GLOBAL BEAUTY TIMES 5 全球美徳倫　“こころで人を動かす”考働：一日一語　
Matters of health _ May 12, 2022（Thursday） 令和4年5月12日（木曜日)　
感性（５感）を削ぎ澄まし、すべての人に強い輝きとエネルギーを！人を動かす考働365

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When compassion works to relieve a person's suffering, the suffering disappears and the person becomes as if he or she has been reborn.
思いやりの心が働いて、人の苦しみが和らぐと、苦しみが消え、生まれ変わったようになる

#Credit – Management 　程よい距離感を知る

Focus on one thing
一つのことに集中しよう

Trying to do too many things at once is a step too far.
一度にたくさんのことをしようとするから踏み外すのだ

Compared to the size of one’s desires, very little can actually be done!
人の欲望の大きさに比べて、実際にできることはごくわずかだ

So the important thing is to focus on what is most important to you, not to be distracted by unrealistic desires.
だから大切なのは、非現実的な欲に振り回されず、あなたにとって一番大切なことに集中することだ

If you focus your concentration on one thing, you will find a way.
集中力を一点に発揮すれば、必ず道は開ける

☆ What is the issue you are concentrating on?
あなたが集中して取り組んでいる課題は何ですか？

#Artifacts – Mental　自己管理能力を高める

極意

新しい環境の中で、役立たなかった能力を書き出してみましょう
残ったものは、何ですか？
それを軸に捉えれば、大きな未来につながる扉が開きます

☆　What abilities have you saved for last as trump cards？
あなたが切り札として、最後まで取っておいた能力は？

#Nudges – Physical 　考える力を磨く！

一工夫するという習慣
What it is, and what it is not.

Why Leaders Fail to Make Succession Plans – And What to Do About It

Boards and executive teams may lament the lack of a succession plan for the business, but struggle to find the time or approaches that will ensure a successful future. It can be stressful and disruptive to consider the departure of the CEO and the risks of business transition, but following some straightforward steps will help smooth the way.

Often I point out the “tells” that leaders’ colleagues, subordinates, and customers can recognize, even when leaders don’t know the signals they’re transmitting.

When compassion works to relieve a person's suffering, the suffering disappears and the person becomes as if he or she has been reborn.
思いやりの心が、人の悩みを救うために働けば、苦しみは消えて、その人は生まれ変わったようになる。

慈悲の心が働いて人の苦しみが和らぐと、苦しみが消え、生まれ変わったかのようになるのです。

『顧客満足』に強い拘りを持ち、『数字』に強く、さらには『人間力』を持っている
これらを兼ね備えた人材の育成をめざしている
優れた企業、私を育てた外資系リーディングカンパニーが成長するために何よりも大事にしていたのは、

人の多様性を受け入れ、価値観の違いを認める

ということです。
この土台があってこそ『人を大切にする』人にフォーカスした人材（財）育成が実現に近づける

ガラス張りの経営意識と行動が人や社会、自らの夢の実現である
まずは法律に則った労働環境、教育、さらに評価です。人材育成は50パーセント50パーセントが評価を徹底する。　人を育てる、企業を成長させるためには、教育と評価の２つは必要不可欠です。
適切な評価・見返りがないと人は頑張ろうという気持ちは出てくるはずもありません。

人間を育てる、生かす本質とは、
あまりにも自然で、食べる事、休む・寝る事、働く事です。

この単純な３つの基本を活かす生命の法則ともいえる
１．自然力nature/potential：
                          人間が持って生まれた知性を最大限に生かすこと
２．生活力Life：
                 人間の生活、つまり生命は生活によって支えられ、影響を受ける、とりわけ嗅覚

３．生命力vital power life-giving power: 
                  生命を維持して行こうとする力、要するに生きるという感性

一つひとつをご紹介していくが、まずは健康な経営をする上での全体像から把握して欲しい。その為、イノベーションの実用書をアマゾンで上梓させて頂いた。いまなら、Kindleで無料購読できます. 是非とも手にとってイノベーションとは何か、を掴んで頂き、成果を出し続ける人に！イノベーションを興すことの出来る人になると世の中はもっと暮らしやすくなるはずである。
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With gratitude and appreciation,
Keiko, Kelly MIZUNO

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。　
May you have many wonderful things in your life.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

Copyright Ⓒ Keiko. Kelly敬里 Mizuno　SPACES,INC (webnode.jp) info@keishogrm.comUse English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。