Matters of health _ September 6, 2021令和３年9月6日(月)
ブレイン・シフト de 人を動かす考働365 人間としての成長に繋がる言葉 　

＃insight 人間の洞察 ☚　

The most beautifully embellished ornament could be nothing more than a well-disguised imposter. The people who are truly impressive are the ones who seem the most ordinary. 
 最も美しく装飾された装飾品は、うまく偽装された偽者にすぎないかもしれません。本当に印象的な人は、最も普通に見える人なのです。

君子は和して同ぜず、小人は同じて和せず。
君子は誰とも仲良くするが、強いて調子をあわせたりはしない。小人は誰とも調子を合わせるが、心から仲良くしない。―　論語

「命」を活かす力＝体力、胆力、判断力、断行力、精力、能力なるものを、量的にまた質的に、自己の生命の内容に充実せしむることなのである。　―　中村天風

#Quote the day ☚今日の敬言 　
Make quick decisions to take advantage of opportunities. チャンスを逃さないように即断即決をする。

Otherwise, your options in life will become fewer and fewer, and you will be forced to hang on to the less-than-ideal choices.
さもないと、あなたの人生における選択肢はどんどん少なくなり、お世辞にもいいとは言えない選択肢にしがみつかなくてはいけなくなる。

Get into the habit of reaching for opportunities and end your life of laziness, compromise and regret today.
チャンスに手を伸ばす癖をつけて、だらだらと毎日を過ごし、妥協と後悔を繰り返す人生は今日で終わりにしよう。

#One point ☚ パワフルな問い：自己肯定感を高め、成長思考を高める(DX Marketingの視点)
家族を大切にする経営者のための・・・

家族を大切にするとは
自分を誇りに思うことに繋がる。
なぜなら、多くの方は家族を大切にしたいと思っておりますので
振り返ってくださるということになりますね。

#power of action ☚ 周囲の人の氣持ちを理解する好道へのレシピ　
What are you proud of？　
あなたが誇りに思っていることは何ですか？

今日も一日をご機嫌で！共に顔晴りましょう。　ありがとうございました。

May you have many wonderful things in your life.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして
Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

#Competence ☚　Human Skills competence 人間性を高める能力　15. Performance Management

"Performance Management is a management approach that aims to improve the performance (level of behavior and results) of employees by drawing out the abilities, skills and motivation of each individual, while at the same time providing effective feedback to supervisors to help them achieve their goals. It is a management approach that aims to achieve goals by drawing out the abilities, skills and motivation of each employee and providing effective feedback to supervisors. 「パフォーマンス・マネジメント（Performance Management）」とは、従業員のパフォーマンス（行動のレベル・成果）を高めるため、一人ひとりの持つ能力やスキル、モチベーションを引き出すと同時に、上司が効果的なフィードバックを行い、目標達成を目指すマネジメント手法のこと。

主たるステップ：　The first is the Fixet Mindset, which is the belief that one's abilities are fixed and unchanging. "People with the Fixet Mindset do not want to fail and are concerned about what others think of them. As a result, they tend not to try new things and often give up quickly, which leads to a lack of growth.　 一つは、「フィックスト・マインドセット（Fixet Mindset）」で、「自分の能力は固定的で変わらない」という考え方。「フィックスト・マインドセット」を持つ人は、失敗したくないという意識が強く、他人からの評価が気になります。そのため、新しいことにチャレンジせず、すぐにあきらめてしまうことも多く、その結果、成長につながらないという傾向が否めません。

Another is the "Growth Mindset". "The other is the Growth Mindset, which is the idea that you can only develop your abilities through hard work and experience. "People with a growth mindset are not afraid of failure. They enjoy learning and are more interested in improving themselves than in what others think of them, which tends to promote growth. もう一つが「グロース・マインドセット（Growth Mindset）」。「自分の能力は努力と経験を重ねることで伸ばすことができる」という考え方です。「グロース・マインドセット」を持つ人は、何より失敗を恐れません。学びを楽しみ、他人の評価よりも自分自身の向上に関心を向けているので、成長が促進されやすい傾向があります。

Truly Caring for your Success! Kei あなたの成功を心より願っています！敬
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Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございました。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.　より美的健康を創造しよう、ご一緒に！Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　今日も共に顔晴りましょう!!!
KEIKO Mizuno 水野敬子 SPACES,INC (webnode.jp) ⒸSPACES,Inc.　info@keishogrm.com
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