GLOBAL BEAUTY TIMES 6 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, June 22, 2023 令和5年6月22日　

いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
毎日歯を磨くように、よき言葉、よき教えに触れることがよき人生、仕事に繋がっていく
―――その思いでAs we strive for sustainable, inclusive growth. 本物だけを真心こめて
Thank you for reading Global Beauty Times.
Like brushing your teeth every day, good words and good teachings lead to a good life and work.
With that thought – As we strive for sustainable, inclusive growth. Only the real thing, wholeheartedly.

#today’s question
1. How can we identify and leverage the unique talents and skills that individuals with disabilities bring to the workforce?
2. What steps can we take to foster an inclusive and collaborative culture that values and respects the contributions of employees with disabilities?
3. How can we ensure that our recruitment and hiring practices are inclusive and provide equal opportunities for candidates with disabilities?
4. What accommodations and support systems can we put in place to enable employees with disabilities to perform their roles effectively?
5. How can we promote a positive image of inclusivity and diversity to our customers and stakeholders, highlighting the value of employing individuals with disabilities?

1. 我们如何识别和利用残疾人士给劳动力带来的独特才能和技能？
2. 我们可以采取哪些措施来培养一种重视和尊重残疾员工贡献的包容性和协作性文化？
3. 我们如何确保我们的招聘和雇佣行为具有包容性，并为残疾候选人提供平等机会？
4. 我们可以提供哪些便利和支持系统，使残疾员工能够有效地履行其职责？
5. 我们如何向我们的客户和利益相关者宣传包容性和多样性的积极形象，强调雇用残疾人士的价值？

1. 障害者がもたらす独自の才能やスキルを特定し、活用するためにはどのようにすればよいでしょうか？
障害者とのコミュニケーションを通じて、彼らが得意とする領域や能力を理解しましょう。
また、障害者の経験や専門知識を活かせる仕事やプロジェクトを特定し、適切に配置しましょう。

2. 包括的で協力的な企業文化を育成し、障害者の貢献を評価し尊重するためにはどのような手段を取るべきでしょうか？
障害者の参加を促進するために、情報の共有やコミュニケーションの手段をアクセシブルにしましょう。また、障害者の声を聴き入れ、適切な支援やフレキシブルな労働環境を提供することが重要です。

3. 障害者の採用プロセスを包括的で公平なものにするためにはどのような対策を講じればよいでしょうか？
求人広告や採用手続きの文言において、障害者の応募を歓迎する姿勢を明示しましょう。面接や評価の際には、障害者に対して公平な評価基準を設け、合理的な配慮を行い、平等な機会を提供しましょう。

4. 障害者が役割を効果的に果たすためには、どのような配慮や支援体制を整えればよいでしょうか？
障害者の個別のニーズに合わせた職場環境の調整や補助具の提供、適切なトレーニングや研修の提供など、必要な支援を提供しましょう。また、マネージャーやチームメンバーに対しても障害者のサポート方法やコミュニケーションの工夫について教育することも重要です

5. 障害者の雇用によって包括性と多様性のポジティブなイメージを顧客や関係者に向けてどのように促進すればよいでしょうか？
障害者の成功事例や積極的な取り組みを積極的に共有し、広報やマーケティング活動を通じて
、包括性と多様性の価値を強調しましょう。また、障害者の視点を取り入れた製品やサービス
の開発を行い、顧客に対して障害者の雇用の価値を示すことも効果的です。

#motivation Management 　　Hire People with Disabilities
Employing people with disabilities is usually seen as a social cause—one best suited to nonprofits or the public sector. That’s a mistake—and more important, a missed opportunity. Proactively including people with disabilities in your DEI efforts can lead to real competitive advantage in a few key areas.
• Talent. Disabilities often confer unique talents that make people better at particular jobs. Identify these opportunities and recruit people with disabilities accordingly. What’s more, hiring people with disabilities makes a company more likely to be seen as an attractive employer for people without disabilities.
• Culture. The presence of employees with disabilities elevates the culture of your entire organization, making it more collaborative and boosting productivity. Colleagues of people with disabilities don’t learn just to be more accepting of one another’s limitations—seeing coworkers with disabilities succeed can inspire other employees and make them realize that they, too, can elevate their performance.
• Customer relationships. A reputation for inclusiveness will enhance your company’s value proposition with customers, who will become more willing to build long-term relationships with your brand. Employing people with disabilities isn’t a substitute for good products or fine customer service—but it adds another dimension to your value proposition, which can help differentiate it in a crowded market.

障害者の採用
障害者を雇用することは通常、社会的な課題とされ、非営利団体や公共部門に最も適していると考えられています。しかし、それは誤りであり、さらに重要なことに、逃している機会です。積極的に障害者を多様性・包括性の取り組みに取り入れることは、いくつかの重要な領域で真の競争優位をもたらす可能性があります。

・人材。障害はしばしば特定の仕事で人々を優れた才能を持つようにします。これらの機会を見つけ、適切に障害者を採用しましょう。さらに、障害者を雇用することで、企業は障害のない人々にとって魅力的な雇用主と見なされる可能性が高まります。

・文化。障害者の存在は、組織全体の文化を高め、より協力的で生産性の高いものにします。障害者の同僚は、お互いの制約を受け入れるだけでなく、障害を持つ同僚が成功する様子を見ることで、他の従業員を刺激し、彼ら自身もパフォーマンスを向上させることができると気づくことができます。

・顧客関係。包括性を重視する評判は、顧客との間に長期的な関係を築く意欲を高めます。障害者の雇用は、良い製品や優れた顧客サービスの代替手段ではありませんが、混雑した市場で差別化を図るための価値提案に別の次元を加えることができます。

雇佣残障人士
雇佣残障人士通常被视为一项社会事业，最适合非营利组织或公共部门。这是一个错误的观念，更重要的是，这是一个被错过的机会。在您的多元化与包容性努力中积极纳入残障人士可以在一些关键领域带来真正的竞争优势。

• 人才。残障通常会赋予人们在特定工作上更好的独特才能。识别这些机会，相应地招聘残障人士。此外，雇佣残障人士还会使公司更有可能被视为吸引人的雇主，吸引非残障人士加入。

• 文化。拥有残障员工提升整个组织的文化，使其更具协作性和提高生产力。与残障人士共事的同事不仅学会更加接受彼此的限制，看到残障同事取得成功也能激励其他员工，并让他们意识到他们自己也可以提升绩效。

• 客户关系。拥有包容性的声誉将增强公司与客户的价值主张，客户将更愿意与您的品牌建立长期关系。雇佣残障人士并不能替代优质产品或良好的客户服务，但它为您的价值主张增添了另一个维度，有助于在竞争激烈的市场中实现差异化。

#wisdom #Quotes

掩耳盗鈴 (yǎn ěr tào líng)
（耳を覆い、鈴を盗む）
意味：自分の過ちや欠点を自覚せず、他人の批判や忠告を受け入れないこと。

杯水車薪 (bēi shuǐ chē xīn)
（杯の水で薪を焼く）
意味：大した助けにならないこと。非常にわずかな援助や努力で困難を克服することはできないことを表す。

"The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams." - Eleanor Roosevelt
（未来は、自分の夢の美しさを信じる人々に属する。- エレノア・ルーズベルト）
"Don't watch the clock; do what it does. Keep going." - Sam Levenson
（時計を見るのではなく、時計がするように行動し続けよう。- サム・レヴェンソン）
"The only limit to our realization of tomorrow will be our doubts of today." - Franklin D. Roosevelt
（明日の実現における唯一の制限は、今日の疑念だけです。- フランクリン・D・ルーズベルト）

"未来属于那些相信自己梦想之美的人"。- Eleanor Roosevelt
"不要看时钟；做它所做的事。继续前进。" - 萨姆-莱文森
"我们对明天的认识的唯一限制将是我们对今天的怀疑"。- 富兰克林-D-罗斯福

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。　＃透明性とエンゲージメント
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