GLOBAL BEAUTY TIMES 4 全球美徳倫　科学的に“こころで人を動かす”考働：一日一語　
Matters of health _ April 4, 2022（Monday)　令和4年4月4日（月曜日)
感性（５感）を削ぎ澄まし、すべての人に強い輝きとエネルギーを！人を動かす考働365

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The new competition for talent is not just about employers competing with one another to find the best workers; it’s about employers acknowledging the many choices that today’s workers have and finding effective ways to compete against all those options. The old playbooks won’t work. Even for those companies that end up figuring out how to bring some people back, there will be inevitable setbacks (and further waves of attrition) if they can’t figure out how to retain those workers.

By following the principles offered here, however, companies can start to build a true capability in attraction and retention, transform themselves into destination workplaces, and meet the ever-changing needs of this and next-generation workforces.

#Credit – Management

The first thing is to take the plunge and focus on what you’re good at.
まずは得意なことに思い切って集中することです

And as you get results, all the other technology you need comes along.
結果を出していけば、必要な他の技術は後からついてくるのです

You can wear it while you run, except for what you like and are good at.
好きで得意なこと以外は、走りながら身に着けていけばいいのです

If you think about it that way, it will take you a lot further than just running out and waiting for everything to be ready.
そう考えれば、全てがそろうのを待って走り出すよりも、はるか遠くへあなたを連れて行ってくれるのです

☆ How do you express your thoughts?
自分の思いをどんな言葉で伝えますか

#Artifacts – Mental

問題解決をする方法

できなかったことが、できるようになった理由
ビフォー/アフターを対比することで、アフターの状態への期待を促すことができます

いつも休まることがなかった私が、芯からリラックスできるようになった理由
何も役立つこともしない、何も発信しないと決めると、未来に活躍する新たな自分が顔を出してきます

☆　What do you enjoy today if you forget everything and do what you like at your own pace?
すべてを忘れて自分のペースで好きなことをやるなら、今日は何を楽しみますか？

#Nudges – Physical

Focusing only on compensation or only on cultural factors won’t stem the tide of attrition. Business leaders must pay constant attention to both.

Why are some employees returning?
Because they want to. It’s complicated, but for reasons relating to the state of personal health and finances, outreach from people in their networks, dissatisfaction with start-up experiences, and so on, some employees have started to return to traditional employment. Of the almost 600 employees we polled who voluntarily left a job without another in hand, 47 percent returned to the workforce in either traditional or nontraditional work arrangements. Almost a quarter of the returnees took up nontraditional work, while 76 percent went back to traditional employment. The latter group cited workplace flexibility, adequate compensation, and reasonable expectations about performance as top factors in their decision to return. Only 21 percent went back to work in the same sector and assumed roles at a similar level as those they left.

人間の本質＝生き続ける、『食べて、寝て、動く』＝＞働く＝＞イノベーションを起こす」
問題に対してイノベーションするプロセスをご紹介しています。実践で使って頂いてます。
次週は「メンタル」についてリリースさせて頂きます。STAY GOLD!!!

　　

イノベーションを起こすための「メンタルマネジメント」について昨今働き方改革の調査結果でも注目されている“ハラスメント”。ハラスメントを起こさない、させない、ゆるさない。「氣持ちよく働く環境を作りだすか」は、気持ちよく暮すためには“適度な距離感”ほどほど・・・がいい。

2022年４月17日（日）10時30分～12時00分、銀座でおしゃべり～銀座を歩く自分史
価値観の多様性が取りだたされている昨今。銀座への美意識も変わってきています。個の多様性を銀座の歴史を紐解きながら、参加される方々とおしゃべりしませんか。☆３月生まれの方に心ばかりの銀座プレゼントをご用意しております。土屋グループ銀座ショールーム又はお好きな場所でオンライン参加することが可能でございます。お問い合わせは0120-406-211（フリーダイヤル）迄、よろしくお願いいたします。土屋グループ銀座ショールーム ：銀座3丁目8-10銀座朝日ビル３F

共に輝き続ける“STAY GOLD – Source of energy”という内容を実践していく上で大切な事、それは「人として絶えず何かしら人々の役に立つ人間である」という人間本来の信条を踏まえると心のありよう、愛するということの実用書としてありたいのです。なぜなら、、、私たちは未だ進化している。

引き続き、よろしくお願いいたします。

With gratitude and appreciation,
Keiko, Kelly MIZUNO

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。　
May you have many wonderful things in your life.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

Copyright Ⓒ Keiko. Kelly敬里 Mizuno　SPACES,INC (webnode.jp) info@keishogrm.comUse English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。