GLOBAL BEAUTY TIMES 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics
“こころで人を動かす”考働：一日一語
Global Beauty Times 365 – 全球领导897 Matters of health, January 29, 2024 令和6年１月29日（月）

#The times are changing anew. Always be conscious of the fact that "things are different from before", recognize this, and strive for improvement. An important action here is the habit of reflecting on one's own words and actions. By repeating this habit, improvement gradually transforms into innovation. Continuously questioning with humility is the key to enhancing one's humanity and becoming a better person.

What difficulties am I currently facing?
What can I learn from these difficulties?
Is my current approach effective towards my goals?
How am I measuring my own progress?
What do I need to change to achieve my goals?
How am I utilizing my strengths?
What kind of support do I need to recover from failures?
What encouraging words can I say to myself?

#时代正在发生新的变化。我们应该时刻意识到“与以往不同”，认识到这一点，并努力改善。重要的行动是反思自己的言行习惯。通过重复这个习惯，改进逐渐转变为创新。持续以谦卑的态度提问，是提升人的能力、成为更好的人的关键。

我现在面临着什么困难？
我可以从这些困难中学到什么？
我现在对我的目标的方法是否有效？
我如何衡量自己的进步？
为了达成目标，我需要改变什么？
我如何利用我的优势？
从失败中恢复需要什么样的支持？
我可以对自己说些什么鼓励的话？

#時代は新しく変わっています。常に、「いままでとは違う」ということを意識し、認識し、そして、改善に努めていきましょう。そこで大事な言動は、自分の言動を振り返る習慣です。この習慣を繰り返すことで、いつのまにか、改善が革新となります。謙虚に問い続けることこそ、人間力も高まり、より素晴らしい人間になることができます。

私は今、どのような困難に直面しているのか？
これらの困難から学ぶことは何か？
私の目標に対して、今のアプローチは効果的か？
私は自分自身の進歩をどのように測定しているのか？
目標達成のために、私は何を変える必要があるのか？
私は自分の強みをどのように活用しているのか？
失敗から立ち直るために、どのようなサポートが必要か？
自分自身に対して、どのような励ましの言葉をかけることができるか？

＃Moving from Territorial to Collaborative Leadership
Do you feel the need to compete with your peers for people, investments, and attention? This individualistic, “fend for yourself” approach to leadership may serve you early in your career—but it can have diminishing returns. To reach the next level, you need to redefine winning as a shared goal. Here’s where to start.

Build self-awareness. Start by deconstructing why you feel the need to be competitive or territorial. What story are you telling yourself about your colleagues and organization? Once you understand the assumptions underlying your behavior, you can challenge them.

Move from a “me” to “we” mindset. To do this, identify which colleagues are critical to your success in the near term. Then determine the actions you must take to move the relationship forward and achieve mutually beneficial outcomes.

Rebuild trust. Collaborative leadership requires healthy, trusting relationships. Be authentic with your coworkers, showing sound logic and competence. Establish a shared commitment to help them advance their goals, as well as your own.

从领土型向协作型领导转变
你是否感觉需要与同事竞争人才、投资和关注？这种个人主义的、"自求多福"的领导方式可能在你职业生涯初期有所帮助，但它的效益可能会逐渐减少。要达到下一个层次，你需要重新定义胜利为一个共享的目标。从这里开始。

建立自我意识。首先要分解你为何感到需要竞争或保持领土。你对同事和组织是怎样的看法？一旦你理解了行为背后的假设，你就可以挑战它们。

从“我”到“我们”的思维转变。为此，识别短期内对你成功至关重要的同事。然后确定你必须采取的行动来推进关系，实现互利的成果。

重建信任。协作型领导需要健康、可信赖的关系。对同事保持真实，展示合理的逻辑和能力。建立一个共同的承诺，帮助他们推进他们的目标，以及你自己的目标。

＃領域主義から協力的リーダーシップへの移行
あなたは、人材、投資、注目をめぐって同僚たちと競争する必要を感じていますか？この個人主義的で「自分自身を守る」アプローチのリーダーシップは、あなたのキャリアの初期段階では役立つかもしれませんが、その効果は次第に減少する可能性があります。次のレベルに到達するためには、勝利を共有の目標として再定義する必要があります。ここから始めましょう。

自己認識を築く。競争的または領域主義的である必要を感じる理由を解体することから始めます。あなたは自分の同僚や組織についてどのような話を自分自身にしているのでしょうか？あなたの行動の基にある前提を理解すれば、それらに挑戦することができます。

「私」から「私たち」の考え方へ移行する。これを行うためには、短期的にあなたの成功に不可欠な同僚を特定します。その後、関係を前進させ、相互に利益のある成果を達成するために取るべき行動を決定します。

信頼を再構築する。協力的なリーダーシップには、健全で信頼できる関係が必要です。同僚たちと本物の自分を見せ、論理的な思考と能力を示してください。彼らの目標を進めるための共有のコミットメントを確立し、自分自身の目標も同様に進めましょう。

"成功は最終的なものではなく、失敗は致命的ではない。重要なのは、続ける勇気を持つことだ。" - ウィンストン・チャーチル
"Success is not final, failure is not fatal: It is the courage to continue that counts." - Winston Churchill
"成功不是终点，失败也不是致命的：重要的是继续前进的勇气。" - 温斯顿·丘吉尔

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
今日も一日をご機嫌で！共に顔晴りましょう。　ありがとうございました。
May you have many wonderful things in your life.あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
ⒸKeiko Mizuno,水野敬子,2024, Global Beauty Times Premium