GLOBAL BEAUTY TIMES 9 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, September 28, 2023 令和５年９月28日　next change-Shin-competency

いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
このGBTでは、世界を舞台にするビジネスリーダーの育成に注力している皆様に向けて、最新のトレンドを捉えた価値ある情報をお届けいたします。

グローバル化が進む今日のビジネス環境では、異なる文化、言語、および国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。私たちは、この複雑な国際環境において、リーダーたちが成功するために必要なスキルやマインドセットを習得するためのサポートをいたします。これからも、皆様の輝く毎日を応援いたします。よろしくお願いいたします。

#management tips 　
“Change“- 24. Is Your Team Feeling Overwhelmed? Run Some Small, Simple Experiments
When things are going wrong and work feels chaotic, it seems obvious that the team or company needs to try something new. But committing to a new direction during times of change can feel overwhelming and risky. So actively encourage small experiments, test runs, or pilot programs instead. These may be more fruitful ways to surface fresh ideas while alleviating people’s anxiety about the future.

For example, if your team needs more space in their days to adapt to all the changes coming their way, brainstorm a number of experiments to try to add hours (and energy) back to all of their schedules. This might include canceling a weekly status meeting, using countdown timers in scheduled meetings to keep people from running over, or pausing efforts on a weekly report to test if it can be done less frequently. .

Make the experiments small, specific, and time-bound to help disrupt the current pattern of thinking. They will give your team much-needed encouragement to be curious and examine different perspectives, even amidst what feels like chaos. Tiny changes could make a huge difference.

チームは圧倒されていますか？小さくシンプルな実験を実施してみましょう
物事がうまくいかないときや仕事が混乱して感じるとき、チームや会社が新しいことを試みる必要があることは明らかです。しかし、変化の時期に新しい方向性を決めることは、圧倒的でリスクが高く感じることがあります。ですので、小さな実験やテストラン、またはパイロットプログラムを積極的に奨励しましょう。これらは、未来に対する人々の不安を和らげながら、新しいアイデアを取り入れる有益な方法となるかもしれません。

例えば、チームが日常の変化に対応するための時間をもっと確保する必要がある場合、彼らのスケジュールに時間（およびエネルギー）を追加するための実験をいくつかブレインストーミングしてみましょう。これには、週次のステータスミーティングのキャンセル、予定されたミーティングでのカウントダウンタイマーの使用によって人々がオーバーしてしまうのを防ぐこと、または週次のレポートの作業を一時停止して、それを頻繁に行わなくても良いかどうかをテストすることが含まれるかもしれません。

実験を小さく、具体的で、時間に縛られたものにすることで、現在の思考パターンを打破する手助けをします。これにより、混沌と感じる中でさえも、チームは好奇心を持ち続け、異なる視点を検討することを大いに奨励されます。微細な変更が大きな違いを生むことができます。

您的团队感到不知所措吗？进行一些小而简单的实验
当事情出错，工作感觉混乱的时候，团队或公司需要尝试新的方法似乎是明智的。但在变革时期承诺新的方向可能感觉压倒性和风险。因此，请积极鼓励进行小型实验、测试或试点项目。这些可能是在缓解人们对未来的担忧的同时，发现新思路的更有成果的方式。

例如，如果您的团队需要更多的时间来适应他们面临的所有变化，可以集思广益，尝试多种实验，将时间（和精力）再次添加到他们的日程中。这可能包括取消每周的状态会议、在预定的会议中使用倒计时定时器以防止人们超时，或暂停每周报告的工作，测试其是否可以更少地进行。

确保实验小巧、具体且有时间限制，以帮助打破当前的思维模式。这将鼓励您的团队即使在混乱中也要保持好奇心，审视不同的观点。微小的变化可能会带来巨大的差异。

#mindset 何事もひとつの節目だと思って言動をチェンジしてみよう！
 失敗を受け入れる文化の確立:
失敗は学びの一部であるとの認識を共有しましょう。
失敗に対する責任を指摘するのではなく、それを通じて何を学ぶことができるかを考えるよう努力しましょう。

 小さな実験の推奨:
上記の英文で触れられているように、小さな実験やテストを奨励することで、新しいアイディアや方法を試すことのリスクを最小化します。
何か新しいことに気付いたら、それを小さなスケールで速やかに試すことを奨励します。これにより、速やかにフィードバックを受け取り、適応する機会が増えます。

 オープンなコミュニケーション:
チームメンバーに自分の意見や感じたことを自由に話せる環境を提供することが重要です。
定期的なフィードバックセッションを設け、みんなが声を上げやすい環境を作るよう努力しましょう。

 リスクの共有:
チームとしてリスクを共有することで、個人が独自のリスクを取るプレッシャーを減少させることができます。

 リーダーシップの役割:
リーダーは模範となるべきです。自ら新しいアイディアを試す姿勢を見せ、失敗を公然と共有することで、心理的安全性を強化する文化を確立する手助けとなります。

 学習と成長の重視:
常に学び、成長することを重視する文化を育成しましょう。これにより、新しいアイディアや方法を試すことが日常的な活動となります。

 感謝の表明:
人々が新しいことを試みたり、意見を共有したりした場合、その努力や勇気を認め、感謝の意を示すことで、心理的安全性を高めることができます。

これらの方法を取り入れることで、心理的安全性を重視したマインドセットの育成と、新しいことを迅速に試みる文化を確立することが期待できます。

Consider every event as a turning point and try changing your words and actions!

 Establishing a culture of accepting failure:
Let's share the understanding that failure is part of the learning process.
Instead of pointing out responsibility for failures, let's strive to think about what can be learned through them.

 Encouraging small experiments:
As mentioned in the text above, encouraging small experiments and tests helps to minimize the risk of trying new ideas and methods.
If you notice something new, you're encouraged to quickly test it on a small scale. This allows for prompt feedback and increased opportunities for adaptation.

 Open communication:
It's crucial to provide an environment where team members can freely express their opinions and feelings.
Schedule regular feedback sessions, and work hard to create an environment where everyone feels comfortable speaking up.

 Sharing risks:
By sharing risks as a team, you can reduce the pressure on individuals to take risks on their own.

 Role of leadership:
Leaders should set an example. By taking the initiative to try new ideas and openly sharing failures, they can help establish a culture that strengthens psychological safety.

 Emphasizing learning and growth:
Always focus on fostering a culture that emphasizes learning and growth. This makes trying out new ideas and methods a regular activity.

 Expressing gratitude:
When people try something new or share their opinions, acknowledge their effort and courage, and express gratitude. This enhances psychological safety.

By adopting these methods, it's expected that you can foster a mindset that prioritizes psychological safety and establishes a culture of swiftly trying new things.
把每件事都看作是一个转折点，试着改变你的言行！

 建立接受失败的文化：
我们应该共同认识到失败是学习过程的一部分。
我们不应该指责失败的责任，而应努力思考通过失败可以学到什么。

 鼓励小试验：
如上文所述，鼓励进行小型试验和测试有助于最小化尝试新思路和方法的风险。
如果你发现了新的事物，应该鼓励你立刻在小规模上进行测试。这样可以迅速得到反馈，并增加适应的机会。

 开放的沟通：
为团队成员提供一个可以自由表达意见和感受的环境非常重要。
定期安排反馈会议，努力创造一个每个人都可以自由发言的环境。

 分享风险：
作为一个团队分享风险可以减少个人独自承担风险的压力。

 领导的作用：
领导者应该树立榜样。通过主动尝试新的想法并公开分享失败，他们可以帮助建立加强心理安全的文化。

 强调学习和成长：
我们应该始终致力于培养强调学习和成长的文化。这使尝试新的想法和方法成为日常活动。

 表示感激：
当人们尝试新的事物或分享他们的观点时，应认可他们的努力和勇气，并表示感谢。这可以增强心理的安全感。

通过采用这些方法，我们希望你可以培养出重视心理安全的思维模式，并建立一个迅速尝试新事物的文化。

#quote
"Failure is not the opposite of success; it's part of success." - Arianna Huffington
「失敗は成功の反対ではない。それは成功の一部だ。」- アリアナ・ハフィントン
“失败不是成功的反面；它是成功的一部分。” - 亚里安娜·哈芬顿

This quote signifies that experiencing failure is part of the journey to success, and it relates to the importance of establishing psychological safety, experimenting with new ideas, and fostering a culture that values learning.
この名言は、失敗を経験することが成功への道のりの一部であることを示しており、心理的安全性の確立や新しいアイディアの実験、そして学びを重視する文化の重要性と関連があります。
这句名言意味着经历失败是通往成功的一部分，它与建立心理安全感、尝试新想法以及重视学习文化的重要性有关。

#self-check
「私が最後に経験した失敗は、どのようにして私の成功の一部として受け入れ、学びとして進化する手助けをしてくれるのだろうか？」

この問いを通して、個人は自身の失敗や挫折を振り返り、それらを成長の機会としてどのように利用できるかを考察することができます。

"How can I embrace the last failure I experienced as part of my success and let it aid in my evolution as a learning experience?"

Through this question, individuals can reflect on their own failures and setbacks, contemplating how they can be leveraged as opportunities for growth.

"我如何将我最近的失败视为成功的一部分，并让它帮助我作为一个学习经验来进化?"

通过这个问题，个人可以反思自己的失败和挫折，思考如何将它们作为成长的机会。

#Bridging Books & Being: Snapshots of Wisdom 書籍と存在の橋渡し: 知恵のスナップショット
书与生存的桥梁：智慧的快照

毎日を明るく、楽しく過ごすためのヒントをお伝えします。ポジティブ心理学をベースに、以下のポイントを挙げてみました。

 新しいことに挑戦する習慣を持つ
 物事に対して明確な意志を持ち、決断する
 口癖や日常の言葉遣いを意識的にポジティブに変える
 例：「どうせ」を「とりあえず」に
 イラッとした場面でさえ、「まぁ、いいか」とポジティブに捉える
 「だって、でも」を「それもそうだね」と言い換える
 あらゆる状況やものから、良い面を見つけるスキルを養う
例：行動に移せない/悩んだり批判的な人も、慎重に物事を考える能力があると捉える事ができる
 心から食べたいと感じるものを楽しむ
これらのアイディアは、和田秀樹Dr.の著作にも影響を受けていますが、私自身の経験や学びも多く含まれています。

I'd like to share some tips for spending each day brightly and joyfully. Based on positive psychology, I've highlighted the following points:

 Cultivate the habit of trying new things
 Have a clear intention for things and make decisions
 Consciously change everyday phrases to be more positive
 For instance, swap "why bother" with "let's give it a try"
 Even in frustrating situations, think, "well, it's okay" to maintain positivity
 Replace "but, however" with "that's one way to see it"
 Develop the skill to find the silver lining in every situation
 For example, view someone who overthinks or is overly critical as someone who can consider things carefully
 Enjoy the food you truly crave
While these ideas are influenced by Dr. Wada Hideki's writings, they also incorporate a lot of my own experiences and learnings.

我想分享一些建议，帮助你每天都过得充实和快乐。基于积极心理学，我强调了以下几点：

 养成尝试新事物的习惯
 对事物有明确的意图，并做出决策
 有意识地将日常短语变得更积极
 例如，将“为什么要麻烦”替换为“我们试试看”
 即使在令人沮丧的情况下，也要想，“哎，没关系”来保持积极心态
 用“这是一种看法”来代替“但是，然而”
 培养在任何情况下都能找到亮点的技能
 例如，认为过度思考或过于批判的人是能够仔细考虑事物的人
 享受你真正渴望的食物
尽管这些建议受到和田秀树博士的著作的影响，但它们也结合了我自己的许多经验和学习。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

May you encounter many beautiful moments in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
"Let's change our words and actions slightly, to something new."
言動を少しでも新しくチェンジしましょう。
愿你在生活中遇到许多美丽的时刻。让我们稍微改变一下我们的言行，让其变得新颖。

CopyrightⒸKeiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com SPACES, INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change Copyright(C)，2023 敬章・グローバルリソースマネジメント株式会社 掲載記事を許可なく転載することを禁じます。