GLOBAL BEAUTY TIMES 10 全球美徳倫　“こころで人を動かす”考働：一日一語　
Matters of health, October 3(月曜日） 令和4年10月3日（月)
感性（５感）に働きかける　
人を動かす考働365

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#what‘s up!　 _　Small Actions Make Great Leaders

面接のエチケット

面接が採用プロセスの一部であり、将来の職務遂行能力を予測するのに不適切であることは、以前から知られていました。しかし、間違った雇用を行った場合のコストが非常に高い場合、どのような選択肢があるのでしょうか。

デロイトの3人の専門家は、求職者に短い課題を与え、それを "minimally viable demonstration of competence "と呼ぶというアプローチを説いています。この「最低限実行可能な」というのは、「テストをできるだけ簡単で短くする」という意味であり、「能力の証明」というのは、その仕事に必要な特定のスキルをテストするために作られた課題であることを意味している、と彼らは書いている。

ある会社でライターを雇う必要があった。短い自己紹介の電話の後、候補者にシナリオに沿った文章を書かせる課題を与えました。そして、候補者一人一人と会話をし、何をしたかだけでなく、なぜ、どのように決断したかを理解させた。　

また、あるコンサルティング会社では、非正規雇用の候補者を採用する際にこの方法を使いました。
「会ってみると、彼女は問題に取り組み、私たちや他の何百人もの人が見落としていた、よりスマートでエレガントな答えをすぐに導き出しました。」

また、オフィスの価値についてMicrosoftの調査に基づくと、人々は同僚を大切にし、再びつながるためのソーシャルタイムを望んでいるということです。

#wisdom _ 今日の言葉　How will you measure your life?

自分の気持ちに素直になりましょう。
何かに感動したり、熱狂するのは、それはあなたが本当に求めているものがそこにあるからです。
その感情を一時的なものとして無視していては、楽しい人生はやってこない。
あれこれ考えるよりも、自分の感動や熱狂に向かって進めば、あなたの夢にもっと近づけるはずです。

Be honest about how you feel.
If you are moved or enthused by something, it is because what you are really looking for is there.
If you ignore those feelings as temporary, an enjoyable life will not come to you.
Instead of thinking about this and that, move towards your excitement and enthusiasm and you will be much closer to your dreams.

对你的感受要诚实。
如果你对某件事情感到感动或兴奋，那是因为你真正在寻找的东西就在那里。
如果你忽视这些感觉是暂时的，愉快的生活就不会来到你身边。
与其想这想那，不如向你的兴奋和热情迈进，你会更接近你的梦想。

#洞察力・育成力・本質を見抜く技術＿６２

新しい仕事は自分に合っているか？

就職のための面接は、双方向のものです。雇用主があなたを評価するように、あなたも雇用主を評価する必要があります。その仕事が本当に必要なものなのか、その組織が自分の価値観やスキル、将来の目標にどのように合致するのか（あるいは合致しないのか）を調べるには、以下のステップを踏んでください。

- 職務内容を調べる。あなたが応募しようとしている職務に就いている（または就いていた）人を調べます。LinkedInで、彼らは自分の経験として何を挙げていますか？職務内容とその人たちの経験の間に顕著な食い違いがある場合は、面接でそれについて質問するようにメモしておく。

- 面接では、洞察力に富んだ質問をする。たとえば ミスはどのように処理されるのか？成功はどのように評価されるのか？チームは対立や困難な状況をどのように解決しているのか？上司はどのように私の学習と能力開発をサポートしてくれるのか？あなたのキャリア目標を具体的に示し、この職務がその達成にどのように役立つかを尋ねます。

- 給与や福利厚生について話すことを恐れてはいけません。職務記述書に給与が記載されていない場合、プロセスを進める人事担当者に、給与や福利厚生がどのように決定されるかを尋ねます。金銭欲が強いと思われないよう、報酬が自分にとって重要な考慮事項であることを示すように気をつけましょう。

- 会社の状況について知っておくこと。組織が健全であることを確認する前に、その組織に参加することは避けたいものです。その会社は成長しているのか？最近買収されたのか？候補先が大企業や上場企業であれば、記事、プレスリリース、年次報告書などでこれらの情報を得ることができるはずです。新興企業であれば、資金調達や投資について調べてみましょう。

Is That New Job Right for You?
Interviewing for a job is a two-way street: Just as prospective employers need to evaluate you, you need to evaluate them. To investigate what a role would really entail—and how the organization would (or wouldn’t) align with your values, skills, and future goals—follow these steps.
• Research the job description. Look up folks who are (or have been) in the function you’re applying for. What do they list as their experience on LinkedIn? If there is a notable discrepancy between the job description and those people’s experience, make a note to ask about it in the interview.
• Ask insightful questions during your interview. For example: How are mistakes handled? How is success measured? How does the team resolve conflicts and difficult situations? How would my manager support my learning and development? Be specific about your career goals, and ask how this role would help you achieve them.
• Don’t be afraid to discuss salary and benefits. If the job description doesn’t include the position’s salary, ask the HR person facilitating the process about how compensation and benefits are determined. Take care to show that compensation is an important consideration for you—without appearing money-hungry.
• Be informed about the state of the business. You don’t want to join an organization before ensuring that it’s healthy. Is the company growing? Has it been bought recently? If the prospective employer is a large or public company, you should find this information in articles, press releases, and annual reports. If it’s a startup, research its funding and investment.

那份新工作适合你吗？
面试工作是一条双向的道路。就像未来的雇主需要评估你一样，你也需要评估他们。要调查一个角色真正需要的是什么，以及该组织如何与你的价值观、技能和未来目标相一致（或不一致），请遵循以下步骤。
- 研究工作描述。查找那些正在（或曾经）从事你所申请的职能的人。他们在LinkedIn上列出的经验是什么？如果职位描述和这些人的经验之间存在明显的差异，请在面试时记下并询问相关问题。
- 在面试中提出有洞察力的问题。比如说。错误是如何处理的？如何衡量成功？团队是如何解决冲突和困难情况的？经理会如何支持我的学习和发展？具体说明你的职业目标，并询问这个角色将如何帮助你实现这些目标。
- 不要害怕讨论工资和福利。如果职位描述中没有包括该职位的薪水，请向促进该过程的人力资源人员询问如何确定报酬和福利。要注意表明报酬是你的一个重要考虑因素，但不要表现出对金钱的渴望。
- 要了解企业的状况。你不希望在确保一个组织健康之前加入它。该公司是否在增长？它最近被收购了吗？如果未来的雇主是一家大型公司或上市公司，你应该在文章、新闻稿和年度报告中找到这些信息。如果它是一家初创公司，请研究它的资金和投资。

Thanks for reading and listening—and be well,
Keiko Mizuno　水野敬子

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ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
May you have any wonderful time in your life.　
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

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