GLOBAL BEAUTY TIMES 10 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, October 16,17, 2023 令和５年10月16/17日　next change-Shin-competency

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グローバル化が進む今日のビジネス環境では、異なる文化、言語、および国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。私たちは、この複雑な国際環境において、リーダーたちが成功するために必要なスキルやマインドセットを習得するためのサポートをいたします。これからも、皆様の輝く毎日を応援いたします。よろしくお願いいたします。
In today's global business world, leadership across cultures, languages, and borders is vital. We support leaders to develop the skills and mindset needed for this international arena. We're here to back your success. Thank you for your trust.
在今天的全球商业世界中，领导力是至关重要的。我们支持领导者为这个国际舞台培养所需的技能和思维方式。我们支持您的成功。感谢您的信任。

#management tips - Commit to Kindness at Work
When anxiety is high and morale is low, kindness isn’t a luxury—it’s a necessity. Being kind doesn’t only benefit the people around you; research shows it also benefits your own mental health. Here’s how to be kinder at work.

First, remember that being kind to others starts with being kind to yourself. Set priorities and boundaries, and take time to recharge when you need it. Once you meet your own needs, you can turn your attention to others.

Next, be intentional about establishing and sustaining relationships at work—especially if you’re on a remote or hybrid team. Make plans to meet virtually or in person with your colleagues. Ask about their pets, their recent move, or their family. Most importantly, practice active listening. Showing someone that you genuinely care about what they have to say is an impactful display of kindness.

And don’t be shy about giving your colleagues authentic praise. Recognizing and acknowledging people lets them know you appreciate them and their contributions.

Finally, be conscientious with your feedback. When you know your teammates more deeply, you can also better understand how to offer them honest, constructive input on their work. Being kind means offering feedback for the betterment of the person receiving it—and the overall success of your company.

#仕事での優しさを実践しよう
不安が高まり、士気が低下しているとき、優しさは贅沢ではなく、必需品です。優しいことは、周りの人々に利益をもたらすだけでなく、研究によればあなた自身の精神的健康にも良い影響をもたらします。以下は、仕事でより優しくする方法です。

まず、他者に優しくすることは、自分自身に優しくすることから始まることを覚えておいてください。優先事項と境界を設定し、必要なときにリチャージする時間を取りましょう。自分自身のニーズを満たしたら、他者への注意を向けることができます。

次に、特にリモートやハイブリッドチームにいる場合、仕事での関係を確立し、継続することに意図的に取り組むことが大切です。同僚と仮想的に、または直接会う計画を立てましょう。彼らのペット、最近の引っ越し、家族のことを尋ねるのも良い方法です。最も重要なのは、アクティブリスニングを実践することです。誰かが話していることを本当に気にかけていることを示すことは、優しさを効果的に示す方法です。

また、同僚に本物の賞賛をすることをためらわないでください。人々を認識し、認めることで、彼らや彼らの貢献を評価していることを伝えることができます。

最後に、フィードバックには慎重に取り組んでください。チームメイトをより深く知ることで、彼らの仕事に対して正直で建設的な意見を提供する方法もよりよく理解できます。優しさとは、フィードバックを受け取る人の向上、および会社全体の成功のために提供することを意味します。

#在工作中致力于友善
当焦虑增加，士气降低时，友善不是奢侈品 —— 它是必需品。表现出友善不仅有利于你周围的人，研究还显示它也有助于你自己的心理健康。以下是如何在工作中更加友善的方法。

首先，记住，对他人友善始于对自己的友善。设定优先事项和界限，并在需要时给自己充电的时间。一旦你满足了自己的需求，你就可以将注意力转向他人。

接下来，特别是在远程或混合团队中，有意识地建立和维持工作关系非常重要。与同事计划在线或面对面会面。询问他们的宠物、他们最近的搬家或他们的家庭。最重要的是，要积极地倾听。向某人展示你真心关心他们的说话是一种有效的友善表现。

同时，不要害羞地给你的同事真实的称赞。认识和承认他人让他们知道你欣赏他们和他们的贡献。

最后，对反馈要有所觉悟。当你更深入地了解你的团队成员时，你也可以更好地理解如何为他们的工作提供诚实、建设性的反馈。友善意味着为接受反馈的人提供更好的反馈——以及你公司的整体成功。

#growth Mindset for Practicing Kindness at Work
Kindness at Workを実践するための成長マインドセット
 自己認識の深化
成長の旅は自己認識から始まります。自分の感情やニーズ、強みや弱点を理解し、その上で自己改善のためのアプローチを模索します。優しさを実践するためには、まず自分自身との対話を深めることが不可欠です。
 自己管理の向上
成長するための優先順位や目標を明確にし、それに向けた努力を続けることで、自分だけでなく他者との関係にもポジティブな影響をもたらすことができます。
 対人関係スキルの発展
人間関係の課題を成長の機会として捉え、常により良いコミュニケーションや理解の方法を探求します。アクティブリスニングや共感の能力を高めることで、真の優しさを実践するための基盤を築くことができます。
 継続的な感謝と承認
他者の成功や貢献を見逃さず、それを評価・称賛することで、ポジティブなチーム文化を育むための土壌を作り上げます。
 建設的フィードバックの提供
他者の成長をサポートするためのフィードバックを提供するスキルを磨きます。批判的な意見ではなく、他者の成長や困難を乗り越えるためのサポートとしてのフィードバックを目指します。
 共感と感受性の拡大
常に他者の立場や感情を尊重し、理解しようとする努力を続けます。これにより、深い人間関係を築く基盤ができるとともに、真の優しさを日常に取り入れることが可能となります。
 意識的な行動と意図の明確化
自分の行動や取り組みには常に意識的であり、それが他者や組織全体に与える影響を理解しながら、優しさを実践するための努力を続けます。

これらの成長マインドセットを持つことで、「Kindness at Work」を実践し、自分自身や周囲の人々、組織全体の成長と発展に寄与することができるでしょう。

#Growth Mindset for Practicing Kindness at Work

 Deepening Self-awareness
The journey of growth begins with self-awareness. Understand your own emotions, needs, strengths, and weaknesses, and from there, seek approaches for self-improvement. Deepening the dialogue with oneself is essential to practice kindness.
 Enhancing Self-management
By clarifying priorities and goals for growth and continuing efforts towards them, not only can you positively impact yourself but also your relationships with others.
 Developing Interpersonal Skills
Treat challenges in human relationships as opportunities for growth and constantly explore better ways of communication and understanding. By enhancing active listening and empathy, you can lay the foundation for practicing true kindness.
 Continuous Gratitude and Recognition
Never overlook the success and contributions of others. By appreciating and praising them, you foster a positive team culture.
 Providing Constructive Feedback
Hone your skills to provide feedback that supports the growth of others. Aim for feedback that assists in overcoming challenges and growth, rather than criticism.
 Expanding Empathy and Sensitivity
Always respect and strive to understand the positions and emotions of others. This not only lays the foundation for deeper human relationships but also makes it possible to incorporate genuine kindness into everyday life.
 Conscious Actions and Clarifying Intentions
Always be conscious of your actions and initiatives, understanding their impact on others and the entire organization, and continue your efforts to practice kindness.

With these growth mindsets, one can practice "Kindness at Work", contributing to the growth and development of oneself, those around them, and the entire organization.

#在工作中实践善良的成长心态

 加深自我认知
成长的旅程始于自我认知。理解自己的情感、需求、优点和缺点，并在此基础上寻求自我提高的方法。与自己深入的对话对于实践善良是至关重要的。
 提高自我管理
通过明确成长的优先事项和目标并持续为之努力，你不仅可以积极影响自己，还可以影响与他人的关系。
 发展人际关系技能
把人际关系中的挑战视为成长的机会，并不断寻找更好的沟通和理解方式。通过增强积极的倾听和同情，你可以为实践真正的善良打下基础。
 持续的感激与承认
绝不忽视他人的成功和贡献。通过评价和赞美他们，你可以培养正面的团队文化。
 提供建设性反馈
磨练提供支持他人成长的反馈的技能。目标是提供帮助他们克服挑战和成长的反馈，而不是批评。
 扩大同情和敏感性
总是尊重并努力理解他人的立场和情感。这不仅为深入的人际关系奠定了基础，而且使得在日常生活中融入真正的善良成为可能。
 有意识的行动与明确意图
总是对自己的行为和行动保持清醒，理解它们对他人和整个组织的影响，并继续努力实践善良。

有了这些成长心态，人们可以在工作中实践“善良”，为自己、身边的人和整个组织的成长和发展做出贡献。

#quote #名言 #格言
"Through deep self-awareness and intentional actions, we not only nurture our growth but foster a culture of genuine kindness and understanding."-AesQui
（深い自己認識と意識的な行動を通して、私たちは自分自身の成長だけでなく、真の優しさと理解の文化を育む。-エスキー）
通过深入的自我认识和有意识的行动，我们不仅培育自己的成长，还培养了真正的善良和理解的文化。- 映希

#自分と向き合うための実践的アクティビティ #Practical Activities to Face Oneself
#面对自己的实践活动
"Am I acting in a way that fosters understanding and compassion, not just for the benefit of the task at hand, but for the well-being of everyone involved?"

"我是否正在以一种促进理解和同情的方式行事，不仅仅是为了手头的任务，而是为了所有参与者的幸福?"

"私は、手元のタスクの利益のためだけでなく、関与するすべての人々の福祉のために、理解と共感を促進する方法で行動していますか？"

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

May you encounter many beautiful moments in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
"Let's change our words and actions slightly, to something new."
言動を少しでも新しくチェンジしましょう。
愿你在生活中遇到许多美丽的时刻。让我们稍微改变一下我们的言行，让其变得新颖。

CopyrightⒸKeiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com SPACES, INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change Copyright(C)，2023 敬章・グローバルリソースマネジメント株式会社 掲載記事を許可なく転載することを禁じます。