全球美徳倫・Global Beauty Times

子供のこころを持つ大人と、大人のこころを持つ子供が生き抜く為の智慧

Global Beauty Times premium 365 – 全球领导844 Matters of health, December 8, 2023 令和5年12月8日  持っているものに感謝しなさい。そうすれば、最終的にもっと多くのものを持つことになるでしょう。持っていないものに集中していると、決して十分だと感じることはありません - オプラ・ウィンフリー Be thankful for what you have; you'll end up having more. If you concentrate on what you don't have, you will never, ever have enough. - Oprah Winfrey 感恩你所拥有的;你最终会拥有更多。如果你只专注于你没有的,你永远也不会觉得足够。- 奥普拉·温弗瑞

GLOBAL BEAUTY TIMES P12 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics “こころで人を動かす”考働:一日一語
Global Beauty Times premium 365 – 全球领导844 Matters of health, December 8, 2023 令和5年12月8日 


持っているものに感謝しなさい。そうすれば、最終的にもっと多くのものを持つことになるでしょう。持っていないものに集中していると、決して十分だと感じることはありません - オプラ・ウィンフリー
Be thankful for what you have; you'll end up having more. If you concentrate on what you don't have, you will never, ever have enough. - Oprah Winfrey
感恩你所拥有的;你最终会拥有更多。如果你只专注于你没有的,你永远也不会觉得足够。- 奥普拉·温弗瑞


#Show Appreciation for Your Team on a Daily Basis
It’s one thing to tell someone you appreciate them, but showing appreciation through your daily actions and behaviors can be even more impactful. Here are some simple ways you can show your team you value them, especially amid the day-to-day grind.


Show your appreciation for people’s presence. Greet people by name when they arrive at the office or join a meeting—and say goodbye when they leave. It may sound like simple common courtesy, but these small gestures add up to a culture of respect and appreciation.


Show your appreciation for people’s ideas and contributions. Nurture a culture of sharing ideas by calling on people, particularly those who are more junior or typically quiet, for their input in meetings. Honor their ideas and expertise by giving them credit—for example, “Maria is actually the one who came up with the idea for this project and has been leading the team to make the result happen.”


Show your appreciation for people’s lives outside of work. For your employees to feel appreciated, they need to know that you understand their passions, priorities, and responsibilities outside of work. Take the time to ask about your direct reports’ weekends, holidays, and hobbies. Learn about their families, kids, and what they do for fun. And above all, respect work-life boundaries.
How have I demonstrated my gratitude towards team members and people around me through specific actions?
我如何通过具体的行动向团队成员和周围的人表达我的感激之情?
#每天对团队表示感谢
告诉别人你感激他们是一回事,但通过你的日常行动和行为来表达感激之情可能更加有影响力。以下是一些简单的方法,可以让你的团队感到你重视他们,尤其是在日复一日的忙碌中。


表达对人们存在的感激。当人们到达办公室或加入会议时,用名字问候他们——并且在他们离开时说再见。这听起来可能像是简单的常识,但这些小动作加起来可以形成尊重和感激的文化。


表达对人们想法和贡献的感激。通过在会议中征求人们的意见,特别是那些较年轻或通常较为安静的人,来培养分享想法的文化。通过给予他们信任来尊重他们的想法和专业知识——例如,“这个项目的想法实际上是玛丽亚想出来的,并且一直在领导团队实现这个结果。”


表达对人们工作之外的生活的感激。为了让员工感到被赞赏,他们需要知道你理解他们在工作之外的激情、优先事项和责任。花时间询问你的直接下属的周末、假期和爱好。了解他们的家庭、孩子以及他们的娱乐活动。最重要的是,尊重工作生活平衡。


私はどのようにしてチームメンバーや周りの人々への感謝の気持ちを具体的な行動で示しただろうか?


#日常的にチームへの感謝を示そう
誰かに感謝の気持ちを伝えることは大切ですが、日々の行動や振る舞いを通じて感謝を示すことが、さらに影響力のある方法です。ここに、特に日々の忙しさの中で、チームの皆さんにあなたが彼らを大切に思っていることを示すための簡単な方法をいくつか紹介します。


人々の存在に感謝を示しましょう。オフィスに到着した時や会議に参加した時には、名前で挨拶をし、去る時にはさよならを言いましょう。これは単なる一般的な礼儀のように思えるかもしれませんが、これらの小さなジェスチャーは尊敬と感謝の文化を築くことにつながります。


人々のアイデアや貢献に感謝を示しましょう。特に若手や普段は静かな人々に会議で意見を求めることで、アイデアを共有する文化を育んでください。例えば、「このプロジェクトのアイデアを思いついたのは実はマリアで、チームを率いて結果を出すために尽力しています」といったように、彼らのアイデアや専門知識を認め、クレジットを与えましょう。


仕事以外の人々の人生に感謝を示しましょう。従業員が感謝されていると感じるためには、あなたが彼らの情熱、優先事項、仕事外の責任を理解していることを知る必要があります。直属の部下の週末、休日、趣味について尋ねる時間をとりましょう。彼らの家族や子供たち、楽しみにしていることについて学びましょう。そして何より、ワークライフバランスを尊重しましょう。


Gratitude is not just a word but something to be shown through actions. Never forget that small gestures can have a big impact.
感謝はただの言葉ではなく、行動で示されるべきものです。小さなジェスチャーが大きな影響をもたらすことを決して忘れないでください。
感激不只是一句话,而是应该通过行动来表达。永远不要忘记,小小的举动可以产生巨大的影响。


#small work #小型工作 #小さなワーク
Constructive "relationships" that lead to mutual growth
Positive "thinking" that enhances creativity
Autonomous "actions" that produce results
互相成长的建设性“关系”
提升创造力的积极“思考”
产生成果的自主“行动”
互いの成長につながる建設的な「関係性」
創造性を高めるポジティブな「思考」
成果を生み出す自律的な「行動」とは


What is necessary to become a "team that takes initiative" is understood not just intellectually, but emotionally, through experience. What brings transformation to an organization or team? First, feel the answer.
为了成为一个“主动行动的团队”,我们需要通过体验,不仅仅是用头脑,而是用心去理解。是什么让组织或团队发生变革?首先,请感受答案。
「主体的に動くチーム」になるために必要なことを
体験を通じてアタマではなくココロで理解します。
何が組織・チームに変革を起こすのか?
その答えを、まずは感じてみてください。


Embrace Elegance and Wisdom: Creating a Future of Beauty and Wellness. 拥抱优雅与智慧:创造美丽与健康的未来。
知恵と優雅を抱擁しよう:美と健康の未来を創造する。


With honor and gratitude, may joy find you. 怀着荣誉和感激,愿欢乐降临于你。深い感謝と敬意を持って、あなたの人生に素晴らしいことが起りますように. Keiko Mizuno 水野敬子 CopyrightⒸKeiko Mizuno