"How can I know the way of the true man? By observing his actions."荀子（Xunzi）自由自在に遊び歩く者、どのようにしてその言葉を知ることができるだろうか？その行動を見てみよう。

2023/12/29 10:31

Global Beauty Times premium 365 – 全球领导865 Matters of health, December 27,28,2023 令和５年12月27/28日　

Highlights of the 2023 'From Insights to Impact' Global Leadership Mindset_3/3
2023年「从洞察到影响」全球领导力思维模式的亮点 3/3
2023年「インサイトからインパクトへ」グローバルリーダーシップマインドセットのハイライト 3/3

True leadership does not depend on titles or positions. In 2023, we deeply learned this lesson. A leader understands their strengths, commits to daily growth, and builds genuine connections with people. Looking back on this year, we embraced every challenge as an opportunity for self-discovery and team strengthening. Being a leader is not just about guiding others; it's about unleashing your inner strength and maximizing the potential of those around you. This is the most valuable essence of leadership we learned in 2023.

真正的领导力不依赖于头衔或地位。在2023年，我们深刻地学习了这一课。一个领导者了解自己的优势，致力于日常成长，并与人建立真诚的联系。回顾今年，我们将每一个挑战都视为自我发现和团队加强的机会。做一个领导者不仅仅是引导他人；它关乎释放你内在的力量，并最大化激发周围人的潜能。这就是我们在2023年学到的领导力最宝贵的本质。

真のリーダーシップは、タイトルや地位に依存しない。2023年、私たちはこの教訓を深く学びました。リーダーとは、自己の強みを理解し、日々の成長にコミットし、人々との本物のつながりを築く者です。この年を振り返り、私たちはすべてのチャレンジを、自己発見とチームの強化への機会として捉えました。リーダーであることは、他者を導くことだけではなく、自分自身の内なる力を引き出し、周囲の人々の可能性を最大限に引き出すことです。これこそが、私たちが2023年に学んだ、最も価値あるリーダーシップの真髄です。

#Leadership Isn’t About Your Job Title
In the run-up to the new year, we’re sharing some of our favorite tips from 2023.

You don’t need to be the boss to be a leader. Here are three actions you can take to hone your leadership skills right now and become a highly respected and influential team member.

• Embrace your existing strengths. Start by asking yourself: Which tasks at work feel most energizing and natural to you? Which projects do you excel at and enjoy? What unique perspective do you bring to the table? Your strengths, identity, and interests are what set you apart. The more you understand yourself, the more you’ll be able to carry yourself with the confidence of a leader.
• Devote time to daily development. Improving your skills will help you expand your impact and influence. For example, maybe your organization values leaders who can back up their ideas with hard data and insights, or those who project empathy, curiosity, and compassion. Whatever it is, take note and prioritize developing those skills and projecting growth on a daily basis.
• Connect with people. Whether you’re an introvert or an extrovert (or somewhere in between), you can establish the kinds of meaningful relationships that are key to building influence on your team. Commit to being vulnerable, authentic, and empathetic in your interactions with your colleagues.

#领导力不在于你的职位
在新年来临之际，我们在这里分享我们2023年最喜爱的一些提示。

你不需要成为老板才能成为领导者。以下是你现在可以采取的三个行动，以提升你的领导技能，并成为一个受人尊敬且有影响力的团队成员。

• 拥抱你现有的优势。首先问问自己：哪些工作任务让你感到最有活力和自然？你擅长并享受哪些项目？你能带来什么独特的视角？你的优势、身份和兴趣是让你脱颖而出的因素。你越了解自己，就越能以领导者的自信去行事。
• 投入时间进行日常发展。提高你的技能将帮助你扩大你的影响力和影响。例如，你的组织可能重视那些能用硬数据和洞察力支持他们想法的领导者，或者是那些展现出同情心、好奇心和慈悲心的领导者。无论是什么，都要记下来，并优先发展这些技能，并每天展现出成长。
• 与人建立联系。无论你是内向还是外向（或介于两者之间），你都可以建立对团队建立影响力至关重要的有意义的关系。承诺在与同事的互动中保持脆弱、真实和同情。

#リーダーシップはあなたの役職に関するものではありません
新年に向けて、私たちは2023年のお気に入りのヒントのいくつかを共有しています。

上司である必要はありません。ここに、今すぐリーダーシップスキルを磨くために取ることができる3つのアクションと、尊敬され影響力のあるチームメンバーになる方法があります。

• 既存の強みを受け入れる。まず自分自身に尋ねてみてください：どの仕事が最もエネルギーを感じさせ、自然に感じられるか？どのプロジェクトで秀でて楽しめるか？テーブルにどのようなユニークな視点をもたらすか？あなたの強み、アイデンティティ、興味はあなたを際立たせるものです。自分自身をより理解するほど、リーダーとしての自信を持って行動できるようになります。
• 日々の開発に時間を割く。スキルを向上させることは、影響力と影響力を拡大するのに役立ちます。例えば、あなたの組織では、アイデアを硬いデータと洞察で裏付けることができるリーダーや、共感、好奇心、慈悲を発揮するリーダーを重視しているかもしれません。それが何であれ、メモを取り、それらのスキルを開発し、毎日成長を投影することを優先してください。
• 人とつながる。あなたが内向的であろうと外向的であろうと（またはその中間であろうと）、チームで影響力を築くために重要な意味のある関係を確立することができます。同僚との交流で脆弱で、本物で、共感的であることを約束してください。

"Self-Exploration in Leadership: A Self-Questioning Guide for Growth and Influence"
1. What are my strengths?
• In what situations do I act most effectively?
• What unique talents or skills do I possess?
• How am I committed to daily growth?
2. What daily habits do I have for self-improvement?
• What efforts am I making to learn new skills?
• How am I building relationships with others?
3. How do I communicate with team members and colleagues?
• How do I empathize and respond to the opinions and feelings of others?
• What recent progress have I made in self-discovery?
4. What have I recently learned about myself?
• How are these discoveries affecting my actions and decisions?
• How am I contributing to the strengthening of the team?
5. How am I contributing to the achievement of the team's goals?
• How does my role within the team support the growth and success of other members?
By regularly asking these questions, you can enhance your leadership qualities and gain insights to become a more effective team player.

领导力的自我探索：成长与影响力的自问自答指南"
1. 我的优势是什么？
• 在什么情况下我最能有效行动？
• 我拥有哪些独特的才能或技能？
• 我如何致力于日常成长？
2. 我有哪些日常的自我提升习惯？
• 我为了学习新技能做了哪些努力？
• 我如何与他人建立关系？
3. 我如何与团队成员和同事沟通？
• 我如何对他人的意见和感受表示共鸣和回应？
• 我在自我发现方面最近有什么进步？
4. 我最近对自己有哪些新的了解？
• 这些发现如何影响我的行动和决策？
• 我如何为团队的加强做出贡献？
5. 我如何为实现团队目标做出贡献？
• 我在团队中的角色如何支持其他成员的成长和成功？
通过定期自问这些问题，你可以提升你的领导力素质，并获得成为更有效的团队合作者的洞察。