GLOBAL BEAUTY TIMES 3 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, March 21, 2023 令和5年3月21日　
As we strive for sustainable, inclusive growth. 感性（５感）に働きかけ人を動かす考働365

#today’s wisdom 　今日の言葉

弱い者にとって最強の武器はタレントである。あらゆることから学んでタレントを身に着け、強いものを出し抜く戦略を立てよう。タレントとはここでは知識のことである。強者は圧倒的な有利な条件で戦いを挑んでくるため、必死に考えて頭を使う必要がない、そこに希望がある。最後に勝つのは力のある人間ではなく、コミュニケーションでもなく、自分の頭でちゃんと考えた人間なのだ。だから、堂々と生きよう。あなたが堂々としていれば、周囲に魅力的な人間が集まってくる。そしてあなただけではなく、あなたの周囲の人間にも良い影響を与える。自信に満ちた頼りがいのある人間と付き合い、仕事ができることほど、人生を充実させてくれるものはないのである。自分に自信をもてるようになろう。知識を武器に。

# Do you know?　　　Rehire a Former Superstar

When a superstar employee leaves your organization, it doesn’t necessarily mean they’ll be gone forever. You may be able to entice them back by continuing to cultivate your relationship—even after they’ve moved on. One way to do this is by creating an alumni network for your team or organization. A platform like this demonstrates to former employees that they could be welcomed back if they eventually want to return and ensures that your organization remains top-of-mind as they progress through their careers. A second, simpler way to stay connected is to just check in with them from time to time. Get a sense of how things are going in their new role and express to them that they're missed. This is especially impactful around the one-year anniversary of their departure. Research shows that the one-year mark is when people are most likely to want to boomerang back to their former employer. Reconnecting at this critical moment can be a great way to encourage an employee who may be considering a change to make the leap, especially if they’ve been feeling dissatisfaction or regret about their decision to leave.
かつてのスーパースターを再雇用する

優秀な社員が退職した場合、その社員が永遠にいなくなるとは限りません。彼らが去った後も、関係を継続することで、彼らを呼び戻すことができるかもしれません。そのためには、チームや組織の同窓会ネットワークを構築するのも一つの方法です。このようなプラットフォームは、元従業員に対して、彼らがいずれ戻ってきたくなったときに歓迎してくれることを示し、彼らがキャリアを積んでいく中で、あなたの組織がトップオブマインドであり続けることを確実にするものです。2つ目の簡単な方法は、時折、連絡を取ることです。新しい職場でどのようなことが行われているかを把握し、「会いたい」という気持ちを伝えましょう。特に、退社から1年経過したあたりで、この方法は効果的です。調査によると、1年という節目は、人が元の職場にブーメランを返したいと思う可能性が最も高い時期です。この重要な時期に再会することで、転職を考えている社員、特に退職の決断に不満や後悔を感じている社員に対して、その決断を後押しすることができるのです。

#賢い時間の使い方
楽しいことはすぐに始めて、つまらないことはとっとと終わらせよう。
人生を楽しくするコツは、行動力を高めて楽しいことに、たくさん手をつけること、そしてつまらないことはとっとと終わらせて、悩み迷う時間を減らし、楽しいことに集中できる時間を費やすことである。

With gratitude,
Keiko Mizuno　

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
May you have any wonderful time in your life.　
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　SPACES,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　Use English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。