GLOBAL BEAUTY TIMES 9 全球美徳倫
One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, September 8, 2023 令和５年９月8日　next change-Shin-competency

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このGBTでは、世界を舞台にするビジネスリーダーの育成に注力している皆様に向けて、最新のトレンドに即した価値ある情報をお届けいたします。

今日のビジネス界は、国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。さまざまな文化や言語、地域での違いがありますが、私たちはそうした多様性を考慮し、複雑な国際環境で成功するために必要なスキルやマインドセットを身につけるためのサポートを提供しています。

#Cultivating Integrity and Ambition: 　“Change“- 6. How to Ask Your Boss to Be Your Career Sponsor
Having a sponsor—a senior colleague who’s invested in your growth and career progression—can help you get ahead in your career. And while finding a sponsor may feel overwhelming, you don’t have to overthink it. Start with a senior leader who knows your work and track record better than anyone: your manager. Here’s how to turn your boss into your sponsor. First, build credibility and trust. You can do this in three ways: performing your tasks with excellence, taking initiative to learn new skills and take on new responsibilities, and actively seeking feedback to improve. Over time, the credibility you build will earn you the right to make the ask. When you do ask them to be your sponsor, simply be honest about what you want. During a one-on-one meeting, ask them whether they’d be willing to be your sponsor and help you grow within the organization. You may also want to include a specific action item that you think would be helpful to your career progression. And if they agree, stay proactive by updating them on your progress, accomplishments, and goals. Remember: Your achievements are also a reflection of your manager’s leadership. Don’t forget to show them gratitude for their investment in you.

上司にキャリアのスポンサーになってもらう方法
スポンサーを持つこと、つまり成長とキャリアの進展に投資してくれるシニア同僚がいると、キャリアを前進させるのに役立ちます。そして、スポンサーを見つけることは圧倒的なものに感じるかもしれませんが、あまり考えすぎる必要はありません。
まず、あなたの仕事と実績を誰よりもよく知っているシニアリーダーであるあなたの上司から始めてみましょう。こうすれば、上司をあなたのスポンサーにする方法が分かります。信頼性と信頼を築きましょう。
これを実現する方法は3つあります。
優れた方法でタスクを遂行すること、新しいスキルを学び、新しい責任を引き受けるための主導権を発揮すること、そして積極的にフィードバックを求めて改善することです。
時間をかけて構築した信頼性は、スポンサーシップを求める権利を獲得します。
スポンサーになってもらう際には、単に自分が何を望んでいるのか正直に伝えるだけです。　1対1のミーティングで、上司に彼らがあなたのスポンサーになり、組織内で成長する手助けをしてくれるかどうか尋ねてみてください。
また、キャリアの進展に役立つと考える具体的な行動項目を含めることも検討してみてください。そして、彼らが同意する場合、進捗状況、達成したこと、目標を定期的に更新するなど、積極的であることを続けましょう。
覚えておくべきこと：あなたの成果は上司のリーダーシップの一環でもあります。彼らがあなたに投資してくれたことに感謝を忘れないようにしましょう。

如何向老板提出成为您的职业赞助人的请求
拥有一个赞助人——一个对您的成长和职业发展投入重要资源的高级同事——可以帮助您在职业生涯中取得进展。虽然寻找一个赞助人可能会让人感到不知所措，但您无需过于深思熟虑。首先，从比任何人都更了解您的工作和记录的高级领导人开始：您的经理。以下是如何将您的老板变成您的职业赞助人的方法。首先，建立信誉和信任。您可以通过三种方式实现这一点：出色地执行任务，主动学习新技能并承担新的职责，积极寻求反馈以改进。随着时间的推移，您建立的信誉将赢得您提出请求的权利。当您要求他们成为您的赞助人时，只需坦诚地表达您的愿望。在一对一的会议中，问他们是否愿意成为您的赞助人，并帮助您在组织内发展。您还可以包括一项您认为对您的职业发展有帮助的具体行动项目。如果他们同意，要保持主动，定期向他们汇报您的进展、成就和目标。请记住：您的成就也是您经理领导能力的一种体现。不要忘记感谢他们对您的投资。

#Deep Insights and Empirical Data: Exploring Success through Quotes
深入洞察与实证数据：透过引语探索成功 深い洞察と経験的データ：引用を通じて成功を探る

目標達成に集中し、自己評価を忘れずに進みましょう。最終目標に向かう途中には多くの小さな達成があります。これらの成功を認識し、自己評価を保つことは、モチベーションを保つために非常に重要です。また、自己評価を通じて改善の余地を見つけることもできます。正しい方向に進んでいると認識しながらも、さらなる成長の機会を認識しましょう。読書を増やし、他人の意見に耳を傾け、新しいスキルを習得し、自己規律を維持しましょう。高い志を抱き、大きな夢を追求しましょう。

要するに、自己評価を高く保ち、これまでの実績を高く評価することで、情熱が湧きます。また、成功とは、自分が設定した目標に向かって進むことと、その過程での成長が真の成功です。成功とは、自分がなりたい人になることです。成功の定義は、自分の価値観や理想が積み重なって形成されます。達成を楽しむことで幸福感を得ることができます。将来の幸福は、今ここに存在しています。将来の幸福は、今、そのために努力している中にあります。真の成功は、実際の達成と、その成し遂げたことから生まれる満足感の結果です。

Let's focus on achieving our goals and not forget self-assessment as we move forward. Along the way to our ultimate goal, there are many small accomplishments. Recognizing these successes and maintaining self-assessment is crucial to keeping our motivation high. Moreover, through self-assessment, we can identify areas for improvement. While acknowledging that we are moving in the right direction, let's also recognize the opportunities for further growth. Increase your reading, listen to the opinions of others, acquire new skills, and maintain self-discipline. Embrace high aspirations and pursue big dreams.

In essence, maintaining high self-esteem and valuing your past achievements will ignite your passion. Success is not only about progressing towards the goals you have set for yourself but also about the growth you experience along the way. Success is becoming the person you want to be. The definition of success is shaped by your values and ideals. You can find happiness by enjoying your achievements. Your future happiness exists in the present moment. True success is the result of both actual achievements and the satisfaction that comes from having accomplished them.

让我们专注于实现我们的目标，不要忘记自我评估，继续前进。在通往最终目标的道路上，会有许多小的成就。认识到这些成功，保持自我评估对于保持我们的动力非常重要。此外，通过自我评估，我们可以发现改进的机会。在承认我们正在朝着正确的方向前进的同时，让我们也认识到进一步成长的机会。增加阅读量，倾听他人的意见，学习新技能，保持自律。拥有高远的志向，追求大梦想。

实质上，保持高度的自尊和珍视过去的成就会点燃您的激情。成功不仅意味着朝着您为自己设定的目标前进，还意味着在这个过程中经历的成长。成功是成为您想成为的人。成功的定义受您的价值观和理想的影响。通过享受您的成就，您可以找到幸福。您的未来幸福存在于当前时刻。真正的成功是实际成就和由于实现它们而产生的满足感的结果。

Quote: 名言
"成功は最終的ではなく、失敗は致命的ではない：続ける勇気こそが重要です。" - ウィンストン・チャーチル
この名言は、成功は最終的ではなく、失敗は致命的ではないとし、真の重要性は続ける勇気にあることを強調しています。自己評価を通じて、成功や失敗を超えて成長し続けることが大切であることを示唆しています。
"Success is not final, failure is not fatal: It is the courage to continue that counts." - Winston Churchill
This quote emphasizes that success is not the end, failure is not fatal, and the true importance lies in having the courage to keep going. It suggests that through self-assessment, it's essential to continue growing beyond both success and failure.
"成功并非终点，失败并非致命：真正的价值在于坚持下去的勇气。" - 温斯顿·丘吉尔
这句话强调了成功并非终点，失败并非致命，真正的重要性在于拥有坚持下去的勇气。它提醒我们通过自我评估，持续成长超越了成功和失败。

#Ask yourself:
inner Reflection Power: Enhancing Resilience Through Self-Dialogue
内在反思力量：透过自我对话增强韧性 内省的力：レジリエンスを高める自己対話

私は成功や失敗から学び続け、困難に立ち向かう勇気を持っていますか？
Do I have the courage to keep learning from both success and failure, and to face difficulties head-on?
我是否有勇气继续从成功和失败中学习，并勇敢地面对困难？

note: Please note that translations may vary slightly based on context and regional preferences.

◆◇まとめ
心理的安全性の高い環境を実現するには、DE＆I（多様性、公平性、包含性）思考を持ち、少しづつ実行する事です。心理的安全性における重要なポイントは、個々の個性を尊重し、働きやすい環境を整えることです。これは企業にとっても大きなメリットをもたらします。

新たなアイデアが生まれる可能性があります。人の心が開き、安全が見えてきます。
企業の価値が向上します。優れた人材を確保できます。
DE＆Iを進めるには、社内教育が欠かせません。経営陣から一般職員まで、理解を広めることが重要です。 多くの取り組みが会社内で必要です。当社の人材開発プログラムは、DE＆Iの推進に協力し、皆様と共に歩むことをお約束いたします。 詳細は、ぜひお気軽に当社までご相談ください。
◆◇Summary
To create a psychologically safe environment, it's essential to embrace DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion) thinking. A crucial aspect of psychological safety is respecting individual diversity and fostering a conducive workplace. This brings significant benefits to companies.

New ideas may emerge, as hearts open, and safety becomes evident.
The company's value will rise, and you can secure top talent.
To advance DE&I, internal education is indispensable. Spreading understanding, from leadership to staff, is vital. Multiple initiatives are necessary within the company. Our talent development program is committed to supporting DE&I initiatives, and we promise to walk this journey with you. For more details, please feel free to reach out to our company.

要创建一个心理上安全的环境，必须拥抱DE＆I（多样性、公平性和包容性）思维。心理安全的一个关键方面是尊重个体的多样性并营造一个有益的工作环境。这将为公司带来重大好处。

新的想法可能会涌现出来，心灵敞开，安全感显而易见。
公司的价值将上升，您可以获得顶尖人才。
要推动DE＆I，内部教育是不可或缺的。从领导层到员工，传播理解至关重要。公司内需要多个倡议。我们的人才发展计划致力于支持DE＆I倡议，我们承诺与您一同走上这一旅程。如需更多详细信息，请随时联系我们的公司。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

Wishing you all the best and hoping you have many wonderful experiences to come.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
その為にTry lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。
祝愿您有许多美好的事情发生，
为此，请尝试许多新的经历。

CopyrightⒸKeiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com SPACES, INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change Copyright(C)，2023 敬章・グローバルリソースマネジメント株式会社 掲載記事を許可なく転載することを禁じます。