GLOBAL BEAUTY TIMES 11 全球美徳倫　“こころで人を動かす”考働：一日一語　
Matters of health, November 14(Monday) 令和4年11月14日(月曜日)　
感性（５感）に働きかける　
人を動かす考働365

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いつもご購読をいただき、ありがとうございます

#wisdom _ 今日の言葉

The only way to change a life that isn’t working is to stop blaming others.
Blaming others means that you are not taking responsibility for your own life.
In such a state, you will not be able to make the major decisions in your life, and you will only lead a conventional and boring life, being carried along by your surroundings.

うまくいかない人生を変える唯一の方法は、他人のせいにするのをやめることである
他人のせいにしているということは、自分の人生に責任をもっていないということだ
そんな状態では、人生における重大な決断を行うことはできず、周りに流され、ありきたりでつまらない人生しかあゆめないだろう

#what‘s up!　 _　Small Actions Make Great Leaders

Take These Steps After Getting Laid Off. Being laid off is painful. But if it happens to you, you’re not powerless—you can take steps to move toward a brighter future. Here’s where to begin.

* Reconfigure your mindset. Being laid off is not a reflection of your value or skill set. It’s a reflection of your former company’s lack of proper planning during a turbulent economy or of its change in business strategy.
* Write down your accomplishments. This will help you calm any racing thoughts about the job-hunting process. Frame your accomplishments around how you solved a problem, accomplished a goal, prioritized under pressure, turned a failure into a win, completed a complex project, or overcame a roadblock.
* Identify what you want. Do you want to work for a small or large company? Do you want to make a career pivot, or stay in the same type of role? Do you need to stay in the same location, or would you consider moving to another city, state, or country for the right position? Answering these questions will help you start to craft a new beginning.
* Create a job-hunting schedule. Building a weekly or daily calendar will help you stay on track. Determine when you’ll network and how many people you’ll talk to, which days you’ll search for viable jobs, when you’ll revise your resume for the jobs you’re interested in, and how often you’ll practice answering potential interview questions.

解雇されたら、次のステップを踏んでください。解雇されるのはつらいことです。
でも、もし自分の身に起こったとしても、あなたは無力ではありません-
明るい未来に向かって一歩を踏み出すことができます。
明るい未来に向かうためのステップを踏み出すことができます。

* 考え方を変える。解雇されることは、あなたの価値やスキルの反映ではありません。解雇されたことは、あなたの価値やスキルを反映したものではありません。それは、激動する経済状況下での適切な計画の欠如や、ビジネス戦略の変更など、前の会社の反映なのです。

* 自分の業績を書き出す。就職活動に対する不安を解消するためです。問題を解決した、目標を達成した、プレッシャーの中で優先順位をつけた、失敗を勝利に変えた、複雑なプロジェクトを完了した、障害を克服したなど、自分の功績を整理してみましょう。

* 自分が何をしたいのかを明確にする。あなたは大企業と中小企業のどちらに就職したいですか？
キャリアを大きく変えたいのか、それとも同じタイプの職務にとどまりたいのか？
同じ場所にいる必要があるのか、それとも適切なポジションのために他の都市、州、または国への移住を検討するのか？　　　これらの質問に答えることで、新しいスタートを切ることができるのです。

* 就職活動のスケジュールを立てる。週や日ごとのカレンダーを作れば、計画通りに進めることができます。いつ、何人と話すか、何日に仕事を探すか、いつ履歴書を書き直すか、何回面接の質問に答える練習をするか、などを決めておくとよいでしょう。

#洞察力・育成力・本質を見抜く技術＿１００
DEIの失敗を自分のものにする方法。

時には、包括的であろうとし、不正を訴えようとする努力が裏目に出て、偶然にも他者に害を及ぼしてしまうことがあります。
おそらく、ある人が不快に思う言葉や問題のある言葉を使ったり、不正に苦しんでいるすべてのグループの名前を挙げなかったり、誰かがあなたの意図に気づかせるまで気づかないような失態を犯したりするのでしょう。

どうすればいいのでしょう？まず、その誤りを認めることから始めましょう。

聞いたことに耳を傾け、反応し、自分の発言や行動、あるいはしなかったことに責任を持ちましょう。
すぐに修正しようとしたり、言い逃れをしたりしてはいけません。
自分の責任を認め、謝罪し、今後よりよい行動をとることを約束する。次に、自分の誤った行動の本質を理解しようとする純粋な好奇心を示すことです。

自分の言葉の選択について質問し、他の文化や視点を理解する機会として活用しましょう。マネージャーとして、DEIに関するさまざまなトピックについて定期的に対話を行い、心理的安全性を高めることができます。
また、AMAを開催したり、ゲストスピーカーを招いたりして、従業員が自らの経験や考えを学び、共有する機会を設けるのもよいでしょう。このプロセスを通じて、模範を示してください。あなたが積極的にこれらの問題に取り組む姿勢を示せば示すほど、チームもそれに追随するようになります。包括的な企業文化を創造し、維持するための道に障害や間違いがないとは限りません。だからこそ、それを受け入れ、粘り強く取り組んでください。

How to Own Your DEI Blunder.
Sometimes your efforts to be inclusive and call out injustice will backfire, accidentally causing harm to others. Perhaps you use language that some find offensive or problematic, you neglect to name all of the groups that are suffering the injustice, or you make some other misstep you don’t recognize until someone brings it to your intention.
What should you do? Start by owning the mistake. Listen and respond to what you hear, and take responsibility for what you said or did — or didn’t do. Don’t try to immediately fix it or explain it away. Acknowledge your responsibility, apologize, and commit to doing better in the future.
Next, demonstrate genuine curiosity in better understanding the nature of your misstep. Ask questions about your word choices, and use this as an opportunity to better understand another culture or point of view. As a manager, you can create a regular dialogue on a variety of DEI topics to build a climate of psychological safety. You might even host AMAs or book guest speakers to give employees the opportunity to learn and share their own experiences and ideas.
Throughout the process, lead by example. The more actively you demonstrate engagement with these issues, the more your team will follow suit. The path to creating and sustaining an inclusive culture will never be free of obstacles or mistakes. So own them and persist.

Thanks for reading and listening—and best wishes,
Keiko Mizuno　

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
May you have any wonderful time in your life.　
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　SPACES,INC (webnode.jp) info@keishogrm.com　Use English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。