GLOBAL BEAUTY TIMES 9 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, September 5, 2023 令和５年９月5日　next change-Shin-competency

いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
このGBTでは、世界を舞台にするビジネスリーダーの育成に注力している皆様に向けて、最新のトレンドに即した価値ある情報をお届けいたします。

今日のビジネス界は、国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。さまざまな文化や言語、地域での違いがありますが、私たちはそうした多様性を考慮し、複雑な国際環境で成功するために必要なスキルやマインドセットを身につけるためのサポートを提供しています。

#Cultivating Integrity and Ambition: 　“Change“- 3. Living with Proper Posture: The Key to Discipline and Success “端正姿态，追求纪律与成功的关键”
日常生活では、一貫した規律が欠けていると、何をすべきか分からなくなり、混乱します。時間を効果的に管理しないと、ストレスだけが溜まります。規律は、自己制御をし、成功や失敗への恐れ、挫折への恐れといったネガティブな声を抑えるためのツールです。規律を持つことで、自身の誤りを認識し、限界を理解でき、課題を評価できるようになります。目標に向かって進むためには、姿勢を正し（上半身に緊張がない状態、骨盤がたっている状態）、規律を守り、一生懸命努力することが必要です。規律は、行動するために必要な心の状態であり、単に長時間働くのではなく、効果的に働くことを意味します。適切なバランスを保つことで、充実感のある人生を送り、生きる価値を見出すことができます。
In daily life, without consistent discipline, we become disorganized and lost, not knowing what to do. Failing to manage our time effectively leads to accumulating stress. Discipline serves as a tool to exercise self-control and silence negative voices of fear and doubt, be it fear of success, fear of failure, or fear of setbacks. Through discipline, we can acknowledge our mistakes, understand our limitations, and assess our challenges. To progress toward our goals, it is essential to maintain proper posture (with no tension in the upper body and the pelvis in the correct position), uphold discipline, and put in dedicated effort. Discipline is the state of mind required for action, emphasizing working effectively rather than working for extended periods. By striking the right balance, we can lead a fulfilling life and discover our true worth.
在日常生活中，如果没有坚定的纪律，我们就会变得杂乱无章，不知所措。不能有效管理时间会积累压力。纪律是一种自我控制的工具，用来制止恐惧和怀疑的负面声音，无论是害怕成功、害怕失败还是害怕挫折。通过纪律，我们可以承认自己的错误，理解自己的局限性，并评估面临的挑战。为了实现目标，维持正确的姿态（上半身没有紧张感，骨盆处于正确位置）、遵守纪律并付出坚定的努力至关重要。纪律是行动所需的心态，强调工作的高效性，而不是长时间地工作。通过保持合适的平衡，我们可以过上充实的生活并发现自己的真正价值。

#Deep Insights and Empirical Data: Exploring Success through Quotes
深入洞察与实证数据：透过引语探索成功 深い洞察と経験的データ：引用を通じて成功を探る

個々の能力を向上させるためのスキルマップを作成しましょう！
人間の能力向上には、「現状を正確に把握する＝現在のスキルを理解する」ことが欠かせません。現在のスキルと理想のスキルにある差を正確に把握することで、現在のポジションに必要なスキルや、次に獲得すべきスキル、どの部門でどの経験を積むべきかを戦略的に考えることができます。これを可視化することで、個人が自分の現状を理解しやすくなり、スキルマップを通じてコミュニケーションスキルの向上にもつながります。

以下は、スキルマップを作成する手順です：

目的の明確化：「スキルマップを作成する目的は何か？」によって、必要な情報の収集や管理が変わります。
スキル体系の作成：スキルの分類、階層、情報の詳細度を定義します。部門ごとに異なる名前を避けるために、共通の名前を使いましょう。
スキル基準の設定：スキルの基準を明確に設定し、数字や記号を使って段階的に管理する方法を選びます。
スキル情報の収集、反映、統一管理：各従業員からスキル情報を収集し、スキルマップに反映させます。集めた情報は内部で統一的に管理し、いつでも利用できるようにします。
スキルは、業務を遂行するために必要な能力を指します。テクニカルスキル（情報収集、分析、語学、専門知識など）、ヒューマンスキル（リーダーシップ、コミュニケーション、交渉、マネジメントなど）、コンセプチュアルスキル（ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、問題解決など）が含まれます。

最初は代表的なスキルのみをシンプルにリストアップしても構いません。個人がリストを作成し、チームやグループで議論を重ねることで、自身が必要な能力を自覚することが期待されます。

スキルのレベル目安（例）：

5：非常に高い（新しい提案や指導が可能）
4：やや高い（説明や指導ができる）
3：普通（通常の業務に支障なし）
2：やや低い（通常の業務で時々問題が起きる）
1：かなり低い（通常の業務でよく問題が起きる）
留意点：スキルレベルを設定する際に、暗黙の基準ではなく、議論を重ねることが重要です。皆さんが納得できるまで議論を続けましょう。

"Creating a Skill Map to Enhance Individual Abilities"

To improve human capabilities, it is essential to accurately grasp the present state, which equates to understanding one's current skills. By precisely capturing the gap between an individual's current skills and their ideal proficiency, it becomes possible to strategically consider which skills are indispensable for their current position, what skills they should acquire next, and the type of experiences they should accumulate in their department.

Visualizing this information not only helps individuals gain a clear understanding of their current situation on their own terms but also contributes to enhancing their communication skills through the skill map.

Here are the steps for creating a skill map:

Clarify the Objective: Determine the purpose of creating the skill map, as the required information may vary depending on the objective.
Develop a Skill Framework: Define the classification, hierarchy, and granularity of skill information. Use common terminology to avoid discrepancies between departments.
Set Skill Criteria: Establish clear criteria for skills and choose a method, such as numerical or symbol-based, for managing skills in stages.
Collect, Reflect, and Centralize Skill Information: Gather skill information from each employee, reflect it in the skill map, and ensure that the collected data is centrally managed for easy access.
Skills encompass the abilities required for performing tasks. These include Technical Skills (such as information gathering, analysis, language proficiency, and specialized knowledge), Human Skills (like leadership, communication, negotiation, and management), and Conceptual Skills (including logical thinking, critical thinking, and problem-solving).

Initially, it may be beneficial to create a simple list of representative skills. After individuals create their own lists, discussions within teams or groups are expected to lead to a greater awareness of the skills they need.

Skill Level Guidelines (Example):

5: Very High (Capable of making new proposals or providing guidance)
4: Moderately High (Able to explain or guide)
3: Average (No hindrance in regular tasks)
2: Moderately Low (Occasional issues in regular tasks)
1: Quite Low (Frequent issues in regular tasks)
Note: It's crucial not to rely on implicit standards but to engage in discussions until everyone is satisfied.

“创建技能地图以提升个人能力”

要提高人的能力，准确把握现状是至关重要的，这等同于了解个人当前的技能。通过精确捕捉个体当前技能和理想熟练度之间的差距，可以战略性地考虑哪些技能对其当前职位至关重要，接下来应该获得哪些技能，以及应在其部门积累什么类型的经验。

通过可视化信息，不仅有助于个体按照自己的方式清晰了解其当前情况，还通过技能地图有助于增强其沟通技能。

以下是创建技能地图的步骤：

明确目标：确定创建技能地图的目的，因为根据目标，所需信息可能会有所不同。
制定技能框架：定义技能信息的分类、层次和细化程度。使用共同的术语以避免部门之间的差异。
设置技能标准：明确技能的标准，并选择一种管理技能的方法，例如数字或符号。
收集、反映和集中技能信息：从每个员工那里收集技能信息，反映在技能地图中，并确保收集到的数据集中管理，以便轻松访问。
技能包括执行任务所需的能力。这些包括技术技能（例如信息收集、分析、语言熟练度和专业知识）、人际技能（如领导力、沟通、谈判和管理）以及概念技能（包括逻辑思维、批判性思维和问题解决）。

最初，创建代表性技能的简单列表可能会有益。个体创建自己的列表后，团队或群体内的讨论有望提高对所需技能的认识。

技能水平指南（示例）：

5：非常高（能够提出新的建议或提供指导）
4：较高（能够解释或指导）
3：平均水平（常规任务无阻碍）
2：较低（常规任务偶尔出现问题）
1：相当低（常规任务经常出现问题）
注意：不要依赖隐含的标准，而要进行讨论，直到每个人都满意为止。

Quote: 名言
"We are shaped by our habits, and disciplined by our routines." - Will Durant

This quote suggests the importance of habits and discipline in an individual's life. It emphasizes that without discipline, forming habits and achieving success can be challenging.

"我们被习惯塑造，被纪律支撑。" - 威尔·杜兰特

这句话强调了习惯和纪律在个人生活中的重要性。它强调了没有纪律，养成习惯和取得成功可能会面临挑战的观点。

"我々は、習慣が私たちを形作り、規律が私たちを維持します。"ウィル・デュラント

この名言は、習慣と規律が個人の生活において重要な役割を果たすことを示唆しています。規律がなければ、習慣を形成し、成功を達成するのは難しいという考え方が込められています。

#Ask yourself:
inner Reflection Power: Enhancing Resilience Through Self-Dialogue
内在反思力量：透过自我对话增强韧性 内省的力：レジリエンスを高める自己対話

"What are you doing to improve self-discipline in your daily life and towards achieving your goals? Also, how much effort are you willing to dedicate to it?"
"您在日常生活中以及实现目标方面，如何提高自律？此外，您愿意为此付出多少努力？"

"私の日常生活や目標達成において、どのようにして自己規律を向上させることができるか、また、それにどれだけの努力を傾けるべきかを考えていますか？"

この問いは、自己規律を評価し、改善するために具体的な行動を考えるのに役立つでしょう。自己規律を高めるためにどのような変更や努力が必要かを自己評価する手助けとなります。

◆◇まとめ
心理的安全性の高い環境を実現するには、DE＆I（多様性、公平性、包含性）思考を持つことです。心理的安全性における重要なポイントは、個々の個性を尊重し、働きやすい環境を整えることです。これは企業にとっても大きなメリットをもたらします。

新たなアイデアが生まれる可能性があります。人の心が開き、安全が見えてきます。
企業の価値が向上します。優れた人材を確保できます。
DE＆Iを進めるには、社内教育が欠かせません。経営陣から一般職員まで、理解を広めることが重要です。 多くの取り組みが会社内で必要です。当社の人材開発プログラムは、DE＆Iの推進に協力し、
皆様と共に歩むことをお約束いたします。 詳細は、ぜひお気軽に当社までご相談ください。
◆◇Summary
To create a psychologically safe environment, it's essential to embrace DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion) thinking. A crucial aspect of psychological safety is respecting individual diversity and fostering a conducive workplace. This brings significant benefits to companies.

New ideas may emerge, as hearts open, and safety becomes evident.
The company's value will rise, and you can secure top talent.
To advance DE&I, internal education is indispensable. Spreading understanding, from leadership to staff, is vital. Multiple initiatives are necessary within the company. Our talent development program is committed to supporting DE&I initiatives, and we promise to walk this journey with you. For more details, please feel free to reach out to our company.

要创建一个心理上安全的环境，必须拥抱DE＆I（多样性、公平性和包容性）思维。心理安全的一个关键方面是尊重个体的多样性并营造一个有益的工作环境。这将为公司带来重大好处。

新的想法可能会涌现出来，心灵敞开，安全感显而易见。
公司的价值将上升，您可以获得顶尖人才。
要推动DE＆I，内部教育是不可或缺的。从领导层到员工，传播理解至关重要。公司内需要多个倡议。我们的人才发展计划致力于支持DE＆I倡议，我们承诺与您一同走上这一旅程。如需更多详细信息，请随时联系我们的公司。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　SPACES,INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change

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