GLOBAL BEAUTY TIMES 2 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, February 13/14, 2023 (Monday/Tuesday) 
令和5年2月13・14日（月・火曜日)
As we strive for sustainable, inclusive growth. 感性（５感）に働きかけ人を動かす考働365
ありがとうございます。お茶を飲んでホッと一息。今週も頑張ろう。

#wisdom _ 今日の言葉　Commit Yourself to Allyship アライシップへのコミットメント

Being an ally to colleagues from marginalized groups requires consistent effort, but you can introduce some simple behavior changes to become a more inclusive colleague. Start by taking these small actions until they become habitual and automatic.

• Highlight others’ contributions. Identify a highly competent colleague who may lack visibility and highlight their achievements by publicly acknowledging their contributions and encouraging them to speak and present in meetings.

• State your pronouns and use gender-inclusive language. Including your pronouns when you introduce yourself is a small action that signals allyship to people who identify as LGBTQ—and normalizes the practice for your other colleagues. So does using gender-inclusive language to address groups (“folks” instead of “guys,” for example).

• Assess your vocabulary. Many common slang words have hidden connotations or origins and should be avoided. Make an effort to identify and avoid this outdated language that could unintentionally alienate or offend others.

• Celebrate with your colleagues. Acknowledge the cultural or religious holidays your colleagues celebrate (even if you don’t celebrate them yourself), as well as months that celebrate specific communities (Black History Month, for example).

•Be curious. Get to know the people you work with—especially if their background is different than yours—by scheduling lunch or coffee with them.

疎外された集団の同僚にアライであるためには継続的な努力が必要ですが、より包括的な同僚になるためにいくつかの簡単な行動変容を取り入れることは可能です。まずはこれらの小さな行動を習慣化し、自動化することから始めましょう。

- 他の人の貢献を強調する。知名度が低いかもしれない有能な同僚を特定し、その貢献を公に認め、会議で話したり発表したりするよう促すことで、その功績を強調しましょう。

- 自分の代名詞を述べ、性別を問わない言葉を使う。自己紹介の際に代名詞を述べることは、LGBTQを自認する人々へのアライシップを示す小さな行動であり、他の同僚にその習慣を常態化させるものです。また、性別に関係なく使える言葉を使うことも大切です（例えば、「男たち」ではなく「みんな」）。

- 自分のボキャブラリーを評価する。一般的な俗語の多くには隠れた意味合いや由来があり、避けるべきものです。意図せず他人を遠ざけ、不快にさせる可能性のあるこのような時代遅れの言葉を特定し、避けるよう努めましょう。

- 同僚と一緒に祝う。同僚が祝う文化的、宗教的な祝日（自分では祝わない場合でも）、特定のコミュニティを祝う月（例えば、黒人歴史月間）を認めましょう。

- 好奇心を持つ。一緒に働く人々のことを知りましょう。特に、彼らのバックグラウンドがあなたと異なる場合は、一緒にランチやコーヒーを飲む機会を作りましょう。

#what‘s up!　 _　The Management Tips of the Day : Prepare to Be Interviewed by AI
AIによる面接に備える

HR departments are increasingly turning to automated video interviews, and some are even using AI to make decisions about who moves on to the next round.

As a job seeker, how can you prepare to be interviewed by an AI? The trick is to stay as natural as possible—despite how unnatural the process may feel.

First, get used to speaking to a screen.
Set up a video call with a friend, keep both cameras on, and record yourself answering a set of common interview questions. Then play back the video and analyze what you did well. Remember, positive psychology tells us that focusing on strengths, rather than on development points, can result in faster improvement.

Next, repeat the exercise, but ask your friend to turn their camera off. This will feel less natural, but will more closely mimic the experience of an AI interview.

Finally, go solo. Speak to your computer screen and record yourself. What did you do differently than when you were facing a human? By proceeding through all three steps analytically, you can get a sense of how you perform under different conditions, and with practice, you’ll be able to bring authenticity and humanity to your automated interview.

人事部では自動ビデオ面接を採用するケースが増えており、中にはAIを使って次の選考に進む人を決定するところもあるようです。

求職者としては、AIによる面接を受けるためにどのような準備をすればよいのでしょうか。そのコツは、どんなに不自然に感じても、できるだけ自然体でいることです。

まず、画面に向かって話すことに慣れましょう。
友人とビデオ通話をし、両方のカメラを起動して、一般的な面接の質問に答える自分の姿を録画します。そして、ビデオを再生し、何が良かったかを分析します。

ポジティブ心理学によれば、発展的な点ではなく、長所に焦点を当てることで、より早く向上することができると言われていることを思い出してください。

次に、この演習を繰り返しますが、友人にカメラをオフにするように頼みます。この場合、自然さは失われますが、よりAI面接に近い体験ができるはずです。

最後に、一人でやってみましょう。コンピュータの画面に向かって話しかけ、自分自身を録画してください。人間と対面したときと何が違ったでしょうか？この3つのステップを分析的に進めることで、さまざまな条件下で自分がどのようなパフォーマンスを発揮できるかを知ることができ、練習を重ねれば、自動面接に信憑性と人間性を持たせることができるようになるでしょう。

#洞察力・育成力・本質を見抜く技術＿１８５/１８６
Insight, nurturing ability, and technique to see through the essence_ 185/6
洞察力、培养能力和看透本质的技术_185/6

あなたは、今最低最悪ですか？
そうだとしたら、
あなたに「おめでとう」と言います。

なぜなら、
このような最低最悪な出来事が生まれると、あなたが悲惨に
なればなるほど共感を与える人は増えるということです。

だから、
今、あなたが辛いというのであれば
「最高な瞬間に出会えている」ということです。

大半の人は、成功することが
できないのは、悲惨も味わうことがないからです。
だから、共感されるストーリーを語ることができず、つまらない話となるのです。

しかし映画を見ても分かるように、はじめから成功している話など、１つもありません。

これは、「神話の法則」と言って、映画がヒットする背景には、必ず成功パターンがあります。
そこで欠かせないのが、悲惨話です。

多くの人は、この悲惨話がないからこそ、成功することができないといっても、過言ではありません。

なぜなら、いい話など誰も聞きたくありません。
ダメでどん底で、バカだアホだと言われた人が、苦労しながらも
成功していくから共感し楽しいのです。

だから、悲惨は嫌というのではなく、その瞬間をすべて記録することです。
・写真
・手紙
・感情
そこで記録したコンテンツが、将来、大金となってあなたに幸せをもたらしてくれます。

記録を残しましょう。振り返った時、あなたはきっと笑って物語を語るでしょう。

With gratitude,
Keiko Mizuno　

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
May you have any wonderful time in your life.　
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　SPACES,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　Use English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。