GLOBAL BEAUTY TIMES 3 全球美徳倫　科学的に“こころで人を動かす”考働：一日一語　
Matters of health _ March 11, 2022 令和4年3月11日（Friday・金曜日)
感性（５感）を削ぎ澄まし、すべての人に強い輝きとエネルギーを！人を動かす考働365

Innovation and Creative, to vision happen with company and each people.
いつもご購読をいただき、ありがとうございます。心より感謝申し上げます。

☆MYお誕生日祝いに母と一緒にいったお誕生日カフェは帝国ホテル
はじめて一人で入った帝国ホテルのラウンジは大変大きく感じられた

【3月の元氣応援フレーズ】人生と健康を愉しむ人のちょっといい話を聴こう
#Awaken: Health& Well-Being: Every day is a new day, every meeting a lifetime.

Leaders Who Makes a Difference 違いを生み出すリーダー達
– Driving Purpose and Profit in an Uncertain World.　　不確実性な世界で目的と利益を追求する

PLACE 場所 　　　　　　　　　　　　　　　　TIME　　時間
WORKPLACE　 働く場所 　　　　　FIXED 9-5　　 9-5
Personal Space 　自分の居場所 　　　Anytime　いつでもそこにいる　

新しい時代の働き方を提案する時に大事なことは、
『（自分のいる、働く）場所と時間』です。

時間は24時間とグローバル共通認識。働く場所は、何らかしら決められた時間があります。
その働く場所やあなたの居る場所には、ある目的があるからこそいるのです。

場所↔時間　場所と時間は相関関係にあり、場所には期限があるのです。

#Belief – Global Mindset: 1. Mastering the art of beauty　- Be a trustworthy person

What to Say When a Team Member Shares That They’re Struggling
チームメンバーが悩んでいるときにかける言葉

As a manager, you need to be equipped to handle emotional conversations with your employees — especially these days. Here’s how to be supportive when someone shares that they’re going through a tough situation or challenge. First, validate their experience.
マネージャーとして、従業員との感情的な会話に対応できる能力を身につける必要があります - 特に最近では。ここでは、誰かが困難な状況や課題に直面していると話したときに、どのようにサポートすればよいかを説明します。まず、相手の経験を認めましょう。

This can be as simple as acknowledgement — for example, “I can see why this is exhausting.” You’re not only saying “I see you,” you’re also saying “I believe you,” which can make someone feel less alone. Give your colleague the chance to elaborate if they want to. Try coming from a place of curiosity; for example, you can say “Tell me more about that.”
例えば、「お疲れのことと思います」と、相手の気持ちを代弁してあげるのです。あなたは「そうですね」と言うだけでなく、「あなたを信じます」とも言っているのですから、相手の孤独感を和らげることができます。同僚が詳しく説明したければ、その機会を与えてください。例えば、"Tell me more about that "と言って、好奇心を持つようにしましょう。

And you might then ask, “How can I best support you right now?” or “What would be helpful right now?” This will give them the opportunity to name what they need. If they are unable to do so — or if they’re afraid to — you can give them some options. For example, you can ask “Would X be helpful?” Offering a specific way to support them can make it easier for someone to say yes to accepting help. Finally, thank the person for coming to you. You might say, “I can see this has been hard.

そして、"How can I best support you right now?" や "What would be helpful right now?" と尋ねてみてください。そうすることで、相手が必要としているものを挙げる機会を与えることができます。相手がそれを言えない場合、あるいはそれを恐れている場合は、いくつかの選択肢を与えてあげるとよいでしょう。例えば、"Would X be helpful? "と尋ねることができます。具体的な支援方法を提示することで、相手は支援を受けることにイエスと答えやすくなります。最後に、あなたのところに来てくれた人に感謝します。これは大変なことだったんですね。

Thank you for trusting me with this information.” This signals to both you and them that conversations like this are important and reinforces a sense of safety for future conversations. It’s no longer enough for managers to provide the tools and resources for your team to function — you also need to create psychological safety for them to thrive.
この情報を私に託してくださってありがとうございます。こうすることで、あなたと相手の双方に、このような会話が重要であることを示し、今後の会話に安心感を与えることができます。もはやマネージャーは、チームが機能するためのツールやリソースを提供するだけでは不十分であり、彼らが成長するための心理的安全性を作り出す必要があるのです。

☆初めて頂いた、スチーム珈琲。んんん・・・ほんわかしていて、飲みやすかったです。
毎年帝国ホテルのショートケーキでお祝いでしたが、今年はスチーム珈琲にあわせて
ミルフィーユにしてみました。絶品ですが、一番ではない。一番は未だに変わらない
ソニービル（いまはなき。。。）の１Fにあったミルフィーユですね。。。いまどこに。
ミルフィーユが若干、ミルフィーユではなく、クッキーのようでしたので、サンド？と思う

#Creative Mind & Sense – Global Mindset: 1. Mastering the art of beauty

簡単だとしたら？　できたとしたら？

これは、難しい、これは、できないという口癖が出た際には、簡単だとしたら？
　できたとしたら？
という質問に変えてみよう。　すると、いつの間にか、「簡単な方法」「出来る方法」が思い浮かびます

インスピレーションを形にするには、今日、口癖を変えることから、はじめましょう。

If it were easy, what ideas would you put into practice？ What know-how will you develop?
簡単だとしたら、あなたは、どんなアイディアを実用化しますか？どんなノウハウを編み出しますか？

☆ダマロスクローズの氷です。本当に薔薇のカタチをしているアイスにビックリ。

#love letter ラブレターのお裾分け
ありがとうございます、March 10th＿ 15時は新しい年の始まりです。午後３時のおやつの時間に誕生したこともあり、３時のおやつはかかせない？！ 今日のあなたのおやつは何ですか？！　　Dr.K.Iから毎年届くお誕生日レター、皆様にもハッピーのお裾分けです。

☆　細々とした日々の仕事や家事にも真心込めて丁寧にして参りましょう!
☆　日々の生活の小さなことの中に隠れたささやかな幸せや本物の幸せを
　　　見失わないように！
☆　私達が生きられるのは、今日だけです。
☆　昨日のことを後悔する時間があれば、二度と同じ間違いをしないために、
今日何が出来るかを考えましょう!
☆　明日のことを心配する時間があれば、明日をより良いものにするために、
今日何が出来るかを考えましょう!
☆　まだ存在しない未来を、今から心配する必要はありません。
☆　諦めずに最後まで描き続け、失敗さえ美しい人生の絵の一部にしてしまいましょう!
☆　幸せはいつも、ささやかなことの中にあります
☆　ありふれたことに大きな愛を込めましょう!
☆　全力を尽くした時間が、意味のある時間です！
☆　幸せになりたいなら、まず周りの人たちを幸せにすることを考えましょう!
☆　困難なことを問題とは呼びません。むしろ、チャンスと呼びます!
☆　人を思い遣るゆとりを失うほどに、自分を忙しくしてはいけません。
☆　人生の筋書きは、いくらでも書き変えることが出来ます!
☆　絶対絶命のピンチを乗り越え、結末をハッピーエンドに書き変えてしまいましょう!
☆　シンプルに生きましょう!　幸せは、いつもシンプルだから。
☆　幸せとは、心が静かに満たされてゆくこと
☆　不幸の種を蒔けば不幸の木が、幸せの種を蒔けば幸せの木が生えます!

さらに豊かで充実した一年となりますように

With gratitude and appreciation,
Keiko, Kelly MIZUNO

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。　
May you have many wonderful things in your life.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

☆３月10日は春のイベント、卒業式などで皆様に忘れられる日。明日は3.11で14時45分。
あの衝撃はいまでも忘れない。希望の鐘をならすのは、いま、世界中のみなさん、お一人お一人の言語です。

Copyright Ⓒ Keiko. Kelly敬里 Mizuno　SPACES,INC (webnode.jp) info@keishogrm.comUse English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。