GLOBAL BEAUTY TIMES 6 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, June 19, 2023 令和5年6月19日　

いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
毎日歯を磨くように、よき言葉、よき教えに触れることがよき人生、仕事に繋がっていく
―――その思いでAs we strive for sustainable, inclusive growth. 本物だけを真心こめて
Thank you for reading Global Beauty Times.
Like brushing your teeth every day, good words and good teachings lead to a good life and work.
With that thought – As we strive for sustainable, inclusive growth. Only the real thing, wholeheartedly.

#today’s question
1. How can you navigate your emotions and respond productively when receiving poorly delivered feedback?
2. What steps can you take to identify something helpful or constructive in poorly delivered feedback?
3. How can you communicate the impact of someone's delivery and suggest improvements for their feedback approach in the future?
在收到差劲的反馈时，你如何驾驭自己的情绪并作出有效的反应？
你可以采取什么措施来识别不良反馈中的有益或建设性的东西？
你怎样才能沟通某人的反馈的影响，并为他们今后的反馈方法提出改进建议？
悪いフィードバックを受けたとき、どのように自分の感情をコントロールし、生産的に対応することができるでしょうか？
不十分なフィードバックの中に、役に立つものや建設的なものを見出すには、どのような手順を踏めばよいでしょうか？
相手のフィードバックの影響を伝え、今後のフィードバック方法の改善点を提案するにはどうすればよいか？

#motivation Management 　　Responding to Poorly Delivered Feedback
Tough feedback can be hard to process, especially when it’s delivered poorly. Whether you receive feedback from your boss, peer, or employee that’s way too harsh, suspiciously nice, or somehow dishonest, how can you navigate your own emotions and respond productively? Start by figuring out how you’re feeling—and don’t judge yourself. Then take a step back to reconsider the substance of the feedback. Identify something helpful or constructive, even if it wasn’t communicated well. Then, reward the person’s candor. You might thank them for their honesty and, if you agree with their assessment, commit to an action plan that incorporates their perspective. Or, if you disagree with their feedback, respectfully explain why. Then, offer feedback on feedback: Communicate the impact of their delivery and how they might improve on it next time. Finally, take a step back and assess your relationship with this person. If they are unwilling to change the way they communicate next time, the relationship might not be worth saving.
不適切なフィードバックに対応する
厳しいフィードバックは、特に不適切に伝えられた場合、処理するのが難しいものです。上司や同僚、従業員からのフィードバックが、厳しすぎるものであっても、不審なほど親切なものであっても、あるいは不誠実なものであっても、自分の感情をうまくコントロールして、生産的に対応するにはどうしたらよいでしょうか。まず、自分がどう感じているかを把握することから始めましょう。そして、一歩下がって、フィードバックの中身を再考してください。たとえそれがうまく伝わらなかったとしても、役に立つこと、建設的なことを特定してください。そして、その人の率直さに報いるのです。正直であることに感謝し、その評価に同意するのであれば、その視点を取り入れた行動計画を立てることを約束するかもしれません。また、フィードバックに同意できない場合は、その理由を丁重に説明します。そして、フィードバックに対するフィードバックを提供する： フィードバックが与えた影響と、次回にどのように改善するかを伝えます。最後に、一歩下がって、この人と自分の関係を評価しましょう。もし、相手が次回から伝え方を変えようとしないのであれば、その関係は守るに値しないかもしれません。
应对拙劣的反馈意见
严厉的反馈可能很难处理，特别是当它被传递得很差时。无论你从你的老板、同事或雇员那里收到的反馈是太苛刻了，还是可疑的好意，或者是不诚实的，你怎样才能驾驭自己的情绪并作出有效的反应呢？首先要弄清楚你的感觉--不要对自己进行评判。然后退一步，重新考虑反馈的实质。找出有帮助或有建设性的东西，即使它没有被很好地传达。然后，奖励对方的坦诚。你可以感谢他们的坦诚，如果你同意他们的评估，就承诺制定一个纳入他们观点的行动计划。或者，如果你不同意他们的反馈意见，尊重地解释原因。然后，对反馈意见提供反馈： 沟通他们传递的影响，以及他们下次可能如何改进。最后，退一步，评估你与这个人的关系。如果他们不愿意改变下次的沟通方式，这种关系可能不值得挽救。

#wisdom
"The only way to do great work is to love what you do." - Steve Jobs
（偉大な仕事をする唯一の方法は、自分のやることを愛することです。）

"Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful." - Albert Schweitzer
（成功は幸福の鍵ではありません。幸福こそが成功の鍵です。もし自分のやっていることを愛していれば、成功するでしょう。）

知己知彼、百戦不殆。（自分を知り、相手を知れば、百戦しても危険に遭わない。）『孫子兵法』
"The one who knows oneself and knows the other will not be endangered even in a hundred battles."

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。　＃透明性とエンゲージメント
＃情報開示とチームの結束力　#compassion #アジャイル #motivation #leadership
＃エンゲージメント向上のための情報開示方法 #growth mind-set #innovation #technology
＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence