GLOBAL BEAUTY TIMES 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics “こころで人を動かす”考働：一日一語 Global Beauty Times 365 – 全球领导895,6 Matters of health, January 27,28, 2024 令和6年１月27,28日（土・日）

Trust in a team is born from shared understanding and mutual respect. It begins not just with cooperation, but with recognizing each other's strengths and compensating for weaknesses. Through transparency, appreciation, and an open mind, we grow together and succeed together.
团队中的信任来自共同的理解和相互的尊重。它不仅仅开始于合作，而是从认识彼此的长处和弥补弱点开始。通过透明度、感激和开放的心态，我们共同成长，共同成功。
チームの信頼は、共有された理解と相互の尊重から生まれる。それは、単に協力するのではなく、お互いの強みを認め、弱点を補い合うことから始まる。透明性、感謝、そして開かれた心で、私たちは共に成長し、共に成功することができる。

#How to Build Trust Among Your Employees
It’s no surprise that trust is at the core of high-performing teams. But conversations about cultivating trust at work often focus on the relationship between managers and employees. As important—if not more so—is establishing trust between teammates. Here’s how to promote trust on your team.
• Don’t leave collaboration to chance. At the beginning of every project, first discuss how the team will work together, paving the way for fewer misunderstandings and smoother collaboration down the road. Colleagues should take turns sharing the tasks at which they excel, their communication preferences, and unsuccessful collaborations they’ve experienced in the past.
• Build a culture that keeps everyone in the loop. Encourage everyone to proactively and inclusively share relevant information. Greater transparency doesn’t just foster trust—it can also fuel creativity, performance, and profitability.
• Share credit. Build an environment in which teammates recognize, acknowledge, and thank those who played a role in their success. In doing so, you’ll promote a habit of mutual appreciation and reciprocity, both of which contribute to team-wide trust.
• Don’t shy away from disagreements, and proactively address tension. Remind your team that disagreements often lead to better decisions—so long as everyone remains respectful and humble. And if (or when) tensions do arise, establish the norm of taking initiative to resolve it.

#如何在员工之间建立信任
高绩效团队的核心是信任，这并不令人惊讶。然而，关于在工作中培养信任的讨论往往集中在管理者和员工之间的关系上。同样重要的是，在团队成员之间建立信任。以下是促进团队信任的方法：
• 不要把合作留给偶然。在每个项目开始时，首先讨论团队将如何合作，为减少误解和更顺畅的合作铺平道路。同事们应该轮流分享他们擅长的任务、沟通偏好以及他们过去经历过的不成功的合作。
• 建立一个让每个人都了解情况的文化。鼓励每个人积极包容地分享相关信息。提高透明度不仅能培养信任——它还可以激发创造力、绩效和盈利能力。
• 分享功劳。建立一个环境，在这个环境中，团队成员认可、承认并感谢那些在他们成功中扮演角色的人。在这里，“功劳”意味着认可和赞扬贡献或成就。这样做可以促进相互感激和回报的习惯，这两者都有助于整个团队的信任。
• 不要回避分歧，并积极解决紧张关系。提醒你的团队，分歧往往会导致更好的决策——只要每个人都保持尊重和谦逊。如果（或当）紧张关系出现时，建立主动解决问题的规范。

#あなたの従業員間で信頼を築く方法
高成果チームの核心に信頼があることは驚くべきことではありません。しかし、職場での信頼を育むことに関する会話は、しばしばマネージャーと従業員の間の関係に焦点を当てます。同じくらい重要なのは、チームメイト間の信頼を確立することです。あなたのチームで信頼を促進する方法はこちらです。
• 協力を偶然に任せないでください。プロジェクトの始めにまず、チームがどのように協力するかについて話し合い、誤解が少なくスムーズな協力ができるように道を開きます。同僚は、得意なタスク、コミュニケーションの好み、過去に経験した成功しなかった協力について交代で共有すべきです。
• 皆が情報を把握する文化を築く。関連する情報を積極的かつ包括的に共有することを全員に奨励します。透明性を高めることは信頼を育むだけでなく、創造性、パフォーマンス、そして収益性をも促進することができます。
• クレジットを共有する。これは、チームメイトが成功に貢献した人々を認識し、認め、感謝する環境を築きます。ここでの「クレジット」とは、貢献や功績を認識し、称賛することを意味しています。そうすることで、相互の感謝と返礼の習慣を促進し、どちらもチーム全体の信頼に貢献します。
• 紛争を避けないで、緊張を積極的に解決する。チームに、意見の不一致はしばしばより良い決定につながることを思い出させます—ただし、全員が尊敬と謙虚さを保つ限り。そして（またはいつ）緊張が生じた場合は、それを解決するための積極的な取り組みを標準として確立します。

#Share this illustration with your team and take the opportunity to self-assess for 'creating a comfortable work environment for yourself.' Discuss your thoughts together or share them via email. This can help you better understand the crucial elements of trust within the team.
1. Trust and Cooperation: 'How does this illustration demonstrate the importance of trust and cooperation within the team?'
2. Mutual Respect: 'How is mutual respect among team members expressed?'
3. Shared Understanding: 'How is the concept of shared understanding depicted?'
4. Strengths and Weaknesses: 'How are the recognition and complementation of team members' strengths and weaknesses shown?'
5. Transparency: 'How does transparency contribute to the team's success?'
6. Appreciation: 'How is the expression of gratitude by team members represented?'
7. Growth: 'How does the illustration symbolize the growth of the team?

#与团队分享这幅插图，并借此机会自我评估「为自己创造一个舒适的工作环境」。大家可以一起讨论感想或通过电子邮件分享。这可以帮助你更好地理解团队内信任的关键要素。
1. 信任与合作：'这幅插图如何展示团队内信任和合作的重要性？'
2. 相互尊重：'团队成员间的相互尊重如何表达？'
3. 共享理解：'共享理解的概念是如何描绘的？'
4. 长处与短处：'团队成员的长处和短处的认识和补充是如何展示的？'
5. 透明度：'透明度如何促进团队的成功？'
6. 感激：'团队成员的感谢表达是如何体现的？'
7. 成长：'插图如何象征团队的成长？

#上記の図解をチームで共有し、”あなたの働きやすい職場環境づくり”の為に、自分で自己点検して頂き、感想を述べ合う機会を持ったり、メールで感想を共有し合うというのもいいでしょう。チーム内の信頼関係の重要な要素をより明確に把握することができます。
１．信頼と協力: 「この図解はチーム内の信頼と協力の重要性をどのように示しているか？」

２．相互尊重: 「チームメンバー間の相互尊重がどのように表現されているか？」
３．共有理解: 「共有理解の概念はどのように描かれているか？」
４．強みと弱み: 「チームメンバーの強みと弱みの認識と補完がどのように示されているか？」
５．透明性: 「透明性がチームの成功にどのように貢献しているか？」
６．感謝: 「チームメンバーの感謝の表現はどのようにされているか？」
７．成長: 「図解はチームとしての成長をどのように象徴しているか？」

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
今日も一日をご機嫌で！共に顔晴りましょう。　ありがとうございました。
May you have many wonderful things in your life.あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
ⒸKeiko Mizuno,水野敬子,2024, Global Beauty Times Premium