GLOBAL BEAUTY TIMES 9 全球美徳倫　“こころで人を動かす”考働：一日一語　
Matters of health, September 20(Tuesday） 令和4年9月20日（火曜日)
感性（５感）に働きかける　
人を動かす考働365

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#What‘s Up!　 _　Small Actions Make Great Leaders

チームを評価する方法を改善する

表彰がうまくいけば、従業員の士気、生産性、業績、定着率が向上し、大きな成果を上げることができます。表彰を上手に行うには、表彰の中身と、それを行う方法と背景の両方に注目する必要があります。

表彰の内容を向上させるには、まず具体的に説明することから始めます。
従業員が何をしたか、
それがあなたやチーム、組織、顧客にどのような影響を与えたかを説明するのです。

結果を評価することは重要ですが、結果につながった積極的な行動を評価することも重要です。

表彰の方法を改善するために、表彰する従業員のことを考えてみてください。

彼らは、人前で表彰されたいのか、それとも内輪で表彰されたいのか、口頭で表彰されたいのか、手書きのカードで表彰されたいのか。　従業員の性格に合わせて、表彰の方法を選びましょう。どのような方法を選ぶにせよ、タイムリーに行いましょう。
行動後の表彰が早ければ早いほど、認知される価値は高くなります。

＜洞察力・育成力・本質を見抜く技術＿５4＞

実業家、渋沢栄一の教え「夢七訓」は名言です。
以前、ある学校を訪問した際に、校長室に掲げてあったのをふと目にしました。
「良い言葉ですね」と言うと、校長先生は、「子どもたちが夢をもてるように、
夢をかなえられるように、自分への戒めとして心がけているのです」とおっしゃっていました。
子どもから大人まで、夢をもち、前に進んでいくために励みとなる名言です。

●夢七訓
『夢なき者は理想なし
理想なき者は信念なし
信念なき者は計画なし
計画なき者は実行なし
実行なき者は成果なし
成果なき者は幸福なし
故に幸福を求める者は夢なかるべからず』
（実業家　渋沢栄一）

（最後の「夢なかるべからず」は、「夢がなくてはいけない」「夢をもたなくてはいけない」という意味）
渋沢栄一氏は、2024年より新紙幣一万円札の顔となる人です。

▼さて、夢を叶えるには、確かに、まず夢をもたなくてはなりません。
夢はお金がなくても、時間がなくても、もてます。でも、叶えるのはカンタンではありません。
大きな夢であれば、すぐには叶いません。
▼では、どうすればいいか。
夢を叶えた多くの人は、その夢を分割して、いくつかの小さな目標にします。
そして、階段を上るように、その小さな目標をクリアーしていきます。その夢自体が原動力になります。
ワクワクするような夢をもてれば、強い力になります。
言葉や絵にも表せる鮮明な夢をもてれば、しっかりした力になります。
倒れても、また立ち上がれます。
失敗するごとに失敗から学んでパワーアップできます。そして前に進めます。
キラキラした瞳で、心を燃やしながら・・・あるいは、にこにこしながら、楽しみながら・・・
そうやって、いつの間にか、自分の夢を成し遂げられます。

Thanks for reading and listening—and be well,
Keiko Mizuno　水野敬子

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