GLOBAL BEAUTY TIMES 9 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, September 2, 2023 令和５年９月2日　next change-Shin-competency

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今日のビジネス界は、国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。さまざまな文化や言語、地域での違いがありますが、私たちはそうした多様性を考慮し、複雑な国際環境で成功するために必要なスキルやマインドセットを身につけるためのサポートを提供しています。

#management tips
Deciding Whether to Disclose Your Chronic Illness at Work
Sixty percent of Americans are managing at least one chronic health condition, and this number is projected to increase with the rise of long Covid. Deciding whether to disclose your own condition can feel fraught, because traits often associated with leadership (think strength, decisiveness, and resilience) may appear to be at odds with the personal vulnerability that comes with living with a chronic illness. Here are a few questions to ask yourself before making the decision to disclose:
• Where am I situated in my current understanding of the diagnosis, treatment, and long-term management of my condition?
• How safe do I feel to disclose my illness?
• To what extent is my health impairing my ability to do my job?
• What kind of accommodations would support me to continue to work effectively, or do I need to seriously reconsider my capacity to continue in this role?

職場で慢性疾患を開示するかどうかを決定する
少なくとも60％のアメリカ人が少なくとも1つの慢性健康状態を管理しており、長期のCovidの増加とともに、この数は増加すると予測されています。自分の状態を開示するかどうかを決定することは、リーダーシップに関連付けられる特性（力、決定力、および回復力など）が、慢性疾患を抱えることに伴う個人的な脆弱性と相反するように感じられるため、難しいことがあります。以下は、開示の決定をする前に自分自身に問うべきいくつかの質問です。
• 現在の診断、治療、および長期管理に関する自分の理解はどの程度ですか？
• 自分の病気を開示することに対してどれだけ安全に感じていますか？
• 自分の健康状態が自分の仕事の能力にどの程度影響を与えていますか？
• 効果的に仕事を続けるためにどのような調整が必要であり、またはこの役割を続ける能力を真剣に再考する必要がありますか？

在工作中是否披露您的慢性疾病
至少60%的美国人正在管理至少一种慢性健康问题，而随着长期Covid的增加，这一数字有望上升。决定是否披露您自己的情况可能会感到棘手，因为通常与领导力相关的特征（如力量、果断和适应能力）可能与患有慢性疾病的个人脆弱性相抵触。在做出披露决定之前，请自问以下几个问题：
• 我在当前对诊断、治疗和长期管理的了解程度如何？
• 我感到披露我的疾病有多安全？
• 我的健康状况在多大程度上影响了我的工作能力？
• 什么样的适应措施可以支持我继续有效地工作，或者我是否需要认真重新考虑是否继续在这个职位上工作？

#Quote:
Deep Insights and Empirical Data: Exploring Success through Quotes
深入洞察与实证数据：透过引语探索成功 深い洞察と経験的データ：引用を通じて成功を探る

"Courage doesn't mean the absence of fear, but rather the determination to accomplish something in spite of it." - Ambrose Redmoon

This quote emphasizes the courage needed when making the decision to disclose one's chronic illness, despite the personal challenges and fears that may arise.

"勇気は、恐怖がある状態で何かを成し遂げることを意味しません。それは恐怖を感じながらも何かを成し遂げることを意味します。" - アンブローズ・レディース

この名言は、慢性疾患を抱えている人々が自分の状態を開示する決断を下す際に必要な勇気と、個人的な困難や不安を克服するための意志力を強調しています。

"勇气并不意味着没有恐惧，而是在恐惧存在的情况下仍然决心去完成某事。" - 安布罗斯·雷德蒙

这句话强调了在决定披露自己患有慢性疾病时所需要的勇气，尽管个人会面临各种挑战和恐惧。

#Ask yourself:
inner Reflection Power: Enhancing Resilience Through Self-Dialogue
内在反思力量：透过自我对话增强韧性 内省的力：レジリエンスを高める自己対話

1. 自己開示する勇気はありますか？
• Do I have the courage to self-disclose? 我是否具备足够的勇气来面对潜在的恐惧和不安？
2. 自分の疾患について十分に理解していますか？（診断、治療、長期管理など）
• Do I have a sufficient understanding of my condition (diagnosis, treatment, long-term management)? 我是否已经深入了解我的疾病，包括诊断、治疗和长期管理？
3. 自分の病気を職場で開示することは安全だと感じますか？
• Do I feel it's safe to disclose my illness at the workplace? 我感到在工作环境中披露我的疾病是安全的吗？
4. 健康状態は仕事にどの程度影響していますか？
• To what extent is my health condition impairing my ability to work? 我的健康状况对我的工作能力造成了多大程度的影响？
5. 仕事を効果的に続けるためにどのような調整が必要か？
• What kind of accommodations are needed to continue working effectively? 我是否需要特殊的工作适应措施以继续有效地工作？
6. 自己開示しない選択をした場合、健康への支援やリソースを逃す可能性はありますか？
• Am I potentially missing out on health-related support and resources by choosing not to disclose? 如果我决定不披露，是否会因此错失一些对我的健康有利的支持和资源？
7. 同僚や上司と自分の状況を共有し、理解とサポートを得る覚悟はありますか？
• Am I willing to share my situation with colleagues and supervisors to build understanding and support? 我是否愿意与同事和管理层分享我的状况，以建立更多的理解和支持？
8. 開示の方法を検討し、プライバシーと快適さを尊重できるようにしましたか？
• Have I considered different ways of disclosure to ensure my privacy and comfort are respected? 我是否已经考虑过不同的开示方式，以确保我的隐私和舒适感受到尊重？
这些问题有助于您在做出决定之前深思熟虑，并确定最适合您情况的行动。

◆◇まとめ
心理的安全性の高い環境を実現するには、DE＆I（多様性、公平性、包含性）思考を持つことです。
心理的安全性における重要なポイントは、個々の個性を尊重し、働きやすい環境を整えることです。
これは企業にとっても大きなメリットをもたらします。

新たなアイデアが生まれる可能性があります。
企業の価値が向上します。優れた人材を確保できます。
DE＆Iを進めるには、社内教育が欠かせません。経営陣から一般職員まで、理解を広めることが重要です。 多くの取り組みが会社内で必要です。当社の人材開発プログラムは、DE＆Iの推進に協力し、
皆様と共に歩むことをお約束いたします。 詳細は、ぜひお気軽に当社までご相談ください。

◆◇Conclusion
To establish a psychologically safe environment, it is crucial to embrace DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion) thinking. A key aspect of psychological safety is respecting individual uniqueness and creating a conducive working environment. This brings significant benefits to companies as well.

There's potential for generating new ideas.
Company value is enhanced.
Access to exceptional talent is secured.
Advancing DE&I requires educating the workforce. It's essential to foster understanding from leadership to general employees. Various initiatives within the company are necessary. Our talent development program commits to partnering with you in promoting DE&I, ensuring that we walk this journey together.
For more details, please feel free to reach out to our company.

当营造一个心理安全的环境时，拥抱多样性、公平性和包容性（DE&I）的思维是至关重要的。心理安全的一个关键方面是尊重个体的独特性，创造一个有利的工作环境。这也为公司带来了显著的好处。

这有潜力产生新的创意。
公司价值得到提升。
获得了出色的人才。
推动多样性、公平性和包容性需要对员工进行教育。必须从领导层到一般员工培养理解。公司内部需要各种各样的倡议。我们的人才发展计划致力于与您合作，促进多样性、公平性和包容性，确保我们一同走这个旅程。

如需更多详细信息，请随时与我们公司联系。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change

I just need someone, who’ll never get tired of me.