team?” Does their perception match your own? Identifying gaps between your intent and impact will help you be specific about which actions you need to take to learn and improve.

#成为一个更灵活的学习者
学习敏捷性——从经验中学习以便在新情况下成功的技能——是成为一个更好的员工和领导者的关键。要成为一个更灵活的学习者，评估并发展你在三个领域的能力。

面对新事物的能力。问问自己：我多久会做一次新事情？在过去三个月里，我有在我的舒适区之外花时间吗？当优先级和计划在没有预警的情况下改变时，我的反应是什么？寻找安全的方式来练习采纳初学者的心态。

理解他人的能力。问问自己：在人们观点不同的棘手对话中，我有多自信？在我的职业社群中，我有多少认知多样性（带来不同经验、视角和方法的人）？练习多听少说，并积极寻找你不是专家而是观察者的情境。

自我意识。问问自己：我对请求帮助和反馈的感受如何？我对团队的影响是什么？然后请求值得信赖的同事的输入。例如，你可能会问：“你如何描述我对团队的影响？”他们的看法与你自己的相匹配吗？识别你的意图和影响之间的差距将帮助你具体指出你需要采取哪些行动来学习和改进。

#よりアジャイルな学習者になる
学習の俊敏性――経験から学び、新しい状況で成功するためのスキル――は、より良い従業員やリーダーになるための鍵です。よりアジャイルな学習者になるためには、3つの領域でのあなたの能力を評価し、開発してください。

新しさに対応する能力。自分自身に問いかけてみてください：私はどれくらいの頻度で初めてのことに取り組んでいますか？過去3ヶ月間で、私は自分の快適ゾーンの外で時間を過ごしましたか？そして、予告なしに優先順位や計画が変わったとき、私はどのように反応しますか？初心者の心構えを採用する練習を安全な方法で探してみてください。

他者を理解する能力。自分自身に問いかけてみてください：異なる視点を持つ人々がいる難しい会話において、私はどれくらい自信がありますか？私のキャリアコミュニティには、どれくらいの認知的多様性（異なる経験、視点、方法を持ち込む人々）がありますか？話すよりも聞くことを練習し、専門家ではなく、観察者としての文脈を積極的に求めてみてください。

自己認識。自分自身に問いかけてみてください：助けやフィードバックを求めることに対して、私はどのように感じますか？私のチームに対する影響は何ですか？その後、信頼できる同僚の意見を求めてみてください。例えば、こんな質問をするかもしれません：「私のチームへの影響をどのように表現しますか？」彼らの認識はあなた自身のものと一致していますか？意図と影響の間のギャップを特定することは、学び、改善するためにどのような行動を取る必要があるかを具体的にするのに役立ちます。

"Listening is the beginning of all wisdom." - Plato
「聴くことは全ての知恵の始まりである。」- プラトン
“倾听是所有智慧的开始。” - 柏拉图

#为了实现自我发现、积极倾听以及持续追求成功的价值，良好的习惯和自我反思问题非常重要。以下是为了增强每个领域而建议的习惯和问题。
自我发现的习惯和问题 良好习惯：
• 练习每日冥想或写日记。
• 定期从事新的体验或挑战。
• 定期回顾并调整你的价值观和目标。
自我反思问题：
• 今天我新学到了什么关于自己的事？
• 我的行动如何与我的价值观相符？
• 我如何应对新挑战？我能改进什么？
积极倾听的习惯和问题 良好习惯：
• 在交谈中避免智能手机和其他分心的事物，完全专注于对方。
• 注意倾听不仅仅是所说的话，还有非言语的提示。
• 积极提问并深入了解对方的故事。
自我反思问题：
• 今天我如何真正表现出对别人故事的兴趣？
• 在交谈中我是否发现了新的视角或想法？
• 我在多大程度上理解了别人的非言语信息？
持续追求成功的习惯和问题 良好习惯：
• 设定目标并每天朝着这些目标迈出小步骤。
• 从失败中学习并积极寻求反馈。
• 从成功的人那里获得灵感，向导师或榜样学习。
自我反思问题：
• 我朝着我的目标取得了哪些进展？
• 我从失败中学到了什么教训？
• 为了成功，我需要改进或改变什么？
这些习惯和问题是引导你在自我成长和成功之路上的强大工具。自我发现、积极倾听和追求成功需要不断的努力和自我反思，但将

#自己発見、積極的な聞き方、そして成功への継続的な追求の価値を実現するためには、良い習慣と自己反省のための質問が重要です。以下に、それぞれを強化するための習慣と質問を提案します。

自己発見のための習慣と質問
良き習慣：
• 毎日の瞑想やジャーナリングを実践する。
• 新しい経験や挑戦に定期的に取り組む。
• 自分の価値観と目標を定期的に見直し、調整する。
自己点検するための問い：
• 今日、私は自分自身について何を新しく学びましたか？
• 私の行動が私の価値観とどのように一致していますか？
• 新しい挑戦にどのように対応しましたか？これから何を改善できますか？
積極的な聞き方の習慣と質問
良き習慣：
• 会話中、スマートフォンや他の気晴らしを避け、相手に完全に集中する。
• 相手の言葉だけでなく、非言語的なサインにも注意を払う。
• 積極的に質問をし、相手の話を深掘りする。

自己点検するための問い：
• 今日、私はどのようにして他人の話に真の関心を示しましたか？
• 会話中に新しい視点やアイデアを発見しましたか？
• 相手の非言語的なメッセージをどの程度理解しましたか？
成功への継続的な追求の習慣と質問
良き習慣：
• 目標を設定し、それに向かって小さなステップで日々進む。
• 失敗から学び、フィードバックを積極的に受け入れる。
• 成功した他人からインスピレーションを得て、メンターやロールモデルとして学ぶ。
自己点検するための問い：
• 私は自分の目標に向かってどのような進歩を遂げましたか？
• 失敗からどのような教訓を得ましたか？
• 成功に向けて、今後何を改善または変更すべきですか？

これらの習慣と質問は、自己成長と成功への道のりであなたを導くための強力なツールとなります。自己発見、積極的な聞き方、そして成功への追求は、絶え間ない努力と自己反省を要求しますが、これらの習慣と質問を日常生活に組み込むことで、それらの価値を最大限に引き出すことができます。

#To realize the value of self-discovery, active listening, and the continuous pursuit of success, good habits and self-reflection questions are important. Below are suggested habits and questions to enhance each area.
Habits and Questions for Self-Discovery Good Habits:
• Practice daily meditation or journaling.
• Regularly engage in new experiences or challenges.
• Periodically review and adjust your values and goals.
Questions for Self-Reflection:
• What new thing did I learn about myself today?
• How do my actions align with my values?
• How did I respond to new challenges? What can I improve?
Habits and Questions for Active Listening Good Habits:
• Avoid smartphones and other distractions during conversations, focusing fully on the other person.
• Pay attention to not only what is said but also non-verbal cues.
• Actively ask questions and delve deeper into the other person's story.
Questions for Self-Reflection:
• How did I show genuine interest in someone else's story today?
• Did I discover new perspectives or ideas during conversations?
• To what extent did I understand the non-verbal messages from others?
Habits and Questions for Continuous Pursuit of Success Good Habits:
• Set goals and make daily progress in small steps towards them.
• Learn from failures and actively seek feedback.
• Draw inspiration from successful others, learning from mentors or role models.
Questions for Self-Reflection:
• What progress have I made towards my goals?
• What lessons have I learned from failures?
• What should I improve or change for success?
These habits and questions are powerful tools to guide you on your journey of self-growth and success. Self-discovery, active listening, and the pursuit of success require continuous effort and self-reflection, but incorporating these habits and questions into your daily life can maximize their value.

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
今日も一日をご機嫌で！共に顔晴りましょう。　ありがとうございました。
May you have many wonderful things in your life.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
ⒸKeiko Mizuno,水野敬子,2024, Global Beauty Times Premium