GLOBAL BEAUTY TIMES 8 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, August 17, 2023 令和5年8月17日　

いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
毎日歯を磨くように、よき言葉、よき教えに触れることがよき人生、仕事に繋がっていく
―――その思いでAs we strive for sustainable, inclusive growth. 本物だけを真心こめて
Thank you for reading Global Beauty Times.
Like brushing your teeth every day, good words and good teachings lead to a good life and work.
With that thought – As we strive for sustainable, inclusive growth. Only the real thing, wholeheartedly.

#quote

"Psychological safety isn’t about being nice; it’s about giving candid feedback, openly admitting mistakes, and learning from each other." - Edmondson, Amy C.

This quote emphasizes that psychological safety goes beyond being pleasant; it involves providing honest feedback, openly acknowledging errors, and fostering a culture of mutual learning.

"心理安全并不是关于友好相处；它涉及提供坦诚的反馈，公开承认错误，并互相学习。" - 艾德蒙森，艾米·C.

这句引用强调心理安全超越了友好的表现，它包括提供诚实的反馈，公开承认错误，以及培养相互学习的文化。

「心理的安全性は優しいことではありません。それは率直なフィードバックを提供し、率直にミスを認め、お互いから学ぶことに関わります。」- エドモンソン、エイミー・C.

この引用は、心理的安全性が単に愉快であることを越えていることを強調しています。正直なフィードバックを提供し、ミスを率直に認め、相互学習の文化を育むことが含まれています。

#Management tips

What True Flexibility at Work Looks Like

Radically flexible work is about making work fit people, not the other way around. To achieve true flexibility on your team, you first need to recognize that it can’t be a temporary fix or a privilege reserved for a select few. Instead, you need to engrain the principles of flexibility into your team’s culture. This requires two types of alignment.

Aligning what people do with their strengths. When people do what they’re best at, they’re more creative and innovative. An analysis of multiple studies indicates that job satisfaction, engagement, well-being, and performance are all correlated to working with one’s strengths. As a leader, it’s your job to provide people with equal access to tools and opportunities that match their unique abilities.

Aligning how people work (including where and at what hours) with their needs. Data from around the world indicates that flexible work benefits work-life balance, productivity, and organizational outcomes—a true “win-win.” To achieve this “how” alignment, create a culture of psychological safety and open communication. This will allow you and your employees to work together in ways that complement team members’ diverse needs and preferences.

It is essential to pursue and research the true essence of flexibility in the workplace, even in the creation of an environment with high psychological safety. With the above two ideas, you may be able to take action promptly. Taking action correctly and swiftly from where you can is crucial. I believe that this is what constitutes a genuine strategy.

「職場における真の柔軟性の姿」
徹底的な柔軟な働き方とは、仕事を人に合わせることであり、逆ではありません。チーム全体で真の柔軟性を実現するためには、一時的な修正や選ばれたわずかな人々の特権ではなく、柔軟性の原則をチームの文化に浸透させる必要があります。これには2つのタイプの調和が必要です。

人々の行うことを彼らの得意とする分野に合わせること。
人々が得意なことをすると、より創造的で革新的になります。複数の研究の分析から、職務満足度、関与度、健康、パフォーマンスはすべて、自分の強みを活かして仕事をすることと関連しています。リーダーとして、あなたの仕事は、人々に独自の能力に合ったツールと機会への平等なアクセスを提供することです。

人々の働き方（場所や時間を含む）を彼らのニーズに合わせること。
世界中のデータから、柔軟な働き方は仕事と生活のバランス、生産性、組織の成果に利益をもたらすことが示されています。この「どのように」の調和を実現するためには、心理的安全性とオープンなコミュニケーションの文化を作り上げることが必要です。これにより、あなたと従業員は、チームメンバーの多様なニーズと好みに合った方法で協力して働くことができるでしょう。

心理的安全性の高い環境を創る上でも、職場における真の柔軟性の姿を追求、研究することは重要なことです。上記２つのアイディアであれば、すぐにでも行動に移せるのではないでしょうか。できるところから正しく早く行動する。本物の戦略とは、そういうことをいうのではないかと私は思います。

职场中的真正灵活性

彻底灵活的工作方式是使工作适应人，而不是相反。要在您的团队中实现真正的灵活性，您首先需要认识到这不能仅仅是暂时的修复或是一小部分人特权的保留。相反，您需要将灵活性的原则融入到团队的文化中。这需要两种类型的协调。

将人们的行为与他们的优势相协调。当人们做他们最擅长的事情时，他们会更有创造力和创新力。多项研究的分析表明，工作满意度、参与度、福祉和绩效都与发挥自己的优势相关。作为领导者，您的工作是为人们提供与他们独特能力相匹配的工具和机会，确保他们平等获得。

将人们的工作方式（包括地点和时间）与他们的需求相协调。来自世界各地的数据显示，灵活的工作有利于工作与生活的平衡、生产力和组织结果，实现真正的“双赢”。要实现这种“如何”的协调，要创建一个心理安全和开放沟通的文化。这将使您和您的员工能够以与团队成员多样化的需求和偏好相辅相成的方式合作。

追求和研究工作场所中灵活性的真正本质是至关重要的，甚至在创造具有高度心理安全性的环境时也是如此。有了以上两个想法，您可能能够迅速采取行动。从您可以做出正确且迅速的行动是至关重要的。我相信这正是真正战略的构成要素。

#quote

"Great teams do not hold back with one another. They are unafraid to air their dirty laundry. They admit their mistakes, their weaknesses, and their concerns without fear of reprisal." - Patrick Lencioni

This quote emphasizes that excellent teams are open with each other and don't conceal things. They openly acknowledge mistakes, weaknesses, and concerns without worrying about reprisals. This is considered a part of enhancing psychological safety.

"素晴らしいチームはお互いに抑えることはありません。彼らは自分たちの汚れた洗濯物を晒すことを恐れません。彼らはミスや弱点、懸念を報復の心配なく認めます。" - パトリック・レンシオーニ
この名言は、優れたチームは互いに素直であり、隠し事をしないことが重要であることを強調しています。ミスや弱点、懸念を隠すことなく、報復の心配なく認めることが、心理的安全性を高める一環とされています。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence