GLOBAL BEAUTY TIMES 12 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, December 31(Saturday) 令和4年12月31日（土)
As we strive for sustainable, inclusive growth. 感性（５感）に働きかけ人を動かす考働365

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いつもご購読をいただき、ありがとうございます

#wisdom _ 今日の言葉

年末です。　全力でのんびりしましょう！
あなたは今年一年よく頑張った！
100点満点だ！　だから今は思う存分ダラダラしよう！
人間関係の心配事や仕事のアレコレは一旦全部忘れて
心穏やかに時を過ごそう！
来年の事は来年の自分がなんとかするし、すべては超うまくいくから心配しない！
今年も一年お疲れ様でした！ありがとうございます。

#what‘s up!　 _　Small Actions Make Great Leaders

Improve How You Recognize Your Team. In the run-up to the new year, we’re sharing some of our favorite tips from 2022.

Showing recognition—when done well—has huge payoffs, boosting employee morale, productivity, performance, and retention. To get better at giving recognition, you want to focus on both the substance of the recognition and the manner and context in which you deliver it. To improve the substance, start by being specific. Describe to your employee what they did and the impact it had on you, the team, the organization, or your customers. While recognizing outcomes is valuable, it’s also important to recognize the positive actions that led to the outcome. To improve the delivery of your recognition, consider the employee you’re recognizing. Would they rather receive kudos in public or in private; verbally or via handwritten card? Tailor your delivery method to your employee's personality. Whatever method you choose, be timely. The sooner you give the recognition after the behavior, the higher the perceived value.

チームを評価する方法を改善する。新年を迎えるにあたり、2022年に発表されたヒントのいくつかをご紹介します。

表彰がうまくいけば、従業員の士気や生産性、業績、定着率が向上し、大きな成果を上げることができます。表彰を上手に行うには、表彰の内容と、それを行う方法と背景の両方に注目する必要があります。表彰の内容を向上させるには、まず具体的に説明することから始めます。従業員が何をしたか、それがあなたやチーム、組織、顧客にどのような影響を与えたかを説明するのです。結果を評価することは重要ですが、結果につながった積極的な行動を評価することも重要です。表彰の方法を改善するために、表彰する従業員のことを考えてみてください。彼らは、人前で表彰されたいのか、それとも内輪で表彰されたいのか、口頭で表彰されたいのか、手書きのカードで表彰されたいのか。従業員の性格に合わせて、表彰の方法を選びましょう。どのような方法を選ぶにせよ、タイムリーに行いましょう。行動後の表彰が早ければ早いほど、認知される価値は高くなります。

#洞察力・育成力・本質を見抜く技術＿１４４
Insight, nurturing ability, and technique to see through the essence_144
洞察力、培养能力和看透本质的技术_144

「戦略思考」の評価の仕方
90-100 Exceptional: あなたは、戦略的思考に必要な特性、行動、態度、認知能力を多く持ち、才能ある戦略的思考者です。

70-89点 Superior。あなたは効果的な戦略的思考をする人ですが、多くの領域でスキルを磨くことで利益を得ることができるでしょう。

50-69 適切。あなたは、戦略的思考の基本をある程度理解し、実践しています。しかし、そのスキルをさらに伸ばすことで、成功率を高めることができます。

25-49 改善が必要。広い視野で機会や問題を分析し、行動の潜在的な影響を理解する方法を学ぶために、戦略的思考スキルを幅広く身につける必要があります。

毎日本を読む。読書の量は飛躍する人の思考の癖ににている
本を読もう。あなたが気にいった書籍でいい。
まずは、一冊、その書籍の中から、何かしらの気づきを持ちましょう。

今年も一年お世話になりました。　
良い年をお迎えくださいませ。
ありがとうございました。

水野敬子　
Thanks for listening—and best wishes,
Keiko Mizuno　

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
May you have any wonderful time in your life.　
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　SPACES,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　Use English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。