What is the “you” that you would like to propose to the world.?

2021/05/07 10:19

Matters of health _ May 7, 2021
Kokoro　人を動かす考働365
人間としての成長に繋がる言葉
令和３年＿2021年5月7日

人生は自己評価で決まる
“人は無条件で愛されることによってのみ
安心ができる“　無条件ですべてを愛していくからこそ
ビジネスは双方を尊敬し、疑いなく、皆で雑談する中からアイディアが生まれる

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Today‘s Transformation

If I’m going to lose anyway, I’ll try my best and lose.
どうせ負けるなら、一生懸命やって負けよう。

Some people say that the shock of losing is too great, so they don’t try hard if they are going to lose anyway.
負けた時のショックが大きいからどうせ負けるなら頑張らないという人もいます。

That is wrong.
それは間違っている。

If you don’t try hard and lose, the only thing that will remain is regret.
一生懸命やらずに負けて残るのは後悔だけです。

If you work hard, even if you lose, you will still learn from it.
一生懸命やれば負けてもそこには学びが残るのだ。

Let’s give it our all, and if we do, there will always be something to gain. / Give it your all, and you will get something out of it.
全力を尽くそう、そうすれば、必ず得るものがある。

The Daily Read
An article a day, picked by our editors
“There’s a kind of magnifying glass that if my light doesn’t look green to show I’m available to talk, or if I’m not in a meeting, then I’m not working.” "話ができる状態であることを示すランプが緑になっていなければ、あるいは会議に出ていなければ、仕事をしていないことになるという、一種の虫眼鏡のようなものがあります。"

Diversity wins: How inclusion matters
Our latest analysis reaffirms the strong business case for both gender diversity and ethnic and cultural diversity in corporate leadership—and shows that this business case continues to strengthen. The most diverse companies are now more likely than ever to outperform less diverse peers on profitability. 最新の分析では、企業のリーダーシップにおける性別の多様性と民族的・文化的な多様性の両方について、ビジネス上の重要性が再確認され、このビジネス上の重要性が引き続き強化されていることが示されています。多様性の高い企業は、収益性の面で、多様性の低い企業を上回る可能性がかつてないほど高くなっています。

Our 2019 analysis finds that companies in the top quartile for gender diversity on executive teams were 25 percent more likely to have above-average profitability than companies in the fourth quartile—up from 21 percent in 2017 and 15 percent in 2014　　2019年の分析では、経営陣のジェンダー・ダイバーシティが上位4分の1の企業は、4分の1の企業に比べて、平均以上の収益性を持つ可能性が25％高く、2017年の21％、2014年の15％から上昇しました。

These findings highlight the importance not just of inclusion overall but also of specific aspects of inclusion. Even relatively diverse companies face significant challenges in creating work environments characterized by inclusive leadership and accountability among managers, equality and fairness of opportunity, and openness and freedom from bias and discrimination. これらの結果は、インクルージョン全体だけでなく、インクルージョンの特定の側面が重要であることを示しています。比較的多様性のある企業であっても、管理職の包括的なリーダーシップとアカウンタビリティ、機会の平等と公平性、偏見や差別のないオープンな職場環境を実現するには大きな課題があります。
Winning through inclusion and diversity: Taking bold action
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アントニ・ガウディ　＿　There is no new creation in the world. It’s all about discovery.
世の中に新し創造などない、あるのはただ発見である。

孫子　　
1． _ 9. 人(兵)とは国の大事なり　 Sun Tzu said; The commander stands for the virtues of wisdom, sincerity, benevolence, courage and strictness.
指揮官は、知恵、誠意、博愛、勇気、厳しさといった美徳を表しています。

究極の競争優位性の探し方

いままで構想してきたプランを
思いきって提案しましょう。

その際、独自性が見当たらなければ
自分のプランは、一般的なプラント比べて
顧客との手の組み方が、どう違うのか、
考えると、秀逸なアイディアが見つかります。

「あなたの強みをどう探すか」
あなたの競争優位性は
足りないものを補う必要はない
あなたの強みも足りないものはない
“手の組み方”だけ変えればいい
お客様との組み手を変える。

例えば、レストラン
これまで自分とサーブして下さる人との距離感がちかかったことが

商品が変わっていなくても組み手を変えると
そこからビジネスモデルが変わっていく

あなたの強みを知ろうと
そこを掘り下げていっても
自分だけで考えていると分からない

どのようにお客さんとの関係性を変えればいいのかというのは
販売方法が影響を与える

サブスクリプションというお金の受け方によっても
あなたの強みは変わってくる

一回きりのご縁ではなく積み上げていって
お客様をコミュニティの一員にして
我々の仲間として活動してもらうにはどうすればいいのか

これも組手の違いで
そこで自分の良さが浮かび上がってくる

“＊＊を、あなたらしく＊＊できるのが＊＊です”
“（あなたの）住宅をあなたらしく住んでいくための〇〇ホーム”
“（あなたの）音楽をあなたらしく広げていくための○○音楽教室”
“理想の未来を、あなたらしく実現する思考法が、フューチャーマッピングです”

あなたも是非パートナーとの組み方を変えて
あなたらしさを表現してみてください

さあ、今日も一日をご機嫌で！
共に顔晴りましょう。

Quote　of the Day
＃the power of Action

What is the “you” that you would like to propose to the world.?
世の中に提案すべき「あなたらしさ」は、何ですか？

May you have many wonderful things in your life.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
Try lots of new things.
新しい経験をたくさんしよう。

Looking ahead 言葉の玉手箱
居場所

Your Place
Clean it out once.
What you no longer need
Be grateful and let go and let go.
By changing the environment around you
New discoveries and inspirations
New discoveries and inspirations are born.

居場所
あなたの居場所を
一度綺麗にしてみてください。
必要がなくなったものは
感謝して手放しましょう。
周りの環境を変えることで
新しい発見やひらめきが
生まれます。

5/8(土), 　5/9（日）,　5/19（水） HOPE_ Second Edition 7:00-8:30(90min) on-line
5,000円（税込）各回限定11名　
テーマ：風の時代に生き残る戦略＿モラルエンゲージメント哲学
　お申込みはinfo@keishogrm.com まで、①氏名②会社名③あなたの課題　以上を記載の上ご連絡くださいませ。
　　　　アクセスURLをお送りさせて頂きます。皆様と会話できることを楽しみにしております。耳だけもOKです。

☆まだまだ続く、、、、創造的思考パート②＿何かの行動へのモチベーションUPに！
なれば嬉しいです。

【築地マデイラ】ビジネスパーソンのための「マインドフル・リスニング」vol.15 創造的思考②Creative Thinking｜本気まるだしインターネットラジオ局｜ホンマルラジオ (honmaru-radio.com)

What new problem have you faced today?
今日はどのような新たな出来事に直面しましたか？

Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.
より美的健康を創造しよう、ご一緒に！

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