GLOBAL BEAUTY TIMES 3 全球美徳倫 One Word a Day :
Matters of health, March 14, 2023 令和5年3月14日 .
As we strive for sustainable, inclusive growth. 感性（５感）に働きかけ人を動かす考働365

#What’s Up! Finding Meaning
How to Develop Your Superstar Employees

One of your core responsibilities as a manager is to develop the next generation of leaders. How can you help your superstar employees fulfill their potential? Here are three strategies.

• Measure their progress against key leadership competencies. These include team management, relationship building, and communication. Identify where your high potentials are already strong and where they can continue to grow.

•Help them boost their emotional intelligence. Specifically, focus on their self-awareness and empathy. Self-awareness can be learned through feedback and assessments, and empathy can be developed by focusing on inquiry, practicing active listening, and acknowledging different perspectives.

•Encourage a learning mindset. Becoming a leader requires growth beyond technical expertise. Encourage development of contextual intelligence: the ability to understand and operate in multiple contexts and adapt one’s style and approach accordingly. This means nudging high potentials to work and learn outside of their comfort zone.

優秀な社員の育て方

経営者の責任のひとつは、次世代リーダーを育てることです。
優秀な社員が潜在能力を発揮できるようにするには、どうすればいいのでしょうか。
ここでは、3つの戦略をご紹介します。

- 主要なリーダーシップコンピテンシーに対する進捗を測定する。
チームマネジメント、人間関係構築、コミュニケーションなど。ハイポテンシャル人材がすでに強い部分と、今後も成長できる部分を特定する。

- 感情知能の向上を支援する。
具体的には、自己認識と共感力に焦点を当てます。自己認識は、フィードバックや評価を通じて学ぶことができ、共感は、探究心に重点を置き、積極的に聴くことを実践し、異なる視点を認めることで身につけることができます。

- 学習マインドセットを奨励する。
リーダーになるには、技術的な専門知識を超えて成長することが必要です。複数の文脈を理解して行動し、それに応じて自分のスタイルやアプローチを適応させる能力である「文脈的知性」の発達を促します。これは、ハイポテンシャルな人材が、自分のコンフォートゾーンの外で働き、学ぶことを後押しすることを意味します。

With gratitude,
Keiko Mizuno

Thank you for your support and I hope you‘ll good it! ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
May you have any wonderful time in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。 そして Try lots of new things. 新しい経験をたくさんしよう。

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