"We are what we repeatedly do. Excellence, then, is not an act, but a habit." - Aristotle

2023/12/03 11:41

Global Beauty Times premium 365 – 全球领导839 Matters of health, December 1, 2023 令和５年12月2日　

"We are what we repeatedly do. Excellence, then, is not an act, but a habit." - Aristotle
Opportunities are fleeting and cannot be stored for later use. It's imperative to seize today's opportunities while they are present. The immediacy of an opportunity is its essence, as it elevates motivation and increases the likelihood of success. Concurrently, being authentic to one’s feelings is equally vital. Being deeply moved or passionately enthused is indicative of encountering what one truly desires. Embracing these emotions, rather than dismissing them, and pursuing what inspires and excites, paves the way to achieving one's dreams.
“我们反复做什么，就会变成什么。因此，卓越不是一种行为，而是一种习惯。” - 亚里士多德
机会是稍纵即逝的，无法存储以备后用。抓住当前的机会至关重要。机会的即时性是其本质，它能提升动力并增加成功的可能性。同时，真实地面对自己的感情也同样重要。被深深感动或充满热情是遇到真正渴望之物的标志。拥抱这些情感，而不是忽视它们，追随激发和激励你的东西，为实现梦想铺平道路。
「我々は、何度も繰り返し行動することによって優れたものとなる。従って、卓越は行為であり、偶然ではない。」-アリストテレス
チャンスは貯めることができないため、今日のチャンスは今日のうちにすべて使い切ることが重要です。チャンスは新鮮さが重要で、舞い込んだ瞬間にモチベーションが高まり、実現する確率が上がります。同時に、自分の感情に素直になることも大切です。何かに感動したり熱狂する時、それは本当に求めているものがそこにある証拠です。その感情を無視せず、感動や熱狂に向かって進むことで、夢に近づくことができます。

#Boost Morale When a Popular Employee Quits
It’s disruptive when a team member quits—especially one who’s beloved by their colleagues. Here’s how to reallocate their responsibilities, rebuild the team’s workflow, and rejuvenate morale.

Acknowledge their departure in a timely manner. Be sure to speak positively about the person who’s leaving. Recognize their contributions and acknowledge the challenges you expect to face in their absence.

Ask people to share their feelings about the changes on the team. This is good to do in both group and one-on-one settings. Answer any questions as transparently as you can, without revealing any confidential details about their colleague’s departure.

Then affirm what isn’t changing—namely, the team’s collective strengths and shared values. This will reassure people that while change is coming, the foundation of what you do will remain consistent.

Next, reassess priorities. Moving too quickly to reassign the departing employee’s responsibilities may cause more harm than good. Take some time to review your team’s overall priorities, then determine which parts of their work fit into the big picture and which don’t. You may find a few tasks you can drop temporarily or discontinue altogether.

Finally, focus on strengthening the sense of community on your team. This could mean celebrating milestones or planning team gatherings that allow people to connect offline.

#人気のある従業員が退職する際の士気向上
チームメンバーが退職すると、特に同僚から愛されていた場合、チームに混乱をもたらします。ここでは、その人の責任を再分配し、チームのワークフローを再構築し、士気を高める方法について説明します。

その人の退職をタイムリーに認識しましょう。退職する人について肯定的な言葉を使うことを忘れないでください。彼らの貢献を認め、その人が不在になることによって生じると予想される課題を認識してください。

チーム内の変化について、人々に感想を共有してもらいましょう。これは、グループセッションと個別のセッションの両方で行うと良いです。同僚の退職に関する機密情報を明かさずに、可能な限り透明性を持って質問に答えてください。

次に、変わらないこと、つまりチームの集合的な強みや共有価値を確認します。これは、変化が訪れるかもしれないが、あなたが行っていることの基盤は一貫しているということを人々に安心させることになります。

その後、優先事項を再評価します。退職する従業員の責任を急いで再割り当てすることは、より多くの害をもたらす可能性があります。チームの全体的な優先事項を見直すために時間を取り、その仕事のどの部分が大きな絵の中に合うか、どれが合わないかを判断してください。一時的に中止したり、完全に中止するタスクがいくつか見つかるかもしれません。

最後に、チーム内のコミュニティ感を強化することに焦点を当ててください。これには、マイルストーンを祝うことや、オフラインで人々がつながることを可能にするチームの集まりを計画することを意味する場合があります。

#当受欢迎员工辞职时提振士气
当团队成员辞职时，尤其是受同事们喜爱的成员，会给团队带来不小的冲击。以下是如何重新分配他们的职责、重建团队工作流程以及振兴士气的方法。

及时承认他们的离职。确保对即将离开的人持积极态度。认可他们的贡献，并承认在他们缺席期间预计会面临的挑战。

邀请团队成员分享对团队变化的感受。这既适用于团体设置也适用于一对一的环境。在不透露任何关于同事离职的机密细节的情况下，尽可能透明地回答任何问题。

然后确认哪些事情不会改变——即团队的集体优势和共享价值观。这将让人们放心，虽然变化即将到来，但你所做的基础将保持一致。

接下来，重新评估优先事项。过快地重新分配即将离职员工的责任可能会带来更多的坏处。花些时间回顾团队的整体优先事项，然后确定他们的工作中哪些部分适合大局，哪些不适合。您可能会发现一些可以暂时放弃或完全停止的任务。

最后，专注于加强团队的社区感。这可能意味着庆祝里程碑或规划团队聚会，让人们在离线时可以联系。

#思考を行動に変える：充実した人生のための7つの必須習慣
夢は追うものではなく、創るもの。毎日を夢への一歩に変えよう。
思考を現実化するためのスキルを身につけるには、日々の言動におけるいくつかの基本的な留意点を実践することが重要です。以下にそのポイントを挙げます。

 目標設定: 明確で具体的な目標を設定し、それに向けて行動する。目標を細分化し、達成可能なステップに分けることで、進捗を感じやすくなります。

 ポジティブな思考: 自己肯定の言葉を使い、ポジティブな視点を持つ。ネガティブな考えが浮かんだ時は、それを意識的にポジティブなものに置き換える。

 行動の優先順位付け: 重要なタスクに優先的に取り組み、時間を効率的に使う。目標達成に直接貢献する行動を優先する。

 自己認識の強化: 自分の強み、弱み、感情、動機を理解し、それに基づいて行動する。自分の感情に正直になり、それを行動のガイドとする。

 柔軟性の維持: 状況が変わった場合には計画を調整する柔軟性を持つ。困難や障害が生じた際には、それを乗り越えるための新しいアプローチを考える。

 継続的な学習と成長: 新しい知識やスキルを学ぶことにオープンであり、自己成長のための努力を続ける。失敗から学び、それを成長の機会と見なす。

 感謝の習慣: 日々の小さな成功や幸せに感謝することで、ポジティブな心の状態を維持する。感謝日記をつけることも有効です。

これらのポイントは、思考を現実化する過程で重要な役割を果たします。日々の習慣にこれらを組み込むことで、目標に向かって前進する力を養うことができます。

#Turning Thoughts into Action: 7 Essential Practices for a Fulfilling Life
Dreams don't work unless you do. Make each day a stepping stone towards your aspirations.
To materialize thoughts into reality, it's crucial to adopt certain behaviors and mindsets in daily life. Here are the key points to consider:

 Goal Setting: Set clear and specific goals, and act towards them. Break down goals into achievable steps to feel progress.

 Positive Thinking: Use affirming words and maintain a positive outlook. Consciously replace negative thoughts with positive ones.

 Prioritizing Actions: Focus on important tasks and use time efficiently. Prioritize actions that directly contribute to achieving goals.

 Enhanced Self-Awareness: Understand your strengths, weaknesses, emotions, and motivations, and act accordingly. Be honest with your feelings and use them as a guide for action.

 Maintaining Flexibility: Be flexible to adjust plans when situations change. Think of new approaches to overcome difficulties or obstacles.

 Continuous Learning and Growth: Stay open to learning new knowledge and skills, and continue efforts for self-improvement. Learn from failures and view them as opportunities for growth.

 Cultivating Gratitude: Maintain a positive state of mind by being grateful for daily small successes and happiness. Keeping a gratitude journal can be beneficial.

Incorporating these points into daily habits plays a significant role in the process of turning thoughts into reality. By embedding these practices in your routine, you can cultivate the strength to progress towards your goals.