GLOBAL BEAUTY TIMES 9 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, September 22, 2023 令和５年９月22日　next change-Shin-competency

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このGBTでは、世界を舞台にするビジネスリーダーの育成に注力している皆様に向けて、最新のトレンドを捉えた価値ある情報をお届けいたします。

グローバル化が進む今日のビジネス環境では、異なる文化、言語、および国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。私たちは、この複雑な国際環境において、リーダーたちが成功するために必要なスキルやマインドセットを習得するためのサポートをいたします。これからも、皆様の輝く毎日を応援いたします。よろしくお願いいたします。

#management tips 　“Change“- 21. The Elements of a Healthy Team Culture
The culture of a team—the habits and behavioral norms among its members—has a big impact on its performance. Every leader knows they need to build a strong team culture, but what does that actually entail? There are three key elements you need to develop and protect, according to research.
• Psychological safety. Do team members feel safe expressing themselves, speaking up when they have questions or concerns, disagreeing with each other, and making mistakes? When they do, diverse perspectives emerge and people are more likely to intervene and state their opinions or concerns before errors occur.
• Common goals. Everyone should understand how their own expertise and responsibilities contribute to the team’s overall performance and its place within the broader organizational context.
• Prosocial purpose. Knowing the purpose of their work isn’t enough; employees also want to know who their work is serving. When team members know that they’re making a valuable contribution to the world and producing work that positively impacts others, they feel prosocial purpose, which, in turn fuels collective focus and motivation.

健康团队文化的元素
团队的文化，即其成员之间的习惯和行为规范，对其绩效产生了巨大影响。每位领导者都知道他们需要建立一个强大的团队文化，但这实际上涉及到什么呢？根据研究，你需要开发和保护三个关键要素。
• 心理安全。团队成员是否在表达自己、提出疑问或担忧、与其他人持不同意见、以及犯错误时感到安全？当他们这样做时，多种视角浮现，人们更有可能在出现错误之前进行干预并陈述他们的意见或担忧。
• 共同的目标。每个人都应该理解他们自己的专长和责任是如何促进团队的整体绩效以及它在更广泛的组织背景中的地位。
• 利他的目的。仅仅知道工作的目的是不够的；员工还希望知道他们的工作服务于谁。当团队成员知道他们为世界做出了有价值的贡献，并且他们的工作对他人产生了积极影响时，他们会感到有利他的目的，这反过来又会激发集体的专注和动机。

健全なチーム文化の要素
チームの文化、つまりメンバー間の習慣や行動規範は、そのパフォーマンスに大きな影響を与えます。すべてのリーダーは強固なチーム文化を築く必要があることを知っていますが、それは具体的に何を意味するのでしょうか？研究によれば、開発し保護する必要がある3つの主要な要素があります。

• 心理的安全性。
チームのメンバーは、自分自身を表現したり、質問や懸念があるときに声を上げたり、互いに異なる意見を持ったり、ミスを犯したりすることを安全に感じていますか？そうであれば、多様な視点が現れ、人々はエラーが発生する前に介入して意見や懸念を述べる可能性が高まります。

• 共通の目標。
すべての人が、自らの専門知識や責任がチームの全体的なパフォーマンスやより広い組織的文脈の中での位置にどのように貢献するかを理解する必要があります。

• 利他的目的。
仕事の目的を知っているだけでは十分ではありません。従業員はまた、彼らの仕事が誰のためになっているのかを知りたいと思っています。チームのメンバーが、彼らが世界に価値ある貢献をしており、他者に肯定的な影響を与える仕事をしていることを知っているとき、彼らは利他的な目的を感じ、これが集団の集中力と動機付けを煽ります。

#mindset 　 To construct a healthy team culture, the following mindsets are essential:

Open-mindedness: Being receptive to new ideas, proposals, and different perspectives and opinions is crucial.

Continuous Learning: The world and the business environment are constantly changing. As a team, it's vital to keep learning new skills and knowledge and continue evolving.

Trust and Respect: Mutual trust and respect among team members are indispensable for creating a safe and healthy environment.

Common Goals and Vision: When all team members strive towards a shared purpose and vision, a consistent and directional culture can be established.

Responsibility and Accountability: While upholding individual responsibility, it's essential to share accountability for the team's overall outcomes and challenges.

Accepting Feedback: Embracing constructive feedback and viewing it as an opportunity for improvement promotes growth.

Empowerment: Granting authority to team members and believing in their capabilities can maximize their motivation and contributions.

Integrity: Maintaining transparency and conveying the truth fosters a trustful relationship.

Diversity and Inclusiveness: Respecting the opinions and perspectives of people with diverse backgrounds and experiences, and incorporating them into the team, potentially leads to richer and more innovative ideas.

Gratitude: Recognizing and appreciating the efforts and contributions of team members nurtures a positive atmosphere.

Holding these mindsets can lead to the healthy growth of team culture and heighten the potential for improved team productivity and morale.

为了建立健康的团队文化，以下思维方式是必要的：

开放心态：对新的想法、提议以及不同的观点和意见保持接受的态度是至关重要的。

持续学习：世界和商业环境在不断变化。作为一个团队，不断学习新的技能和知识并继续进化是非常重要的。

信任和尊重：团队成员之间的相互信任和尊重对于创造一个安全和健康的环境是不可或缺的。

共同的目标和愿景：当所有团队成员朝着共同的目标和愿景努力时，可以建立一个一致和有方向的文化。

责任和问责：在维护个人责任的同时，共享团队整体的成果和挑战的责任也是非常重要的。

接受反馈：接受建设性的反馈，并将其视为改进的机会可以促进增长。

赋权：给予团队成员权力并相信他们的能力可以最大化他们的动力和贡献。

诚信：保持透明度并传达真相有助于建立信任关系。

多样性和包容性：尊重来自不同背景和经验的人们的观点和看法，并将他们纳入团队，可能会导致更丰富和更具创新性的想法。

感激之心：认可并感谢团队成员的努力和贡献有助于培养积极的氛围。

持有这些思维方式可以导致团队文化的健康成长，并提高团队生产力和士气的潜力。

健全なチーム文化を構築する上でのマインドセットには、以下の要素が必要です。
オープンマインド: 新しいアイデアや提案、そして異なる視点や意見に対して受容的である必要があります。

絶え間ない学び: 世界やビジネスの環境は常に変わっています。チームとして新しいスキルや知識を学び、進化し続けることが重要です。

信頼と尊重: チームメンバー同士の信頼と尊重は、安全で健康的な環境を築く上で不可欠です。

共同の目標とビジョン: すべてのチームメンバーが共通の目的やビジョンに向かって努力することで、一貫性と方向性を持った文化を構築することができます。

責任と説明責任: 個人としての責任を持ちつつ、チーム全体としての成果や問題に対する説明責任も共有することが大切です。

フィードバックの受け入れ: 構築的なフィードバックを受け入れ、それを改善の機会と捉えることで、成長を促進します。

エンパワメント: チームメンバーに権限を与え、彼らの能力を信じることで、彼らのモチベーションと貢献を最大化することができます。

誠実さ: 透明性を保ち、真実を伝えることで、信頼関係を築くことができます。

多様性と包摂性: 多様な背景や経験を持つ人々の意見や視点を尊重し、彼らをチームに取り込むことで、より豊かで革新的なアイデアが生まれる可能性があります。

感謝の心: チームメンバーの努力や貢献を評価し、感謝することで、肯定的な雰囲気を育てることができます。

これらのマインドセットを持つことで、チーム文化は健全に成長し、チームの生産性やモラルが向上する可能性が高まります。

#quote
信頼、開放性、そして絶え間ない学びが栄える文化の中で、私たちのマインドセットは心理的安全性を培う上で最も強力な資産となる。
In a culture where trust, openness, and continuous learning thrive, our mindset becomes our strongest asset in cultivating psychological safety.
在一个信任、开放和持续学习的文化中，我们的思维方式成为我们在培养心理安全中的最强大资产。

#self-check
「私のマインドセットは、この職場で心理的安全性を高め、チームの成長と革新を支えているか？」
"Is my mindset elevating psychological safety in this workplace and supporting the growth and innovation of the team?"
"我的思维方式是否提高了这个工作场所的心理安全性，并支持团队的成长和创新？"

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

May you encounter many beautiful moments in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
"Let's change our words and actions slightly, to something new."
言動を少しでも新しくチェンジしましょう。
愿你在生活中遇到许多美丽的时刻。让我们稍微改变一下我们的言行，让其变得新颖。

CopyrightⒸKeiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com SPACES, INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change Copyright(C)，2023 敬章・グローバルリソースマネジメント株式会社 掲載記事を許可なく転載することを禁じます。