GLOBAL BEAUTY TIMES 2 全球美徳倫
One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, February 20, 2023 (Monday) 令和5年2月20日（月曜日)
As we strive for sustainable, inclusive growth. 感性（５感）に働きかけ人を動かす考働365

寒さは続いていますが、太陽の光に春らしい明るさを感じるころ、いかがお過ごしでしょうか。春遠からじとはいえ、まだまだ冷え込みが厳しい日々です。くれぐれもご自愛くださいますようお祈り申し上げます。

#wisdom _ 今日の言葉　How to become a purpose-driven Organization
１． Invest time and energy in identifying your organization’s purpose, including the social good it hopes to make in the world.
２． Make your organization’s values, mission, and purpose easy to identify.
３． Ensure your managers have the skills to start purpose-oriented conversations from day one.
４． Consider how your recruiting and hiring processes demonstrate your commitment to the organization’s purpose.
５． Design work environments and experiences that help people connect with their colleagues; relationships are essential to making work meaningful.

目的志向の組織になるには
1． 組織の目的を明確にするために、時間とエネルギーを費やす。
2． 組織の価値観、使命、目的をわかりやすくする。
3． マネージャーが初日から目的志向の会話を始められるようにする。
4． 募集・採用のプロセスで、組織の目的に対するコミットメントをどのように示すかを検討する。
5． 仕事を意義あるものにするためには、人間関係が重要であるため、同僚とのつながりを大切にした職場環境と経験をデザインする。

#what‘s up!　 _　How to Answer a Question About Salary Expectations
給与に関する質問に対する答え方

There are many interview questions that job applicants dread. But one in particular is especially complicated: “What are your salary expectations?” If you go too low, you might end up making less than the company is willing to pay. And if you go too high, you could price yourself out of the job. To avoid giving a specific number, try these strategies:

• Flip the question around and ask about the company’s budget. For example, you might say something like, “I’m not sure I can accurately price myself at this point, but I’d love to know the budgeted salary range.”

• Move past the question and reemphasize your qualifications. For example, “I’m still trying to fully understand the role. For now, I’d love to continue talking about my qualifications and why I think I’m a fit for this position.”

• Offer a salary range. Try saying something like, “I’m looking for a competitive salary that reflects my qualifications and experience. Based on my research and the requirements of the role, I would expect a salary in the range of $X to $Y. Of course, I’m open to discussing the details of the entire compensation package since salary is just one factor.”

就職希望者が不安に思う面接の質問はたくさんあります。しかし、その中でも特に複雑な質問があります。"希望給与はいくらですか？" あまりに低く答えすぎると、その会社が提示する給与よりも低くなってしまうかもしれません。あまりに低すぎると、企業の希望する給与よりも低くなってしまうかもしれませんし、高すぎると、その仕事から外される可能性があります。具体的な数字を言わないようにするには、以下の方法を試してみてください。

- 質問を逆にして、会社の予算について聞いてみる。例えば、"今のところ、自分を正確に値踏みできるかどうかわかりませんが、給与の予算範囲を教えていただければと思います "というような言い方をするのです。
- 質問を受け流し、自分の資質を再度強調する。例えば、「私はまだこの職務を完全に理解しようとしているところです。とりあえず、自分の資格と、なぜ自分がこのポジションに向いていると思うのかについて話を続けたいと思います" といった具合です。
- 給与の幅を提示する。私の資格と経験を反映した、競争力のある給与を求めています。私のリサーチとこのポジションの要件に基づき、XドルからYドルの範囲の給与を期待しています。もちろん、給与は一つの要素に過ぎませんので、報酬パッケージ全体の詳細について議論することを歓迎します。

#洞察力・育成力・本質を見抜く技術＿１９２
Insight, nurturing ability, and technique to see through the essence_ 192
洞察力、培养能力和看透本质的技术_192

他人への期待が人を疲弊させる。
他人への期待が過ぎると、相手に期待して、勝手に裏切られたなどと、失敗を他人のせいにして
ちっとも成長できず、そして他人に振り回されることで疲れ切ってしまう。
だから、他人に期待することをやめよう。他人に振り回されずに自由に生きれるようになる。
Expectations of others exhaust people.
When we have too much expectation of others, we expect too much of them, and then we blame others for our failures and feel betrayed.
They do not grow at all, and they are exhausted by being pushed around by others.
Therefore, we should stop expecting others to do things for us. You will be able to live freely without being pushed around by others.

With gratitude,
Keiko Mizuno　

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
May you have any wonderful time in your life.　
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　SPACES,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　Use English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。