GLOBAL BEAUTY TIMES 8 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, September 1, 2023 令和５年９月１日　next change-Shin-competency

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今日のビジネス界は、国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。さまざまな文化や言語、地域での違いがありますが、私たちはそうした多様性を考慮し、複雑な国際環境で成功するために必要なスキルやマインドセットを身につけるためのサポートを提供しています。

#management tips
良質なコミュニケーションには、相手の成長を促すポジティブ・フィードバックの4つの要素があります。
それは何でしょうか？

最初に、相手の成果や結果を認め、評価します。次に、相手の存在を尊重し、大切に扱います。そして、相手の行動に対しても肯定的なフィードバックを提供します（結果が出ていない場合も含めて）。最後に、将来の可能性を信じ、期待を持って応援します。

ポジティブ・フィードバックがあると、部下はモチベーションが高まり、さらなる成長を達成しようと努力します。このような個々の努力が合わさり、チーム全体の力が向上します。部下のモチベーション向上、自信の向上、人間関係の改善、仕事への理解度の向上、そして主体性の向上が期待されます。

ポジティブ・フィードバックの提供には以下の7つのコツがあります：

1. ポジティブなメッセージ（褒める、認める）とネガティブなメッセージ（改善点）のバランスは8対2です。
2. 批判的なメッセージを伝える際には、ポジティブな要素を挿入して、建設的な対話を促しましょう。
3. 過去の過ちに焦点を当てず、未来に向けて「どうするか」に焦点を当てます。
4. 改善点の背後にある「期待と承認（可能性承認）」を強調します。
5. 叱るのではなく、言葉遣いや表現をポジティブにします。
6. 叱る前に、相手と一緒になり、なぜできなかったのかを共に考え、解決策を見つけます。
7. 説明を加えた後で相手に「どう思う？」と質問します。
360度風フィードバックは組織やチームをより強固にする重要な要素です。ポジティブ・フィードバックを互いに行う環境を築くことで、チーム内のコミュニケーションが円滑になり、オープンなカルチャーが育まれます。言いたいことを率直に言い合うことで、お互いの強みを理解し合い、それを最大限に活かす努力が行われます。周りからのフィードバックを積極的に求めることで、個人の成長に貢献します。

ポジティブ・フィードバックを受けることは、個人の成長につながります。頻繁なコミュニケーションは他者に興味を持たせ、自分からポジティブ・フィードバックを求める人は高く評価され、機会が訪れやすくなります。また、上司に自分の姿勢や仕事への取り組みを知らせる手段ともなります。360度風フィードバックは、会話をルーチン化することを通じて設問を使用します。詳細についてはお問い合わせください。info@keishogrm.com 

In high-quality communication, there are four elements of positive feedback that encourage the growth of others. What are they?

First, acknowledge and evaluate the achievements and results of others. Next, respect and cherish the presence of others. Then, provide positive feedback on the actions of others (including cases where results have not yet been achieved). Finally, believe in future possibilities and support with expectations.

With positive feedback, subordinates are motivated to strive for further growth. When such individual efforts come together, the overall strength of the team improves. Increased motivation, enhanced confidence, improved relationships, better understanding of work, and increased initiative are expected from subordinates.

There are seven tips for providing positive feedback:

The balance between positive messages (praise, recognition) and negative messages (areas for improvement) should be 8 to 2.
When conveying critical feedback, insert positive elements to encourage constructive dialogue.
Instead of focusing on past mistakes, focus on 'what to do' in the future.
Emphasize the 'expectations and approvals (possibility endorsement)' behind areas for improvement.
Use positive language and expressions rather than scolding.
Before reprimanding, think together with the person about why something couldn't be done and find a solution.
After providing an explanation, ask the person, 'What do you think?'
360-degree feedback is an essential factor in strengthening organizations and teams. Creating an environment where positive feedback is exchanged fosters smooth communication within teams and nurtures an open culture. Expressing thoughts openly gradually leads to mutual understanding of strengths, and efforts are made to maximize them. Actively seeking feedback from others contributes to personal growth.

Receiving positive feedback contributes to personal growth. Frequent interaction sparks interest in others, and those who actively seek positive feedback are highly regarded, making opportunities more accessible. It also serves as a means to inform superiors about one's attitudes and commitment to work. 360-degree feedback uses questions to routineize conversations. Please feel free to inquire for further details. info@keishogrm.com

在高质量的沟通中，存在着四个积极反馈的要素，这些要素鼓励他人的成长。它们是什么呢？

首先，承认和评估他人的成就和结果。接下来，尊重和珍惜他人的存在。然后，在他人的行动方面提供积极的反馈（包括尚未取得成果的情况）。最后，相信未来的可能性，并期望支持。

通过积极反馈，下属会受到激励，努力实现进一步的成长。当这些个体努力汇聚在一起时，团队的整体实力得到提升。增加的动力、增强的信心、改善的人际关系、对工作的更好理解以及增强的主动性都是下属可以期待的。

提供积极反馈有七个技巧：

1. 积极信息（表扬、认可）和负面信息（改进点）的平衡比例应为8比2。
2. 在传达关键反馈时，插入积极因素以促进建设性对话。
3. 不要专注于过去的错误，而要关注未来的'如何做'。
4. 强调改进点背后的'期望和认可（可能性认可）'。
5. 使用积极的语言和表达方式，而不是责骂。
6. 在斥责之前，与他人一起思考为什么某事无法完成，并找到解决办法。
7. 在提供解释后，询问他人'你怎么看？'
360度反馈是加强组织和团队的重要因素。创建一个积极反馈互换的环境，促进团队内的顺畅沟通，并培养开放的文化。坦诚地表达想法逐渐导致了对强项的相互理解，并努力将其最大化利用。积极寻求他人的反馈有助于个人成长。

接受积极反馈有助于个人成长。频繁的互动引起对他人的兴趣，积极寻求积极反馈的人受到高度重视，使机会更加容易获得。它还作为一种手段，通知上级有关自己的态度和对工作的承诺。360度反馈使用问题来使对话常态化。请随时咨询以获取更多详细信息。info@keishogrm.com 

#Quote:
Deep Insights and Empirical Data: Exploring Success through Quotes
深入洞察与实证数据：透过引语探索成功 深い洞察と経験的データ：引用を通じて成功を探る

"Positive feedback illuminates the path to success and inspires people." - Brian Herbert
ポジティブなフィードバックは、成功への道を明るく照らし、人々を鼓舞します。"
- ブライアン・ハーバート
"积极的反馈照亮了通向成功的道路，激励着人们。" - 布莱恩·赫伯特 (Brian Herbert)

#Ask yourself:
inner Reflection Power: Enhancing Resilience Through Self-Dialogue
内在反思力量：透过自我对话增强韧性 内省的力：レジリエンスを高める自己対話

今日、何か良いことを達成しましたか？
周りの人々の成功や良い行動に気づきましたか？
他人に感謝の気持ちを表現しましたか？
これらの設問を日常的に考え、実践に活かすことで、ポジティブフィードバックの習慣を育てるのに役立ちます。

Did you achieve something positive today?
Have you noticed the success and good deeds of those around you?
Have you expressed gratitude to others?
Reflecting on and applying these questions in your daily life can help cultivate the habit of giving positive feedback.

你今天取得了什么积极的成就吗？
你是否注意到周围人的成功和善行？
你是否向他人表达了感激之情？
在日常生活中思考并应用这些问题，有助于培养给予积极反馈的习惯。

◆◇まとめ
心理的安全性の高い環境を実現するには、DE＆I（多様性、公平性、包含性）思考を持つことです。心理的安全性における重要なポイントは、個々の個性を尊重し、働きやすい環境を整えることです。これは企業にとっても大きなメリットをもたらします。

新たなアイデアが生まれる可能性があります。
企業の価値が向上します。優れた人材を確保できます。
DE＆Iを進めるには、社内教育が欠かせません。経営陣から一般職員まで、理解を広めることが重要です。 多くの取り組みが会社内で必要です。当社の人材開発プログラムは、DE＆Iの推進に協力し、皆様と共に歩むことをお約束いたします。 詳細は、ぜひお気軽に当社までご相談ください。

◆◇Conclusion
To establish a psychologically safe environment, it is crucial to embrace DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion) thinking. A key aspect of psychological safety is respecting individual uniqueness and creating a conducive working environment. This brings significant benefits to companies as well.

There's potential for generating new ideas.
Company value is enhanced.
Access to exceptional talent is secured.
Advancing DE&I requires educating the workforce. It's essential to foster understanding from leadership to general employees. Various initiatives within the company are necessary. Our talent development program commits to partnering with you in promoting DE&I, ensuring that we walk this journey together.
For more details, please feel free to reach out to our company.

当营造一个心理安全的环境时，拥抱多样性、公平性和包容性（DE&I）的思维是至关重要的。心理安全的一个关键方面是尊重个体的独特性，创造一个有利的工作环境。这也为公司带来了显著的好处。

这有潜力产生新的创意。
公司价值得到提升。
获得了出色的人才。
推动多样性、公平性和包容性需要对员工进行教育。必须从领导层到一般员工培养理解。公司内部需要各种各样的倡议。我们的人才发展计划致力于与您合作，促进多样性、公平性和包容性，确保我们一同走这个旅程。

如需更多详细信息，请随时与我们公司联系。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change

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