GLOBAL BEAUTY TIMES 6 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, June 13, 2023 令和5年6月13日　

いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
毎日歯を磨くように、よき言葉、よき教えに触れることがよき人生、仕事に繋がっていく
―――その思いでAs we strive for sustainable, inclusive growth. 本物だけを真心こめて
Thank you for reading Global Beauty Times.
Like brushing your teeth every day, good words and good teachings lead to a good life and work.
With that thought – As we strive for sustainable, inclusive growth. Only the real thing, wholeheartedly.

#wisdom 今日の言葉　　問いを通して、共感力を高める
Today's phrase: Enhancing empathy through questioning
今天的短语：通过提问增进共情力

"Success is the ability to go from failure to failure." - Winston Churchill
"Have you been able to learn from failure? If so, how have you utilized it to grow?"

"Difficulties turn into opportunities." - Albert Einstein
"How were you able to turn challenging situations into opportunities?"

"To achieve goals, it is necessary to keep progressing constantly." - Walt Disney
"While working towards your goals, how do you feel you have grown as an individual?"

「成功は、失敗から失敗へ飛び込む力である。」- ウィンストン・チャーチル
「失敗から学ぶことはできましたか？
もしそうなら、どのようにそれを活かして成長しましたか？」

「困難は機会に変わる。」- アルバート・アインシュタイン
「直面した困難な状況で、どのようにそれをチャンスに変えることができましたか？」

「目標を達成するためには、常に進歩を続ける必要がある。」- ウォルト・ディズニー
「目標に向かって進んでいる中で、自分自身がどのように成長していると感じますか？」

"成功是一种从失败到失败的能力"。- 温斯顿-丘吉尔
"你是否已经能够从失败中学习？如果是这样，你是如何利用它来成长的？"

"困难变成了机遇"。- 阿尔伯特-爱因斯坦
"你是如何能够将挑战性的情况变成机会的？"

"要实现目标，就必须不断进步。" - 华特-迪士尼
"在努力实现目标的同时，你觉得你作为一个人是如何成长的？"

#motivation Management 　　 従業員に85%の努力を求めてください
Ask Your Employees to Put in 85% Effort
To build a high-performing team, you don’t have to expect 100% effort from your employees all the time. In fact, asking them for less-than-maximum effort can actually lead to increased productivity over time. Here’s how to lead a high-performing team without burning people out. First, create a “done for the day” time. This means setting a reasonable and realistic hard stop for the workday—a collective expectation that it’s time to leave work unless there’s an emergency. If you notice team members online or at the office after that time, you can say something like: “Why are you still here? We don’t stay late here unless there is an absolute emergency. We want you to be fresh tomorrow morning. Please go home.” Next, emphasize that the most effort doesn’t always lead to the best results. To help coach employees to get to and stay in this sweet spot, ask, “What does it feel like to be at 100% intensity?” Then follow up with: “How can you keep this closer to the 85% level to avoid fatigue?” And be sure to lead by example. If your team sees that you abide by these norms, they’ll be more likely to do so themselves. Finally, ask your employees, “How am I making your work more stressful than it needs to be?” Then take the necessary actions to improve upon the situation.

高パフォーマンスのチームを作るためには、常に従業員に100%の努力を求める必要はありません。実際には、最大限の努力を求めるのではなく、それ以下の努力を求めることが時間の経過と共に生産性の向上につながることがあります。ここでは、人々を疲れさせることなく高パフォーマンスのチームをリードする方法を紹介します。

まず、一日の終了時刻を設定しましょう。これは、労働時間の合理的かつ現実的な終了時刻を設定することで、仕事を終える時間が来たことを共通の期待として設けることを意味します。もし、その時間以降にチームメンバーがオンラインまたはオフィスにいるのを見かけた場合は、「なぜまだここにいるのですか？緊急の場合を除いて、遅くまで残る必要はありません。明日の朝、フレッシュな状態でいてほしいので、帰ってください。」などと言うことができます。

次に、最大の努力が常に最良の結果につながるわけではないことを強調しましょう。従業員がこの適切なバランスに到達し維持するために、次のように尋ねてみてください。「100%の集中度になるとどんな感じですか？」それに続いて、「疲労を避けるために、このレベルを85%に近づける方法は何ですか？」と尋ねましょう。そして、自身が良い手本となるようにしましょう。チームがこれらの基準を守っていることを見ていると、彼らも同じようになる可能性が高くなります。
最後に、従業員に「私が仕事をよりストレスフルにしていると感じる点は何ですか？」と尋ねてみましょう。そして、状況を改善するために必要な行動を取りましょう。

要求你的员工付出85%的努力
为了建立一个高绩效的团队，你不必期望你的员工总是100%的努力。事实上，要求他们付出低于最大限度的努力，随着时间的推移，实际上可以提高生产力。以下是如何领导一个高绩效的团队，而不至于让人焦头烂额。首先，创造一个 "当天完成 "的时间。这意味着为工作日设定一个合理和现实的硬性规定--除非有紧急情况，否则是时候离开工作岗位的集体期望。如果你注意到团队成员在这个时间之后还在网上或办公室，你可以说这样的话： "你为什么还在这里？除非有绝对的紧急情况，否则我们不会在这里待到很晚。我们希望你明天早上能焕然一新。请回家吧。" 接下来，强调最多的努力并不总是能带来最好的结果。为了帮助指导员工达到并保持这个甜蜜点，问："100%的强度是什么感觉？" 然后再追问： "你怎样才能使其接近85%的水平以避免疲劳？" 而且一定要以身作则。如果你的团队看到你遵守这些规范，他们就会更愿意自己这样做。最后，问问你的员工，"我是如何让你的工作变得更有压力的？" 然后采取必要的行动来改善这种情况。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。　＃透明性とエンゲージメント
＃情報開示とチームの結束力　#compassion #アジャイル #motivation #leadership
＃エンゲージメント向上のための情報開示方法 #growth mind-set #innovation #technology
＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence