GLOBAL BEAUTY TIMES 6 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, June 16-17, 2023 令和5年6月16-17日　

いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
毎日歯を磨くように、よき言葉、よき教えに触れることがよき人生、仕事に繋がっていく
―――その思いでAs we strive for sustainable, inclusive growth. 本物だけを真心こめて
Thank you for reading Global Beauty Times.
Like brushing your teeth every day, good words and good teachings lead to a good life and work.
With that thought – As we strive for sustainable, inclusive growth. Only the real thing, wholeheartedly.

#motivation Management 　　Show Your Employees You Respect Them
Treating everyone with respect is the foundation of good leadership. But what does respectful leadership actually look like in practice? Here are some behaviors to prioritize.
• Build trust. This requires three factors: developing positive relationships, sharing knowledge and expertise, and being consistent in how you treat people.
• Value diversity. Hire team members from diverse backgrounds, check your unconscious biases, encourage perspectives that challenge the status quo, and, of course, treat everyone equally.
• Stay attuned to your employees’ emotions. You can’t be aware of everything your team members are going through in their personal and professional lives. But you can—and should—convey that you’re there for them should they want to discuss sensitive issues or concerns.
• Balance compassion and accountability. Establish a culture that supports work-life balance, and make it clear that productivity shouldn’t come at the cost of your employees’ well-being.
• Resolve conflicts. Don’t take a hands-off approach when tensions arise on your team. A respectful leader willingly engages in conflict resolution.
• Give constructive feedback—productively. Be direct and honest about your employees’ strengths and weaknesses. Ignoring or minimizing either is ultimately unkind, counterproductive, and disrespectful.
従業員に尊敬の念を示す
すべての人に敬意をもって接することは、優れたリーダーシップの基本です。しかし、尊敬に値するリーダーシップとは、実際にはどのようなものなのでしょうか。ここでは、優先的に取り組むべき行動をいくつか紹介します。
- 信頼を築く。そのためには、良好な人間関係の構築、知識やノウハウの共有、そして一貫した接し方という3つの要素が必要です。
- 多様性を大切にする。多様なバックグラウンドを持つメンバーを採用し、無意識のバイアスをチェックし、現状に挑戦する視点を奨励し、そしてもちろん、すべての人を平等に扱う。
- 社員の気持ちに寄り添いましょう。従業員が仕事やプライベートで経験していることをすべて把握することはできません。しかし、デリケートな問題や懸念事項を相談したいときには、あなたがそばにいることを伝えることはできますし、そうすべきです。
- 思いやりと説明責任のバランスをとる。ワークライフバランスをサポートする文化を確立し、生産性が従業員の幸福を犠牲にするものであってはならないことを明確にする。
- 対立を解決する。チーム内に緊張が走ったとき、手をこまねいていてはいけません。尊敬に値するリーダーは、進んで紛争解決に取り組みます。
- 建設的なフィードバックを生産的に行う。従業員の長所と短所について、率直かつ正直に伝えましょう。どちらかを無視したり、最小限に抑えたりすることは、最終的に不親切で、非生産的で、無礼なことです。
向你的员工展示你对他们的尊重
尊重每个人是良好领导的基础。但在实践中，尊重的领导力究竟是什么样子的呢？这里有一些需要优先考虑的行为。
- 建立信任。这需要三个因素：发展积极的关系，分享知识和专长，以及在待人处事方面保持一致。
- 重视多样性。雇用来自不同背景的团队成员，检查你无意识的偏见，鼓励挑战现状的观点，当然，也要平等对待每个人。
- 对你的员工的情绪保持密切关注。你不可能知道你的团队成员在个人和职业生活中所经历的一切。但你可以--而且应该--表明，如果他们想讨论敏感问题或关切，你会在他们身边。
- 平衡同情心和责任感。建立一种支持工作与生活平衡的文化，并明确指出，生产力不应该以员工的福祉为代价。
- 解决冲突。当你的团队出现紧张局势时，不要采取袖手旁观的态度。一个受人尊敬的领导者会愿意参与解决冲突。
- 给予建设性的反馈--有效的。对你的员工的长处和弱点要直接和诚实。忽视或淡化这两点最终都是不友善的、适得其反的和不尊重的。

恵みの雨がほどよく降れば、青葉は輝きを増し、足元では、苔の緑がイキイキと美しい頃、皆様、いかがお過ごしでしょうか。
　雨の合間にの太陽は一年でもっとも高く上り、昼間が長い季節です。夕刻遅くまで外が明るいと、なんだか得をした気分になりますが、昼間が長いことを喜ぶだけでなく、短い夜を惜しむ「短夜（みじかよ）」という言葉があります。夜は恋人と会う大切な時間だからとのことです。明るさばかりに目を奪われがちですが、目立たないところへ心を寄せる事もできる、そんな人間で私はありたいと思います。
　梅雨寒さ、蒸し暑い日もあるかと存じます。どうぞ、おからだには十分ご留意くださいませ。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。　＃透明性とエンゲージメント
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