GLOBAL BEAUTY TIMES 10 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, October 10, 2023 令和５年10月10日　next change-Shin-competency

いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
このGBTでは、世界を舞台にするビジネスリーダーの育成に注力している皆様に向けて、最新のトレンドを捉えた価値ある情報をお届けいたします。

グローバル化が進む今日のビジネス環境では、異なる文化、言語、および国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。私たちは、この複雑な国際環境において、リーダーたちが成功するために必要なスキルやマインドセットを習得するためのサポートをいたします。これからも、皆様の輝く毎日を応援いたします。よろしくお願いいたします。

#management tips
Become a More Inclusive Leader
Inclusivity is an increasingly crucial element of successful organizations. According to research, inclusive leaders see increases in their team’s performance, decision-making quality, and collaboration (not to mention a decrease in employee attrition). To become a more inclusive leader, focus on these behaviors.
• Be authentic. To create an inclusive, psychologically safe environment where people feel free to express themselves and air dissenting opinions without fear of retribution, model curiosity, humility, and vulnerability.
• Don’t just follow the rules—redefine them. Don’t be afraid to challenge well-established practices that have outlived their relevance. Be vigilant and proactive about identifying practices and policies that exclude people—and replace them with new ones that are more inclusive of underrepresented groups.
• Embrace active learning. Becoming a more inclusive leader takes consistent effort. Your natural habits, assumptions, and inclinations probably contain biases and need to be constantly examined, challenged, and changed. Look for ways to actively grow and improve.
• Ensure equal opportunity and equitable outcomes. To do this, acknowledge each of your individual team members’ specific needs (especially those of team members from underrepresented backgrounds), and work to meet those needs. Identify the invisible challenges faced by those team members and take steps to support them.

多様な人々を受け入れ、活躍できる環境を作り出すリーダーになる
包括性は、成功する組織の中でますます重要な要素となっています。研究によれば、包括的なリーダーは、チームのパフォーマンス、意思決定の質、協力の向上（従業員の離職率の減少も含めて）を実感しています。より包括的なリーダーになるためには、以下の行動に焦点を当ててください。

• 本物であること/ありのままであること。包括的で心理的に安全な環境を作り出すために、好奇心、謙虚さ、脆弱性をモデルとして表現し、自分の意見や異なる意見を報復の恐れなく自由に表現することを奨励してください。
• 単にルールに従うのではなく、それを再定義する。時代遅れとなった慣習を挑戦することを恐れず、人々を排除する慣行やポリシーを特定するために警戒心を持ち、代替として代表性の低いグループをより包括的にする新しいものに置き換えてください。
• 積極的な学びを受け入れる。より包括的なリーダーになるには、一貫した努力が必要です。あなたの自然な習慣、前提、傾向には偏見が含まれている可能性があり、それらは常に検討、挑戦、変更する必要があります。積極的に成長し、向上する方法を探してください。
• 平等な機会と公平な結果を確保する。これを実現するためには、各チームメンバーの特定のニーズ（特に代表性の低い背景を持つチームメンバーのニーズ）を認識し、それらのニーズを満たす努力をしてください。そのようなチームメンバーが直面する目に見えない課題を特定し、サポートするステップを踏むことが重要です。

成为更具包容性的领导者
包容性在成功的组织中越来越是一个关键要素。根据研究，包容性强的领导者会发现他们的团队表现、决策质量和合作都有所提高（更不用说员工流失率的减少）。为了成为一个更具包容性的领导者，请专注于以下行为：

• 保持真实。为了创建一个包容性强、心理上安全的环境，让人们感觉自由地表达自己，不怕因为持不同意见而受到报复，请展现你的好奇心、谦逊和脆弱。
• 不仅要遵循规则—还要重新定义它们。不要害怕挑战那些已经过时的、根深蒂固的做法。对那些可能排斥人的做法和政策保持警觉，并积极地识别它们，然后用更包容的方式代替它们。
• 拥抱积极学习。成为一个更具包容性的领导者需要持续的努力。你的天生习惯、假设和倾向可能包含偏见，需要不断地检查、挑战和改变。寻找积极成长和提高的方法。
• 确保平等的机会和公平的结果。为此，认识到你每一个团队成员的特定需求（特别是来自代表性不足的背景的团队成员的需求），并努力满足这些需求。识别这些团队成员面临的不可见挑战，并采取措施支持他们。

#mindset
「成長マインドセット」とは、スキルや能力は固定されていないとの信念、すなわち努力と学びを通じて成長・発展することができるという持ち方を指します。このマインドセットは、Carol Dweck博士によって特に注目され、彼女の研究によって広まりました。

以下は、包括的なリーダーになるという文章内容を踏まえた成長マインドセットのポイントです：

 開かれた心を持つ：新しい考え方や違う視点を受け入れることで、より多様性のある視点を持つことができる。これは、包括的なリーダーシップの中で特に重要です。

 自らの限界を受け入れ、挑戦する：自分の現在のスキルや知識に満足せず、常に成長と向上を目指す姿勢。時代遅れの慣習や自分の既存の思考パターンを挑戦し、再定義することの重要性を理解する。

 学びの姿勢を維持する：新しい情報や技術を学ぶことの重要性を理解し、常に学び続ける努力をする。包括的なリーダーとして、自分の持つ偏見や先入観を常に検討し、それを越えて成長するための方法を探す。

 公平性と平等性を重視する：すべてのチームメンバーに平等な機会を提供し、それぞれのニーズを理解し、サポートすることの重要性。特に代表性の低い背景を持つメンバーの課題やニーズを理解し、それに対応することで、全体としてのチームの成長を促進する。

このようなマインドセットを持つことで、チームや組織の中でのリーダーシップはもちろん、個人としての成長や発展も促進されるでしょう。

A "growth mindset" refers to the belief that skills and abilities are not fixed; that is, they can grow and develop through effort and learning. This mindset was particularly highlighted by Dr. Carol Dweck and was popularized through her research.

Below are the points on a growth mindset, considering the content about becoming an inclusive leader.

 Have an open mind: By accepting new ways of thinking and different perspectives, you can have a more diverse viewpoint. This is especially important in inclusive leadership.

 Accept and challenge your own limits: Don't be satisfied with your current skills and knowledge. Instead, have an attitude of constantly striving for growth and improvement. Understand the importance of challenging and redefining outdated customs and your existing thought patterns.

 Maintain a learning attitude: Understand the importance of learning new information and techniques, and constantly strive to continue learning. As an inclusive leader, continuously scrutinize your own biases and prejudices, and seek ways to grow beyond them.

 Prioritize fairness and equality: Understand the importance of providing equal opportunities to all team members, understanding their needs, and supporting them. Especially understand the challenges and needs of members from underrepresented backgrounds, and respond to them to promote the overall growth of the team.

By having such a mindset, not only will leadership within a team or organization be enhanced, but personal growth and development will also be promoted.

“成长心态”指的是对技能和能力不是固定的信念；也就是说，通过努力和学习，它们可以成长和发展。这种心态特别受到Carol Dweck博士的关注，并通过她的研究而受到普及。

以下是考虑到成为一个包容性领导者的内容后的成长心态要点。

 拥有开放的心态：通过接受新的思维方式和不同的观点，你可以拥有更多样的观点。这在包容性领导中尤其重要。

 接受并挑战自己的极限：不要满足于当前的技能和知识。相反，要有持续追求成长和进步的态度。理解挑战和重新定义过时的习惯和现有思维模式的重要性。

 保持学习的态度：理解学习新信息和技巧的重要性，并不断努力继续学习。作为一名包容性的领导，持续审查自己的偏见和成见，并寻找超越它们的成长方式。

 重视公平和平等：理解为所有团队成员提供平等机会的重要性，了解他们的需求，并支持他们。特别是理解来自代表性不足背景的成员的挑战和需求，并对此做出回应，以促进团队的整体成长。

拥有这样的心态，不仅团队或组织内的领导力会得到增强，个人的成长和发展也会得到促进。

#quote #名言 #格言
 "In the journey of leadership, an open mind nurtures growth, and inclusivity paves the path to greatness." - AesQui
 リーダーシップの旅路において、開かれた心は成長を育み、包括性は偉大さへの道を築く。- 映希　エスキー
 在领导的旅程中，开放的心灵孕育成长，包容性铺设了通往伟大的道路。

#自問自答への問い　#QuestionsForSelfReflection #自我反思的问题
 私は真に開かれた心で人々と関わっているだろうか？包括性を重視し、多様性を受け入れる行動をどのように取り入れることができるか？
 Am I truly engaging with others with an open mind? How can I incorporate actions that prioritize inclusivity and embrace diversity?
 我真的是用开放的心态与人们互动吗？我如何才能融入重视包容性和接纳多样性的行动？

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

May you encounter many beautiful moments in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
"Let's change our words and actions slightly, to something new."
言動を少しでも新しくチェンジしましょう。
愿你在生活中遇到许多美丽的时刻。让我们稍微改变一下我们的言行，让其变得新颖。

CopyrightⒸKeiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com SPACES, INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change Copyright(C)，2023 敬章・グローバルリソースマネジメント株式会社 掲載記事を許可なく転載することを禁じます。