GLOBAL BEAUTY TIMES 8 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, August 31, 2023 令和5年8月31日　next change-Shin-competency

いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
このGBTでは、世界を舞台にするビジネスリーダーの育成に注力している皆様に向けて、最新のトレンドに即した価値ある情報をお届けいたします。

今日のビジネス界は、国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。さまざまな文化や言語、地域での違いがありますが、私たちはそうした多様性を考慮し、複雑な国際環境で成功するために必要なスキルやマインドセットを身につけるためのサポートを提供しています。

We sincerely appreciate your continued support.

In this Global Beauty Times, we aim to provide valuable information to all those dedicated to nurturing global business leaders. Our focus is on delivering insights aligned with worldwide trends.

In today's business landscape, which is increasingly globalized, leadership across different cultures, languages, and regions is in demand. We understand the complexities of this global environment and are here to offer support in acquiring the necessary skills and mindsets for leaders to thrive.

感谢您一直以来的支持。

这份《Global Beauty Times》是为了所有致力于培养全球商业领袖的伙伴们而创办的，我们将为您提供与世界趋势紧密相关的有价值信息。

在当今全球化的商业环境中，跨越不同文化、语言和地域的领导能力备受追捧。我们深知这个复杂的国际环境，将为领导者们提供在这个环境中取得成功所必需的技能和心态的支持。

#management tips
スポンサーシップ関係を最大限に活用する方法
最良のスポンサーシップ関係では、被スポンサーは積極的な姿勢を取り、イニシアティブを発揮し、キャリアスポンサーに必要なことを明確に伝えることが求められます。

あなたの成長に投資している上司とより直接的にコミュニケーションを取るためのいくつかの手順をご紹介します。

まず、個人的なインパクトステートメントを作成しましょう。
これは、あなたの役割を概説し、強みを強調し、達成した成果を数量化し、特徴的な性格トレイトを記述し、目的や誇りに思う瞬間を述べた短い文書です。この情報を文章にまとめることで、あなたのスポンサーがあなたの価値をよりよく理解し、あなたのために支援することができるでしょう。
次に、彼らがどのようにあなたをサポートできるか具体的に示してください。
あなた自身の夢の成長プランを作成することさえできます。そこには、学びたい新しいスキル、取り組みたいプロジェクト、組織内で出会いたい人々などをリストアップし、スポンサーにフィードバックを求めることができます。
最後に、スポンサーと協力して、あなたの快適領域を拡大しましょう。
大局的な目標に名前をつけましょう。それらが非現実的であったり、リスキーに思える場合でも構いません。スポンサーにそれらを達成するためには何が必要か尋ね、それらをより小さな、より挑戦的ではない短期的な目標に分割して取り組むことができるようにしましょう。

＊インパクトステートメントは、個人や組織が自身の強みや成果、目標、価値観などを簡潔にまとめた文書のことを指します。主にビジネスやキャリアのコンテキストで使用されることが多いです。

インパクトステートメントは、自己紹介やプレゼンテーション、コミュニケーションの際に活用されます。具体的な情報や要点を端的に表現することで、相手に自分や自分の価値を効果的に伝えることができます。通常、以下のような内容が含まれます。

役割や職務: どのような仕事や役割を果たしているかを簡潔に説明します。
強み: 自身の得意なスキルや特性を示します。
達成した成果: 過去にどのような成果を挙げたかを数量化して示します。
特徴的な性格トレイト: 個性や特徴について言及します。
目的や価値観: 自身のキャリアや仕事への取り組みの目的や信念を述べます。
誇りに思う瞬間: 自身の経験や業績の中で特に誇りに思う瞬間を挙げます。
スポンサーシップ関係においても、被スポンサーが自身の価値や成長をスポンサーに伝えるために、インパクトステートメントを活用することが推奨されることがあります。

Get the Most Out of Your Sponsorship Relationship
In the best sponsorship relationships, sponsees adopt a proactive stance, taking initiative and making clear what they need from their career sponsor. Here are some steps you can take to be more direct with a senior colleague who’s invested in your growth. Start by developing a personal impact statement. This is a short document in which you outline your role, highlight your strengths, quantify your accomplishments, note distinctive character traits, and describe your purpose and proudest moments. Putting this information on paper will help your sponsor better understand your value and advocate for you. Then point to specific ways they can support you. You might even construct your own dream development plan—listing any new skills you want to learn, projects you want to take on, or people you’d like to meet in the organization—and bring it to your sponsor for feedback. Finally, work with your sponsor to expand your comfort zone. Name your big-picture goals, even if they seem unrealistic or risky. Ask your sponsor what it would take to achieve them, breaking them down into smaller, less-intimidating goals that you can start tackling in the short term.

充分发挥赞助关系的优势
在最佳的赞助关系中，被赞助者采取主动的态度，主动采取行动，明确表达他们从职业赞助人那里需要什么。以下是一些步骤，可以帮助你更直接地与那些投资于你成长的资深同事交往。首先，制定一个个人影响陈述。这是一份简短的文件，你可以在其中概述你的角色，突出你的优势，量化你的成就，记录与众不同的性格特点，并描述你的目标和最引以为傲的时刻。将这些信息写在纸上，有助于你的赞助人更好地理解你的价值，并为你进行推荐。然后指出他们可以支持你的具体方式。你甚至可以制定你自己的梦想发展计划——列出你想学习的新技能、想承担的项目，或者想在组织中见到的人，并将其呈交给你的赞助人征求反馈。最后，与你的赞助人合作，扩大你的舒适区域。明确你的宏观目标，即使它们似乎不切实际或冒险。询问你的赞助人为实现这些目标需要什么，将它们分解为更小、不那么令人生畏的短期目标，你可以从现在开始着手解决。

インパクトステートメントをすべての従業員に書いてもらうのもいいでしょう。きっと、組織を成長させる上でのよいきっかけになります。
It might be a good idea to have all employees write an Impact Statement. It will surely serve as a great catalyst for fostering organizational growth.
让所有员工都写一份影响陈述可能是个好主意。这肯定会成为促进组织增长的重要契机。

#Quote:
Deep Insights and Empirical Data: Exploring Success through Quotes
深入洞察与实证数据：透过引语探索成功 深い洞察と経験的データ：引用を通じて成功を探る

"Believe in yourself and all that you are. Know that there is something inside you that is greater than any obstacle." - Christian D. Larson
"The key is to believe in yourself and all that you are. Recognize that there is something inside you that is greater than any obstacle." - Christian D. Larson

「自分自身と、あなたが持っているすべてを信じてください。あなたの内には、どんな障害よりも偉大なものがあることを知ってください。」 - クリスチャン・D・ラーソン

この名言は、自己アピールの重要性と、自信とポジティブな信念を持つことが困難に立ち向かうために不可欠であることを示しています。

"关键是要相信自己和你所拥有的一切。意识到你内在的力量比任何障碍都要强大。" - 克里斯蒂安·D·拉尔森

#Ask yourself:
inner Reflection Power: Enhancing Resilience Through Self-Dialogue
内在反思力量：透过自我对话增强韧性 内省的力：レジリエンスを高める自己対話

私は自分自身の能力とポテンシャルを信じていますか？そして、逆境や困難に立ち向かう際、内なる力を活用する自信を持っていますか？

"Do I believe in my own abilities and potential? Do I have the confidence to harness my inner strength when facing adversity and challenges?"

"我是否相信自己的能力和潜力？在面对逆境和挑战时，我是否有信心发挥内在的力量？"
◆◇まとめ
心理的安全性の高い環境を実現するには、DE＆I（多様性、公平性、包含性）思考を持つことです。
心理的安全性における重要なポイントは、個々の個性を尊重し、働きやすい環境を整えることです。
これは企業にとっても大きなメリットをもたらします。

新たなアイデアが生まれる可能性があります。
企業の価値が向上します。優れた人材を確保できます。
DE＆Iを進めるには、社内教育が欠かせません。経営陣から一般職員まで、理解を広めることが重要です。 多くの取り組みが会社内で必要です。当社の人材開発プログラムは、DE＆Iの推進に協力し、
皆様と共に歩むことをお約束いたします。 詳細は、ぜひお気軽に当社までご相談ください。

◆◇Conclusion
To establish a psychologically safe environment, it is crucial to embrace DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion) thinking. A key aspect of psychological safety is respecting individual uniqueness and creating a conducive working environment. This brings significant benefits to companies as well.

There's potential for generating new ideas.
Company value is enhanced.
Access to exceptional talent is secured.
Advancing DE&I requires educating the workforce. It's essential to foster understanding from leadership to general employees. Various initiatives within the company are necessary. Our talent development program commits to partnering with you in promoting DE&I, ensuring that we walk this journey together.
For more details, please feel free to reach out to our company.

当营造一个心理安全的环境时，拥抱多样性、公平性和包容性（DE&I）的思维是至关重要的。心理安全的一个关键方面是尊重个体的独特性，创造一个有利的工作环境。这也为公司带来了显著的好处。

这有潜力产生新的创意。
公司价值得到提升。
获得了出色的人才。
推动多样性、公平性和包容性需要对员工进行教育。必须从领导层到一般员工培养理解。公司内部需要各种各样的倡议。我们的人才发展计划致力于与您合作，促进多样性、公平性和包容性，确保我们一同走这个旅程。

如需更多详细信息，请随时与我们公司联系。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change

I just need someone, who’ll never get tired of me.