GLOBAL BEAUTY TIMES 9 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, September 25, 2023 令和５年９月25日　next change-Shin-competency

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グローバル化が進む今日のビジネス環境では、異なる文化、言語、および国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。私たちは、この複雑な国際環境において、リーダーたちが成功するために必要なスキルやマインドセットを習得するためのサポートをいたします。これからも、皆様の輝く毎日を応援いたします。よろしくお願いいたします。

#management tips 　“Change“- 21. "Empowering Mid-Level Employees to Positively Transform the Workplace" 中堅社員を「職場環境に好影響を与える人材」に育てる方法

ビジネスパーソンの中には、各段階における「職場環境に好影響を与える人材」が存在する。
特に、若手社員が持つ熱意やエネルギーに、中堅社員の経験や知識が加わることで、職場の空気や風土が大きく変わることがある。今回は、中堅社員をどのように育成して、職場に好影響を与える人材として活躍させるかを探求しよう。

「好影響を与える中堅社員」とは

中堅社員は、組織におけるブリッジの役割を果たす存在である。彼らが持っている経験や知識を、若手社員に伝えることで、次世代のリーダーへのバトンタッチを実現する。その一方で、彼ら自身が前向きな姿勢や行動を取ることで、職場の雰囲気や文化を良い方向へと導くことができる。

「適切な挨拶」と中堅社員

若手社員が「適切な挨拶」を学ぶのと同じく、中堅社員にとってもこれは非常に重要である。彼らが日常的に行う「適切な挨拶」は、組織内のコミュニケーションを円滑にし、若手社員にとっても模範となる存在となる。また、中堅社員が率先して「適切な挨拶」を行うことで、職場全体の空気が明るくなり、協力的な雰囲気が育まれやすくなる。

中堅社員の育成ポイント

経験と知識の共有: 中堅社員がこれまでのキャリアで培ってきた経験や知識を、若手社員と共有することで、組織の成長と若手社員のスキルアップを同時に実現する。

マイクロリーダーシップの実践: リーダーのように全体を見ることはもちろん、細部にも目を向け、小さな問題や改善点にもアプローチする姿勢が必要だ。このようなマイクロリーダーシップを実践することで、組織全体の質が向上する。

若手社員の育成への参加: 中堅社員自身が、若手社員の育成プログラムや研修などに参加し、その場での質問応答や実際の業務でのアドバイスなどを通じて、若手社員の成長をサポートする。

コミュニケーション能力の強化: 中堅社員が持っている知識や経験を、若手社員に伝えるためには、効果的なコミュニケーションが必要である。言葉の使い方や伝え方を意識することで、より多くの社員がその内容を理解し、活用することができる。

結論

中堅社員が「職場環境に好影響を与える人材」として成長するためには、経験や知識の共有、マイクロリーダーシップの実践、若手社員の育成への参加、そしてコミュニケーション能力の強化が重要である。これらの要素を中心に、中堅社員の育成プログラムや研修を検討し、実施することで、職場全体の雰囲気や業績を向上させることが期待される。

"Empowering Mid-Level Employees to Positively Transform the Workplace"

Within the realm of business professionals, there are talents at every stage that bring about a positive influence in the workplace. Especially when the passion and energy of younger employees combine with the experience and knowledge of mid-level employees, it can greatly alter the ambiance and culture of the workplace. In this session, we will explore how to nurture mid-level employees to shine as talents that positively impact the workplace.

What Defines a 'Mid-Level Employee with Positive Impact'?

Mid-level employees play the role of a bridge within the organization. By passing on their experience and knowledge to the younger generation, they facilitate the baton-pass to future leaders. Furthermore, by adopting a proactive and positive attitude and behavior, they can guide the workplace atmosphere and culture in a favorable direction.

'Proper Greetings' and the Mid-Level Employee

Just as it's essential for younger employees to learn 'proper greetings', it's equally crucial for mid-level employees. The 'proper greetings' they practice daily smoothens internal communication and sets an example for younger colleagues. Moreover, when mid-level employees take the initiative in greeting appropriately, it brightens the overall workplace atmosphere and fosters a collaborative environment.

Key Points in Developing Mid-Level Employees

Sharing of Experience and Knowledge: By sharing the experience and knowledge they have amassed over their careers with younger employees, the organization grows, and the skills of the younger generation are enhanced simultaneously.

Practicing Micro-Leadership: While overseeing the bigger picture like a leader is essential, it's equally important to focus on details, addressing minor issues and areas of improvement. Practicing such micro-leadership enhances the overall quality of the organization.

Participation in Developing Younger Employees: Mid-level employees should actively partake in training programs for younger employees, supporting their growth through Q&A sessions and advice based on practical work scenarios.

Strengthening Communication Skills: For mid-level employees to effectively convey their knowledge and experiences to younger colleagues, robust communication skills are vital. Being mindful of word choice and delivery ensures that more employees comprehend and utilize the shared knowledge.

Conclusion

For mid-level employees to grow as talents that positively influence the workplace, sharing experiences, practicing micro-leadership, active participation in nurturing younger employees, and enhancing communication skills are essential. Focusing on these aspects when considering training and development programs for mid-level employees can elevate the overall ambiance and performance of the workplace.

赋能中层员工积极地改变工作场所

在商务专家中，每个阶段都有能够在工作场所产生积极影响的人才。特别是当年轻员工的激情和活力与中层员工的经验和知识结合时，可能会大大改变工作场所的氛围和文化。在本次课程中，我们将探讨如何培养中层员工，使其成为在工作场所产生积极影响的杰出人才。

什么是'具有积极影响的中层员工'?

中层员工在组织中扮演桥梁的角色。通过将他们的经验和知识传递给年轻一代，他们促进了未来领导者的接班。此外，通过采取积极主动和正面的态度和行为，他们可以引导工作场所的氛围和文化走向有利的方向。

‘适当的问候’与中层员工

与年轻员工学习‘适当的问候’一样，这对中层员工也同样重要。他们每天实践的‘适当的问候’能够促进内部沟通，并为年轻同事树立榜样。此外，当中层员工主动适当地问候时，整个工作场所的氛围会更加明朗，更容易培养合作的氛围。

中层员工的培养要点

分享经验和知识：通过与年轻员工分享他们在职业生涯中积累的经验和知识，组织得以成长，同时提高年轻一代的技能。

实践微领导：虽然像领导者那样着眼于大局很重要，但同样重要的是关注细节，解决小问题和改进领域。实践这样的微领导能够提高组织的整体质量。

参与培养年轻员工：中层员工应该积极参与年轻员工的培训计划，通过问答环节和基于实际工作场景的建议支持他们的成长。

加强沟通能力：为了让中层员工有效地将他们的知识和经验传递给年轻同事，强大的沟通技能是至关重要的。注意用词和传达，确保更多的员工理解并利用共享的知识。

结论

为了使中层员工成长为在工作场所产生积极影响的人才，分享经验、实践微领导、积极参与培养年轻员工以及加强沟通能力都是必要的。当考虑中层员工的培训和发展计划时，聚焦于这些方面可以提高工作场所的整体氛围和绩效。

#mind-set
マイクロリーダーシップ（Microleadership）とは、
日常的な小さな行動やコミュニケーションを通じて、周りの人々にポジティブな影響を与えるリーダーシップの考え方やアプローチを指します。伝統的なリーダーシップが組織のビジョンや大きな戦略、全体の方向性を示すのに対して、マイクロリーダーシップは日常の細かい場面や瞬間における行動や判断を中心に考えます。

以下は、マイクロリーダーシップの特徴や考え方の一部を示しています：

日常的なインタラクション：日常のコミュニケーションや挨拶、感謝の言葉、フィードバックなどの小さな行動が、組織の文化や雰囲気を形成するという考えに基づいています。

リーダーシップの拡散：伝統的なトップダウンのリーダーシップモデルに代わって、組織のすべてのレベルや役職においてリーダーシップの行動や考え方を展開することを促進します。

行動の積み重ね：一つ一つの小さな行動や意思決定が、時間とともに積み重なり、大きな影響や変化をもたらすという考え方を持っています。

誰もがリーダー：リーダーシップは特定の役職やタイトルに関連するものではなく、誰もが日常の行動やコミュニケーションを通じてリーダーとしての役割を果たすことができるという考え方です。

人間関係の重視：マイクロリーダーシップは、人間関係の質や深さを重視し、互いに信頼と尊重の基盤の上でのコミュニケーションやサポートを強調します。

即座のフィードバック：日常の行動やコミュニケーションを通じて、即座にポジティブなフィードバックや構築的なフィードバックを提供することで、組織内の学びや成長を促進します。

マイクロリーダーシップは、特に組織やチームの中での人間関係やコミュニケーションが重要となる現代のビジネス環境において、非常に有効なアプローチとして注目されています。それは、小さな行動や日常のコミュニケーションが組織の文化や結果を大きく左右するという考えに基づいています。

Microleadership refers to a leadership approach or concept that aims to exert a positive influence on those around us through daily small actions and communications. While traditional leadership presents the organization's vision, major strategies, and overall direction, microleadership focuses on daily nuanced situations and moments of action and judgment.

Below are some features and philosophies of microleadership:

Everyday Interaction: It's based on the idea that everyday communications, greetings, words of appreciation, feedback, and other small actions shape the culture and ambiance of an organization.

Diffusion of Leadership: Rather than the traditional top-down leadership model, it encourages the spread of leadership behaviors and mindsets at all levels and positions within an organization.

Accumulation of Actions: The idea is that every single small action or decision, over time, accumulates and leads to significant impacts or changes.

Everyone is a Leader: Leadership is not tied to a specific position or title. Everyone can act as a leader through their daily actions and communication.

Emphasis on Human Relations: Microleadership values the quality and depth of human relationships, emphasizing communication and support based on mutual trust and respect.

Immediate Feedback: Through daily actions and communication, it promotes organizational learning and growth by providing immediate positive or constructive feedback.

Microleadership, especially in today's business environment where relationships and communication within organizations or teams are crucial, is gaining attention as a highly effective approach. It's based on the understanding that small actions and daily communications significantly influence the culture and outcomes of an organization.

微领导是指通过日常小行动和交往对周围的人产生积极影响的领导方法或概念。传统的领导力展示组织的愿景、主要策略和总体方向，而微领导则重点关注日常微妙的情境和行动与判断的时刻。

以下是微领导的一些特点和理念：

日常互动：它基于这样的观念，即日常交流、问候、感谢的话语、反馈和其他小行动塑造了组织的文化和氛围。

领导力的扩散：与传统的自上而下的领导模式不同，它鼓励在组织的所有层次和位置传播领导行为和思维方式。

行动的积累：每一个小行动或决策，随着时间的推移，都会累积起来，导致重大的影响或变化。

每个人都是领导者：领导力不是与特定的位置或头衔相关联的。每个人都可以通过他们的日常行动和沟通来担任领导角色。

重视人际关系：微领导重视人际关系的质量和深度，强调基于相互信任和尊重的沟通和支持。

即时反馈：通过日常的行动和沟通，通过提供即时的积极或建设性的反馈来促进组织的学习和成长。

微领导，特别是在今天的商业环境中，组织或团队之间的关系和沟通至关重要，被视为一种非常有效的方法。这基于一个理解，即小行动和日常沟通在很大程度上影响组织的文化和结果。

#quote
大きな変革は小さな行動の積み重ねから生まれる。私たち一人一人の日常の選択が、組織の未来を形成する。
Major transformations arise from the accumulation of small actions. Each of our daily choices shapes the future of the organization. - Keiko Mizuno
大的变革源于小的行动的积累。我们每个人的日常选择都在塑造组织的未来。

#self-check
今日、私が取る一つの小さな行動は、組織の未来にどのような影響を与えるだろうか？
How will the one small action I take today impact the future of the organization?
我今天采取的一个小行动，将如何影响组织的未来？

#column: A Healthy and Beautiful Daily Diet 健康で美しき日常の食事 专栏： 健康且美丽的日常饮食

私たちの体は、摂取する食物から作られています。その食物が体の健康や美容に大きく影響します。色とりどりの野菜や果物、魚、肉、大豆製品など、バランスよく食材を選ぶことで、多様なビタミンやミネラルを効果的に摂取できます。

野菜や果物の彩りは、異なる栄養素の証。例えば、赤いトマトには抗酸化作用のあるリコピンが豊富。緑のほうれん草や小松菜は、鉄分やカルシウムが豊富です。

魚には、健康な皮膚や髪を保つオメガ3脂肪酸、また、大豆製品は高品質なたんぱく質の源です。
これらの食材を日常の食事に取り入れることで、体の中から美しさを引き出します。

最後に、美と健康の秘訣は、加工食品を控え、天然の食材を積極的に摂ること。シンプルでバランスの良い食事が、真の美と健康を実現します。

Our bodies are made up of the food we consume. That food significantly affects our health and beauty. By choosing a balanced range of ingredients like colorful vegetables, fruits, fish, meat, and soy products, we can effectively intake various vitamins and minerals.

The colors of vegetables and fruits signify their distinct nutrients. For instance, red tomatoes are rich in lycopene, an antioxidant, while green spinach and komatsuna are rich in iron and calcium.

Fish contains omega-3 fatty acids, essential for healthy skin and hair, and soy products are a source of high-quality protein. Incorporating these ingredients into our daily meals brings out our inner beauty.

In conclusion, the secret to beauty and health is to limit processed foods and actively consume natural ingredients. A simple and balanced diet brings about genuine beauty and health.

我们的身体是由我们摄取的食物构成的。这些食物对我们的健康和美容有很大的影响。选择如五颜六色的蔬菜、水果、鱼、肉和大豆制品等均衡的食材，我们可以有效地摄取各种维生素和矿物质。

蔬菜和水果的颜色代表了它们不同的营养成分。例如，红色的西红柿富含抗氧化的番茄红素，而绿色的菠菜和小松菜富含铁和钙。

鱼含有对健康皮肤和头发有益的欧米茄-3脂肪酸，大豆制品则是高质量蛋白质的来源。将这些食材纳入我们的日常饮食，可以展现我们的内在美丽。

最后，美丽和健康的秘诀是限制加工食品，积极摄取天然食材。简单且均衡的饮食可以实现真正的美丽和健康。

#Autumn Power Foods: Seasonal Path to Health #秋のパワーフード：旬で健康へ #秋季的強效食物：時令的健康之路
秋分の日を節目に、日本の食卓は旬の食材で彩られます。魚では、脂の乗った「サンマ」や「イワシ」、野菜には甘い「さつまいも」、香ばしい「栗」、そして秋のきのこ類「しめじ」や「まいたけ」があります。果物では、爽やかな「梨」、甘みの「りんご」、ジューシーな「ぶどう」が旬を迎えます。これらの食材は、旬の時期には味わい深く、栄養価も高いです。冷たい飲み物は頻繁に摂取すると体のバランスを乱すことが指摘されています。代わりに、自然の水や温かい飲み物を選ぶと良いでしょう。加工食品の摂取を控え、天然の食材を重視することで、健康を保つことができます。旬の食材を生活に取り入れ、季節の変わり目も健康に過ごしましょう。

As we mark the autumn equinox, Japanese dining tables are adorned with seasonal ingredients. In seafood, fatty 'Sanma' (Pacific saury) and 'Iwashi' (sardines) are highlights. Vegetables offer the sweet 'Satsumaimo' (sweet potato), aromatic 'Kuri' (chestnuts), and autumn mushrooms like 'Shimeji' and 'Maitake'. For fruits, refreshing 'Nashi' (Asian pear), sweet 'Apple', and juicy 'Grapes' come into season. These ingredients are particularly flavorful and nutritious during their peak season. Consuming cold beverages frequently can disrupt the body's balance. Opting for natural water or warm drinks is a better choice. By limiting processed foods and emphasizing natural ingredients, we can maintain our health. Embrace seasonal foods in your daily life and navigate the change of seasons in good health.

在秋分这个时节，日本的餐桌上布满了应季食材。在鱼类中，有脂肪丰富的「秋刀鱼」和「沙丁鱼」。蔬菜里有甜甜的「红薯」、香浓的「栗子」，以及秋季的蘑菇如「白玉菇」和「舞茸」。在水果中，清爽的「梨」、甜美的「苹果」和多汁的「葡萄」都进入了他们的旺季。这些食材在它们的旺季里味道尤为浓郁，营养价值也很高。频繁地摄取冷饮可能会打乱身体的平衡。选择天然的水或温热的饮料会更好。通过限制加工食品和重视天然食材，我们可以维持我们的健康。在日常生活中采纳时令食材，让我们健康地度过季节的变化。

With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！

May you encounter many beautiful moments in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
"Let's change our words and actions slightly, to something new."
言動を少しでも新しくチェンジしましょう。
愿你在生活中遇到许多美丽的时刻。让我们稍微改变一下我们的言行，让其变得新颖。

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