GLOBAL BEAUTY TIMES 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics
“こころで人を動かす”考働：一日一語
Global Beauty Times 365 – 全球领导877 Matters of health, January 10, 2024 令和6年１月10日（水）

Two Critical Strategy Questions

Can you summarize your company’s strategy in 35 words or less?
If so, would your colleagues put it the same way?
两个关键战略问题

你能用35个字或更少的字数总结你公司的战略吗？
如果可以，你的同事会以同样的方式表达吗？

二つの重要な戦略的質問

35語以内で、あなたの会社の戦略を要約できますか？
もしできるなら、あなたの同僚も同じように説明できるでしょうか？

#today’s Management Tips

#Supporting Your Employees’ Financial Health
When employees are financially healthy, they experience greater overall well-being and are more able to bring their best selves to the job. Aside from ensuring that your staff is properly compensated, what can you do to promote financial health on your team? Here are three steps you can take today.

First, acknowledge that financial health requires an “ecosystem” approach to benefits. This means avoiding blanket policies and instead taking the time to consider factors that are unique to each of your employees: their financial knowledge, cultural influences, socioeconomic status, mindset, overall physical health, where they live, and any other elements that may contribute to their overall financial situation.

Next, develop effective ways for your employees to choose from—and maximize—their benefits. Especially when onboarding new and younger employees, invest in their financial literacy about health care plans, retirement plans, and other financial elements of their lives. Then offer check-ins, FAQs, and reminders throughout the year (for example, webinars, newsletters, topic-specific meetings, etc.).

Finally, hire an external, unbiased firm (or designate an in-house expert) to help educate your employees on achieving financial well-being. When considering this type of outside provider, look for firms that offer live service during business hours, as well as on-demand resources such as content libraries and curated lists of resources on financial well-being topics.

#従業員の財政的健康をサポートする
従業員が財政的に健康であると、全体的な幸福感が高まり、仕事に最善を尽くすことができます。適切な報酬を確保することに加えて、チームの財政健康を促進するためにあなたができることは何でしょうか？今日取ることができる3つのステップを紹介します。

まず、財政的健康は「エコシステム」アプローチが必要であると認識してください。これは一律の方針を避け、各従業員に特有の要因を考慮することを意味します。それらは、財政知識、文化的影響、社会経済的地位、マインドセット、全体的な身体的健康、居住地、および全体的な財政状況に貢献する可能性のあるその他の要素です。

次に、従業員が選択し、最大限に活用できる効果的な方法を開発します。特に新しい若い従業員をオンボーディングする際は、医療プラン、退職プラン、および彼らの生活の他の財政的要素に関する彼らの財政リテラシーに投資します。そして、年間を通じてチェックイン、FAQ、リマインダーを提供します（例えば、ウェビナー、ニュースレター、トピック別ミーティングなど）。

最後に、財政的な幸福を達成するために従業員を教育するために、外部の偏りのない会社を雇うか（または社内の専門家を指定するか）します。このタイプの外部プロバイダーを検討する際は、ビジネス時間中のライブサービスを提供する会社や、財政的幸福に関するトピックのコンテンツライブラリーやキュレートされたリソースリストなどのオンデマンドリソースを提供する会社を探します。

#支持员工的财务健康
当员工在财务上健康时，他们会感受到更大的整体幸福感，并且更能在工作中发挥最佳状态。除了确保员工得到适当的报酬之外，您还可以做些什么来促进团队的财务健康？以下是您今天可以采取的三个步骤。

首先，认识到财务健康需要一种“生态系统”方法来处理福利。这意味着避免一刀切的政策，而是花时间考虑每个员工独特的因素：他们的财务知识、文化影响、社会经济地位、心态、整体身体健康、居住地，以及其他可能影响他们整体财务状况的因素。

接下来，为员工开发选择和最大化福利的有效方法。特别是在新员工和年轻员工入职时，要投资于他们对医疗计划、退休计划和其他生活财务要素的理解。然后在全年提供检查、常见问题解答和提醒（例如，网络研讨会、新闻通讯、专题会议等）。

最后，聘请一个外部的、无偏见的公司（或指定一个内部专家）来帮助员工实现财务幸福。考虑这类外部提供商时，寻找在工作时间提供现场服务的公司，以及提供如财务福利主题内容库和精选资源列表等按需资源的公司。

企業の真の価値は、その財布ではなく、その人々とその精神にある。アン・ムーカイ
The true value of a company lies not in its purse, but in its people and their spirit. Anne M. Mulcahy
一家公司的真正价值不在于它的钱袋，而在于它的人员和他们的精神。安妮·穆尔卡希

What specific actions should we take to prioritize the spirit and individual health of our employees? And how can this enhance the overall value of our organization?

我们应采取哪些具体行动来优先考虑员工的精神和个人健康？这将如何提升我们组织的整体价值？

私たちの組織が従業員の精神と個々の健康を最優先にするために、具体的にどのような行動をとることが望ましいのか？それにより、企業全体の価値をどのように高めることができるのか？
Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
今日も一日をご機嫌で！共に顔晴りましょう。　ありがとうございました。
May you have many wonderful things in your life.あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
ⒸKeiko Mizuno,水野敬子,2024, Global Beauty Times Premium